Fizetés nélküli szabadság kérelem minta, fizetés nélküli szabadságon
Fizetés nélküli szabadság biztosított a munkavállaló alkalmazására alapul. Legyen ez a szabad formában. A nyilatkozatot, meg kell adnia az oka, ahol a munkavállaló szabadságot vesz ki fizetés nélkül. Minta - cikket.
A munkáltató engedélye a munkavállaló mellett a fizetett éves szabadsághoz vehet elhagyni fizetés nélkül. És bizonyos esetekben, hogy ez - a feladata a cég. Például, ha egy munkavállaló pihenésre van szüksége saját költségén kapcsolatban a házasságból vagy a gyermek születése (Art. 128. LC RF). Ebben a cikkben:
Hogyan pihenni anélkül, hogy a tartalmat a fizetett éves szabadsághoz
Alkalmazás fizetés nélküli szabadságon
Az első helyen a munkavállalónak meg kell írni egy nyilatkozatot, és azt jelzik:
- pihenés ideje, karbantartás nélkül;
- az oka annak, hogy szüksége van egy kis szünetet a munka.
Tegyen nyilatkozatot az űrlapon. Tölts le egy mintát a dokumentum lehet az alábbi linkre. Ez ingyenes.
Alkalmazás fizetés nélküli szabadságon (minta)
Nyaralás rendelés, fizetés nélkül
Amellett, hogy a számok, a rekord dátum, cím és kezdőbetűi a munkavállaló abban a sorrendben meg kell adni, hogy milyen típusú nyaralás - fizetés nélkül. Csakúgy, mint a naptári napok száma, amelyeken biztosított. Ha nem fizetett pihenőidő kapcsolódik az alapbér, akkor kell kitöltenie szakaszok „A” és „B”. És a „B” részben felsorolni az összes nap pihenés.
A rend várhatóan aláírja azt a vezetője a szervezet vagy felhatalmazott tisztviselő a meghatalmazás. Munkaidő-kedvezmény, például a tanszékvezető nem lesz elég. A megbízás aláírása szükséges, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást.
Nyaralás rendelés saját költségén (minta)
Ha a munkavállaló megy fizetés nélküli szabadságra, és nem írta alá, ez tekinthető egyértelmű megsértése munkafegyelem. Ezen munkavállalónál hozható fegyelmi felelősség.
Miután Hogyan megrendelést, ne felejtsük el, hogy az tükrözze a pihenőidő a személyes iratai a munkavállaló (egységes formában és T-2). Az ívek formájában № T-12 vagy T-13 № kell kijelölni fizetés nélküli napok:
- „UP” (kódszám 16) - Állásfoglalás a munkáltató (pl családi okok miatt);
- „Oz” (kódszám 17) - Magyarország a jelenlegi jogszabályok (pl nyújtása nem fizetett alkalmazottja, aki iskolába megy);
- „DB” (kódszám 18) - további napok fiókja (például az alkalmazottak, akik két vagy több éven aluli gyermek 14 éves korig).
A maximális szabadság időtartama a saját költségén a Mt.
De hagyjuk bejegyzések saját költségén folytatni szükséges. Miután a hétvégén hatással lehet más előnyöket ezt alkalmazottja.
Tehát a nap pihenés a saját költségén hatása a szolgálati idő, amely meghatározza a fizetett éves szabadságra. Emlékezzünk vissza, hogy megfelelően a 121. cikk a Munka Törvénykönyve Magyarországon ez az élmény nem tartalmazza azt az időt be nem fizetett szabadságban meghaladja a 14 naptári napot dolgozik évben.