Ez vonatkozik az időalapú díjazás
Elismerés az elvégzett munka egy bizonyos időszak alatt, összhangban kiszámított vonatkozó intézkedések bérszámfejtés és kapcsolódó pénzügyi tranzakciók órabér. Tény, hogy a munkavállaló kell kiszámítani és fizetni töltött időt a munkahelyen. A fő paraméter számításához bér lehet egy tetszőleges értéket, amely függ a termelési tényezők szükségesek. Számos üzleti szervezetek segítségével egy ilyen rendszer a számítások vannak vezetve a szabályozott idő irányelv dokumentumokat.
Időalapú bérrendszer
Ha helyileg
A használata az idő-alapú rendszer arra ösztönzi a betartását fegyelem a munkahelyen. A termelékenység növelése alkalmazott rendszer befolyásolja, ha a végeredmény a tevékenység paramétert a formula megállapított bér. Órabérek alapjául szolgáló elszámolási műveletek méretének meghatározásakor díjazás támaszkodva megfelelő körülmények között:
- A karbantartás során a gépek és berendezések a tervezett és nem tervezett módok
- ha a tevékenység egy üzleti vállalkozás szervezi az az elv, a szállítószalag;
- amikor a tevékenységek egy adott munkavállaló nincs hatással a paramétereket a termelési volumen, a minőség a termék vagy szolgáltatás.
A jogszabály nem korlátozza a munkáltatók kiválasztásában a fizetés módját, így az idő-alapú rendszer is használható üzleti szervezetek bármely üzleti szektor.
szabályozásban
A bérszámfejtéssel
Informális foglalkoztatás és a bérek „borítékok” megfosztják a munkavállalók az állami támogatás formájában további jellemzői és előnyei.
Rendelet feltételeinek Belső dokumentáció
Mikor hatékony felhasználása
Lásd még: visszaállítása foglalkoztatási rekord elvesztése után
Abban az esetben, a tervezési munkálatok ebben az időben, meg kell tenni a költségvetésben a cég növelte a méret a teljes bér, a munka éjjel és ünnepnapokon és hétvégén, fizetett megkétszerezése arány. Azt állítva alapdíj kell, hogy vezérelje a törvényes minimálbér, mivel elmulasztása ezeket a szabályokat lehet értékelni hatalmas bírságot a fejét egy üzleti vállalkozás.
klasszikus alternatív
Felhasználási feltételek A fizetési rendszer
Időalapú bér formájában munkáltatók által használatos, amikor az gazdaságilag nyereséges, hiszen sokkal könnyebb a könyvelési szempontból, hogy használja a klasszikus rendszert. Ha a munkavállaló végez munkát napi nyolc órát, akkor nem kell használni ezt a fizetési módot, amelynek összege függ az időt. Ebben a helyzetben, akkor ajánlott használni a klasszikus módszer, a rendeltetését foglalkoztatás fizetést. Ez a paraméter az alapja a számítás az utolsó fizetés. A növekedés lehet rovására munkavállalói bónuszokat minőségi vagy mennyiségi mutatók alapján.
Hogyan kell kiszámítani
Az időalapú díjazás rendszer meghatározza a függőség a díjazás a munkavállaló a fordított idő egyes feladatok végrehajtásával, szabályozza a munkaköri leírás és a munkaszerződés. Ugyanilyen fontos, hogy az érték a bérek képzett személyzet, a szint a készségek és a munkaerő feltételeket, amelyek az alkalmazottak üzleti tevékenységet folytat. Az illetékes díjazás Fontos megszervezni a megfelelő nyilvántartás vezetése a dolgozók munkaidő. Értékét határozza meg a termék a töltött idő a munkabér, a jóváhagyott munkáltató belső adminisztratív dokumentumokat.
Ha az alapja bér számítás az a számadat a fizetés, miközben nem szerepel a számításban a bérek, mint az egyetlen mértékegység ebben a helyzetben egy hónap. Ha változatai az idő-alapú rendszer, a vámokat, illetve fizetés felhalmozott bónusz, vagy extra jutalmakat konkrét eredmények elérésére.
Az időalapú bérek: mi ez?
Típusai órabér
több féle rendszerek kapcsolódó órabér:
- egyenes;
- idő bónusz;
- normalizálódott a termelési feladatok;
- darabbéres várni.
Mindegyikük alapján kell kiszámítani az időt töltött. A termelékenység javítása és fokozza a termék minőségét hatékonyan kifizetődő alkalmazottak. Ha szükség van az elvégzett munka egy adott időtartamon belül, a munkáltatók használt kevert kör számításokhoz eleme darab-os rendszert.
Hogyan számoljuk ki egyenes idejű bérek
A direkt rendszer kialakulásához vezet díjazás alapján végzett munka a szabályozott időben. A számítások alapján az alapvető szerepét időtényező.
Is olvasható: Mit kell kérdéseket feltenni az interjú során
Az előnyök a rendszer olyan alkalmazottak, akik garantált bérfizetés állandó sebességgel csak munkahelyi jelenlét. Ugyanakkor az alkalmazottak nem érdekli javítja a teljesítményt. A munkaadók, az alkalmazás módja nem költséghatékony, különösen olyan helyzetekben, ahol a terv végrehajtása egy adott időn belül. Munkások nem ösztönzi, hogy javítsa a szakmai készségek, ők fizetik töltött időt a munkahelyen. Nem számít, milyen a munkavállaló.
Az érték a bérek szabályozza a fizetés összegét. Be nem befolyásolja a ledolgozott napok számával. A könyvelési adatok veszik havi átmeneti munkaerő-rezsim bevonásával 5 munkanapon 8 óra. Processing nem tekinthető.
Time-bónusz
Hogy ösztönözze a munkavállalók érdekében a személyes javulást, mint egy profi, valamint a végrehajtását termelési feladatokat hatékonyan és időben, a tényleges használatát az idő plusz bónusz rendszer jutalmazza számítás az elvégzett munkát. Time-bónusz bér rendszer - ez egy ilyen rendszer bérszámfejtés, amelyen alapján számítják ki a klasszikus módszerrel összhangban jóváhagyott adminisztratív okmányok a fizetés vagy bér arány. Ebben az esetben a munkavállaló a prémium konkrétabb eredmények az ipari tevékenység.
Hogyan számoljuk ki az idő bónusz bér
Ha a csapat munkát, nehéz irányítani, aki jobban teljesítenek ipari feladatok, ezért van szükség a prémium kifizetések egy nagyobb méretű. Mivel a probléma a követési egyes alkalmazottak hozzájárulása a közös ügy: Impossible, a prémium, számítani az egész csapat, általában egyenletesen oszlik minden résztvevő a munkában. Egy ilyen döntés lehet tisztességtelen. Azonban, ha kell figyelnie a minősége minden alkalmazottja, akkor ajánlott használni a különböző díjszabási rendszerének díjakat.
Az időalapú díjazási rendszer normalizált munkát
Ha a vállalkozás fontos a termelés az áruk vagy szolgáltatások egy meghatározott térfogatú, a hatékony módja annak, hogy ösztönözze a végrehajtás egy szabványosított munka alkalmazása a díjazási rendszer a norma gyártási feladatokat. Ebben az esetben a kártérítés kiszámítása néhány felvett paraméterek:
- vámtétel;
- Díjat a munkát a munkáltató kötetes, amely a munkavállalónak kell végrehajtani egy adott idő alatt.
Mivel minden egyes alkalmazott különös szabályait, a munkáltatónak az a képessége, hogy nyomon kövesse a hangerő és a munka minőségét az egyes alkalmazottak. Azonban a teljesítését a terv, a dolgozók nem keresnek térítés ellenében.
Munkáltató előnyös megszerezni a magas termelési eredmények a legrövidebb idő alatt, amikor a személyzet a munkahelyen szabályozott belső munkaerő menetrend időt. A módszer előnyeit egyesíti a szakmánymunkával és időalapú bérrendszer. Azonban nehézségek merülhetnek fel a kártérítés kiszámítása esetén független tényezők a munkavállalók, mint a berendezések meghibásodása, vis major, a kereslet csökkenése a termékek vagy szolgáltatások. Szintén nehéz felmérni a hozzájárulását az egyes munkavállaló a feladat.
Érdekes a téma: