Egy férfi és egy profi, hogy mi a tapasztalat és sok év kell, hogy legyen „otpahat” lehet nevezni a szakmai

Kulcsszavak. tapasztalat, szakmai, munkáltatói, karrier, álláskeresőként

Tapasztalat - ez az egyik kulcsszó a párbeszéd a munkaadó és a munkakereső. A mai magyar fogyasztói társadalomban, ahol az álláskeresők státusza megegyezik a helyzetét az árut a szupermarketek polcain, a szerepe a tapasztalat a csomagtérben a tulajdonságok a kérelmező csökken a következő egyszerű séma szerint:

Van olyan tapasztalat - Jó napot. Nincs tapasztalat - szia. Vagy hello, de kevesebb pénzért.

Ebben a ritka munkáltató tudja, hogy tapasztalatot és szakértelmet. Nem érted? Ezután a kérdés - az úgynevezett tapasztalat?

Ha elképzeljük, hogy a tapasztalat - a szín és a munkakereső - ez a kép, ésszerű lenne azt feltételezni, hogy a munkáltató könnyebb lesz, ha a színe tapasztalattal rendelkezik a festmények különböző jelöltek ugyanaz lesz. Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy összpontosítson a többi - a személyes és üzleti adottságok a kérelmező, stb

Azonban, ha a kép a felperes, mint például a kezelőnek a szakértelem fejlesztését képviselik gazdag élénk narancssárga színárnyalat két éves sikeres szervezeti teljesítmény és a növekedés, a kép egy másik jelölt azonos utáni tapasztalat - folyékony zöldes-szürke színű ugyanazon két év de unalmas papírmunkát hiábavaló rutin, rendszeres megrovás és a szervezeten belüli civakodás.

És akkor, és egy másik, amint azt az érvényességi nevezhetjük tapasztalat. Hogyan válasszon először? Igen. Gyenge munkáltató. Ő nem tudja. Szegény, szegény kompenzátor más emberek problémáit. De ez nem szükséges, Figl-Miglena tapasztalat. Szüksége van tapasztalat. Logikus.

Vagy talán jobb, hogy a munkavállaló nem volt tapasztalata, hogy megvédjék magukat, hogy meg kell választani a tiszta és piszkos? Talán. Hogy értik, hogy mi szükséges és mi nem, próbálja meghatározni a tapasztalat és kifejezni saját megértésének kell tekinteni tapasztalat.

Először felvázolja a következő tapasztalat:
1. A tapasztalat a bizottság tevékenységét bejelentett profilt.
2. A tapasztalat az igényelt profilt.
3. Tökéletes gyakorlat kapcsolódó területen.
4. Szakmai tapasztalat a kapcsolódó területen.

Ezen kívül, azt egy újabb szűrő az alábbi két kritérium a tapasztalat:
1. Sikeres.
2. A sikertelen.

Ha a kérelmező a munkát becsületesen választani ezeket a pontokat, a munkáltató lett volna sokkal könnyebb megjósolni, milyen mértékben a siker a jövőbeni együttműködés.

A munkáltató helyen szeretnék venni a személyzet sikeres gyakorlat kapcsolódó területen. Véleményem szerint ez a legjobb megoldás. Elmondjuk, miért. Haladok a szükségleteit az egyén, hogy pontosabb, a szükségletek a személy, amelynek az a célja, hogy a saját fejlesztés és önfejlesztés. Hogy egy ilyen személy hatékony, ha azt a munkáltató. Az ilyen személy könnyen meg lehet különböztetni a tömegben promokashek. Összefoglalva gráf „célja a munka”, írja, „a tapasztalatszerzés” vagy „készségfejlesztő”.

Cikk Téma: szakmai és tapasztalat, szakmai és karrier