Ergonómia és annak fontosságát az optimalizálás foglalkoztatási jogok folyóiratban

Az iroda építését és a munkahely fontos szerepet játszik a hatékonyság minden munkavállaló a vállalkozás. Meg kell felelnie bizonyos követelményeknek a munkahelyi biztonság és egészség, gondoskodás a kényelmet, a munkahelyen.

Mivel ezeknek a követelményeknek van egy tudomány, mint „ergonómia”. Ergonómia tervez a helyiségek és munkahelyek a szervezet, beállítja a legalkalmasabb a munkavállaló és a cég nyereséges munkaprogramot, vigyázni a biztonságot. Erős hatással van a termelékenységre van a munkaállomások beállítása, erőforrásokat takarít meg, a fő, ami az időben. Javítja ergonómia eszközök, javítja a feltételeket, a munkafolyamat. A téma az ergonómia dolgozni, és figyelemmel, illetve egy olyan rendszer, „az ember - eszköz a munkaerő - a téma a munkaerő - a munkahelyi környezetben.”

Azt is meg kell jegyezni, hogy az ergonómia - az ipar felhívja a szakértelem különböző szakterületeken. Például, mint az egészség és a biztonság, a munkahelyi pszichológia, menedzsment elmélet, az orvostudomány és a többiek.

A tapasztalat azt mutatja, hogy a bevezetése ergonómia vezet jelentős termelékenység növekedést.

Azt akarom mondani, egy kicsit a történelem e fegyelem. Ebből származik a korai 20-as évek. Az okok bekövetkezése szolgált kivételes technikai előrelépést kell kezelni az embereket, és nem fordítva. Az első vizsgálatok azt végrehajtani az Egyesült Királyságban. Japánban és az Egyesült Államokban.

Mert minden tartalom rövid fennállása ergonómia számos változáson ment keresztül. Például az elején alapvető kutatás területén a pszichológia, a fiziológia és a munka tervezése, és a közelmúltban ergonómia ami prioritást tárgyához kapcsolódó munkahelyi egészség és biztonság.

Ergonómia van neki távú eredményeként egy hosszú vita a sok közül tudósok. A kifejezés semleges, és nem tartoznak sem a tudomány, amelyben felhívja a tudás. Kezdetben, a létesítmény az alkalmazott tudomány még nem volt és közösség a tudósok, részt vesz a kutatás területén az ergonómia, úgy tűnt, mintha a „szövetség dolgozó emberek a tudományos kutatás terén.” Azonban minden hatékonyságát egyesíti a különböző tudományágak már felismerték. Jó eredmények érhetők el a kereteit, a fegyelem, ezért kell az integrációt.

Ergonómia, mint tudomány tanulmányozása emberi érintkezés különböző tárgyakat során a foglalkoztatás. A fejlesztés a tárgyak alakjához és azok kölcsönhatása a személy, a maximális kényelem neki alkalmazásával - ez a fő feladata az ergonómia mint tudományos diszciplína. Tanulmányozza a hatását a különböző tényezők emberi munka, valamint tettei bizonyos körülmények között.

Javítja ergonómia eszközök, a különböző folyamatokat, amelyeket az adott személy szembe a munkahelyen. Ember-gép - a fő célunk a fegyelem, valamint egyes ergatic rendszert. Kutatás módszere a szisztematikus megközelítés.

Meg kell jegyezni, hogy az ergonómia is részt vett, és a tanulmány az emberi mentális változások kísérik minden munkafolyamatot.

Ahol fel tudjuk használni a E vizsgálatok eredményei? Munkahelyi szervezetben, a tervezés és az ipari formatervezés - ergonómiai kutatások eredményeit használják ezeken a területeken.

Azoknak az embereknek részt tervezése a teljes termelés, az ergonómia nagyon fontos. Ergonómia feltárja munkavállaló tartalékok óta kutatja a fizikai környezet és annak hatása az emberi munkaerő termelékenysége, hogy hatékony korrekciós intézkedéseket, amelyek szükségesek, mint például a veszélyes iparágak, megkönnyíti a munkát a személy optimalizálása miatt a munkahely, és így tovább. Mindez hozzájárul a hatékonyabb munkaerő és minősége, valamint biztosítja a biztonságos élet és egészség a munkavállaló.

Végrehajtása a kutatási eredmények az ergonómia ad kézzelfogható hatást. A példa a hazai és külföldi vállalkozások, kiderül, hogy a kérelmet az ergonómia gyakorlati növekedéséhez vezet a munka hatékonyságát, és csökkenti a különböző munkával kapcsolatos sérülések minimális. A helyes megközelítés, hogy ez a tudomány munkavállaló növeli a park potenciális. Köztudott, hogy minél több ember fáradt, annál kisebb a teljesítménye. Továbbá, amellett, hogy a fáradtság jön egy sereg egyéb probléma, valamint a veszteség a fókuszból, ingerlékenység, agresszió. Mindezek a tényezők negatív hatása nem csak a munka, hanem az egészség a munkavállaló, a munkáltató köteles megvédeni.

Bármilyen munkát egy ember van ítélve elviselni terhelések és fordítsuk testi és lelki források. De ahogy a munkakörülmények változnak maguk munkafolyamatok és a szerepe a munkavállaló őket. A munkás fejlődik munkaerő fiziológia. És nyilvánvaló, hogy a modern design az „ember-gépek-környezet” rendszer figyelembe veszi a valós lehetőségeit a munkavállaló. A tudósok részt ergonómia, pontosan jelölnie kell a jelenleg megengedett költség összege az úgynevezett emberi tényező, amely szükséges a teljesítménye minden munkát a munkahelyen.

Munkavédelmi elsődleges szempont az ergonómia. Munkavédelem garantálja az állam a bizonyos jogi normák. Felügyelet a végrehajtás e szabályok speciális állami szervek. Továbbá, ez a munka vezetett szakszervezetek. Mindezen szolgáltatásokat alapuló szabályozás a tudomány-alapú követelményeket, amelyek biztosítják a munkavállalók biztonságát a gyártásban.

Alapvető kifejezések (automatikusan generált). eszközök, a munka termelékenysége, a munkaerő-hatékonyság, munkahely, munka, munka, az emberi teljesítmény, a biztonság és a munkavédelem terén az ergonómia, a fiziológia, és a munkaerő-tervezés, a termelékenység növelése, a munkaerő-hatékonyság és a hozzá kapcsolódó munkahelyi egészség és biztonság, munkavédelem az evolúció a fiziológia munkaerő, egészség és biztonság, a munkahelyi pszichológia, a hatékonyság növelése a munkaerő fejlesztése munkakörülmények, a biztonság, a kutatás terén az ergonómia.