Fizetési kényszerű tétlenség minden szabályok
Szemelvények a könyvelő naplók
Tegyük fel, a szervezet tartott leépítés az alkalmazottak. Azonban nem az a tény, hogy a cég elbocsátott elváltak örökre. Megtaláljuk az illegális tevékenységek a munkáltató, egy korábbi alkalmazottja joga van bírósághoz fordulhat, vagy a munkaügyi ellenőrzés a követelményt, hogy állítsa vissza a munka.
És ha az eredmény határozat találtuk, hogy az illegális, akkor köteles visszaállítani egyazon munkahelyen, hogy fizet az átlagkereset az időszakban a kényszerű távollét. Megpályázni a sorrendben a fej (lásd. Az alábbi példa). És ha a munkavállaló igényli, és a bíróság egyetért vele, és a kompenzáció az erkölcsi kár (Art. 394 LC RF). A méret a kompenzáció a bíróság által meghatározott.
Hogyan kell fizetni az iskolakerülés
25 000 rubelt. × 11 hónap. + 3260,87 rubelt. = 278 260,87 rubelt.
278 260,87 rubelt. 227 nap. × 72 nap. = 88 258,95 rubelt.
Ha a jogellenes elbocsátás (át egy másik munkát), a bíróság visszaállította a személyzet tagjai, a munkavállaló munkájának eredménye szükség ahhoz, hogy egy nyilatkozatot, hogy: „A felvétel a ____ szám érvénytelen, vissza egykori helyére.” Részletek az végzés visszahelyezés jelzett előtt a bejegyzés oszlop száma 4.
Lehetséges, hogy a helyén a csökkentett munkavállaló elfogadta mások. Ebben az esetben kérjük őket, hogy egy másik helyre a szervezetben. Ha az újonnan felvett alkalmazottak nem ért egyet a másik állást (vagy nem megfelelő álláshelyek), akkor lőttek. Az ilyen eljárás van kötve, a 83. cikk a Munka Törvénykönyve. Az elbocsátott munkavállaló kell fizetni egyenlő támogatásban két héten jövedelem (Art. 178. LC RF).
Ha a vállalat tüzelt alkalmazottja miatt létszámleépítés vagy felszámolása a cég, akkor köteles fizetni neki végkielégítést. Kifejtette 178. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Továbbá, a munkavállaló kell a végleges számítást a fizetés és a kompenzáció nem használt szabadság. Természetesen, ha vannak ilyenek.
Ezért, ha a felmondás nem jogszerű, a kérdés természetesen felmerül: lehet, hogy elindult a befizetett pénzt az átlagkereset alatt felhalmozott kényszerű távollétében? Nézzünk szembe a tényekkel.
De kártérítést fizetett a fel nem használt szabadság rovására átlagkereset, hogy ellensúlyozza a társaság nem jogosult. Továbbá, és megtartani az összeget a munkavállaló fizetésének, akkor szintén nem. Mivel ez nem számít hiba vagy visszaélés a részét a munkavállaló. Ez a következtetés a 137. cikke a Munka Törvénykönyve. Kérheti a munkavállaló vissza a pénzt önként. Vagy azokat figyelembe venni a számítás a jövőben vakáció. Az a tény, hogy az újbóli munkavállaló nem veszíti el a jogot, hogy elhagyják, akkor is, ha már kapott kártérítést is.