Ellenőrzés személyi rollback
A munka szükséges ahhoz, hogy a fő hangsúlyt a harcot a kudarcok. Mert mindannyian tudjuk, hogy a kenőpénz hívják jogi nyelv „megvesztegetni”, vagy kereskedelmi megvesztegetés a fejlődésének gátja az üzleti. Emellett részt vevő személyek ezeket a „piszkos munkát”, amivel magukat és másokat, hogy büntetőeljárás.
Kenőpénzt mindent, kezdve a munkaszervezés és a véget csak a hívők számára feladataik ellátásához. Szinte minden írnok állt a lánc jóváhagyások és engedélyek, próbál pénzt saját költségén.
Kenőpénz, ha beszélünk a vállalatok és a szolgáltató szektor lehet az egyszeri és rendszeres:
Kifejlesztett különböző módon javaslatok csúszópénz:
- „Kedvezmény” - visszagörgetésre adják formájában kedvezmény a teljes összeg a tranzakció.
- „Margó” - túl az ár-lista ára a vevő kéri, hogy dobja a prémium, és akkor kap ez a forma visszaállítását.
„Szakmai” vásárlók, kezelni, hogy dobja le az első vételár, majd egy másik, hogy dobja a prémium feletti, árlista, hogy egy olyan „kettő az egyben”. Ez a művelet kapott a különbség abban rejlik, hogy a vevő zsebében. A kereskedelem, tárgyalt további intézkedéseket. Ez a számítás rollback összeg vagy százalék kap a kezébe, az időzítés kézhezvételét pénzátutalás rendszereket.
Saját cég biztonsági szolgálata nem mindig lehet azonosítani csalók, nagyon nehéz lenyomozni és fogási tolvajok véreskezű. Egy tapasztalt menedzser ebben az ügyben azonnal gyanús „piszkos trükk”. Meghallgatás célzást, vagy „érdekes” ajánlat megpróbál majd terelni a beszélgetést a munkahelyen vezetett több motívumok:
- irodai és munkahelyen lehet kamerákkal felszerelt és a „lehallgatás”;
- a beszélgetés tanúk vagy megszakítható dolgozik pillanatok
- a pszichológiai hatása a munkahelyen.
A munkás igyekszik terelni a beszélgetést egy informális környezetben, hogy vezesse a beszélgetőpartner, mint a „dohányzó” vagy a vállalaton kívüli (kávézó, étterem), ahol ezzel a problémával már alapja az „érdekek” a menedzser.
A cél a szervezet vesz részt az ilyen ügyletek azonosítására érdekeltek, vállalati alkalmazottak, akiknek az érdekeit személyes haszon a szerződést, és a megszerzett információkat átadni a menedzsment a vállalat.
A mi előnye abban rejlik, hogy minden szakaszában a tárgyalások az elejétől a végéig kerül sor jelenlétében munkatársaink. Ebben az esetben a tárgyaló felek nem kívánják megszerezni semmilyen előnyt magának, és tranzakciókat keretében a szerződéses kötelezettségeit, míg a fogadó információt a „becsület” a jövő partner. A kapott eredmények a tárgyalások arra szolgálnak, hogy az ügyfél formájában hangfelvételek.