Greydingovaya bérezési rendszer és a KPI - Nansen Projekt Központ
Greydingovaya bérezési rendszer és a KPI
Csökkentse költségeit képzett díjazási rendszer, az értékelés és a motiváció az alkalmazottak.
Greydingovaya javadalmazási rendszer - egy eszköz foglalkozási kategóriák fontossági sorrendben a cég annak érdekében, hogy létrejöjjön egy olyan hatékony rendszert motiváció és ösztönzés az alkalmazottak számára.
Greydingovaya rendszer együtt a jutalom alapján Key Performance Indicators (KPI), hogy a vezetők sokkal több előnnyel rendelkeznek közös intuitív modell méretének meghatározásakor és tartalma díjazás. Először is, ez egy indulás „egyenlősdi”, képes vonzani és megtartani a legjobb, az épület a pályára a növekvő professzionalizmus és a hatékonyság.
Tulajdonságok és előnyök
Az átláthatóság és a méltányosság
Minden munkavállaló egy pillantást a rács, akkor könnyen kiszámítható, nem csak az aktuális fizetést, de azt is, hogy a növekedési kilátások növekedésével kapcsolatos készségek és elérésének létrehozott fej teljesítménye (KPI).
A szabványosítás és rendszerezése folyamatok bérváltozások
Megváltoztatni a fizetés mindenki számára azonos.
Fizetési szintek megfelelőek bejegyzést
Közvetlen kapcsolat a bérszint minden helyzetben a szerepe és jelentősége a termelési és adminisztratív folyamatok egy adott vállalat, stratégiai céljait és működési célkitűzéseit.
tervezett karrier
Lehetőség karriertervezés és a változások a díjazás során a megnövekedett szintű képesítést.
A díjazás megegyezik a hatékonyság a munka
Közvetlen kapcsolat munkavállalói juttatások az eredményekkel és a hatékony munkáját.
Tervezés és ellenőrzés
Tervezés és szigorú ellenőrzést a bértömeg.
Végrehajtás szolgáltatások greydingovoy sitemy bér
Fejlesztési évfolyam asztal és kritériumokat a munkakör-értékelés;
Fejlesztési szabályozó dokumentumok:
- rendelkezés greydingovoy bérrendszer;
- rendelkezés bónuszok;
- elhelyezkedés az értékelést.
Részvétele képviselője Nansen a munkakör-értékelési folyamat független szakértő;
KPI fejlődés különböző pozíciókban és alkalmazottai;
Fejlődő dolgozók képesítési követelményeket szükséges mozgását a Grady;
Automatizálási KPI tervezési és ellenőrzési eljárások bér.
Végrehajtásának támogatása a
