Belső szabályozás - a minta 2019
Belső szabályzatok (BTP) szükséges minden munkáltató. Segítenek fegyelem a dolgozók és kiküszöbölése munkaügyi viták. Ebből a cikkből megtudhatja a komponensek a dokumentumot, és használják a fejlesztési előírásoknak.
Munkarend szervezet
Belső szabályozás a gazdasági társaságok és a munkáltatók-IP alapulnak munkajog, figyelembe véve a sajátosságait a belsejében. Ebben az esetben az alapvető kifejezést ezen helyi jogszabály - munkarend, amely közvetlenül kapcsolódik a meghatározása munkafegyelem: ez kötelező minden alkalmazott alárendelés belső magatartási szabályokat.
FONTOS: definiálása munka megadott szabályok a cikkben. 189 TC RF: helyi normatív aktus, amely az alapvető jogok és kötelezettségek a felek a munkaszerződés, a munka és a pihenés módban intézkedéseket a hasznosítás és promóciós és egyéb kérdések a munkaügyi kapcsolatok.
E definíció alapján, belső szabályozások alapján adható ki, az egyes helyi törvényt, amely átvételekor egyezéstelismerem valamennyi munkatárs számára. Azonban nem lesz megsértésének minősül például felvételét szabályozás külön fejezetben vagy melléklete a kollektív szerződésben (Art. 190 LC RF).
Ha a munkáltató nem rendelkezik különleges követelmények az alkalmazottak, és a szabályokat BTP tükröződik munkaszerződését álláspontot jutalom vagy belső szabályzatok, a munkáltató lehet korlátozni csak ezeket a dokumentumokat, és megtagadja, hogy ki külön munkát szabályokat.
Az alapvető szabályok az STS
A fejlődő belső szabályzatok, kell alapulnia sorolja Art. 189 TC Hungary számára fontos összetevőkkel, nem megfeledkezve a vállalati árnyalatokat. Minden munkáltató, aki úgy dönt, hogy milyen mértékben és szerkezete a dokumentum kerül kibocsátásra.
- általános rendelkezések (megbízás szabályai, a fejlesztés célja, hatálya a terjesztés és egyéb szervezési kérdések);
- a foglalkoztatás és az elbocsátás alkalmazottak;
- jogait és kötelességeit a munkáltatók és munkavállalók;
- ideje munka és a pihenés;
- munkafegyelem (büntetés és jutalom alkalmazottai);
- záró rendelkezések.
1 nd (megosztott) szervezése részén, amellett, hogy a fenti, lehetnek kifejezések és meghatározások használják ezeket a szabályokat.
Leírása a kapcsolódó eljárások átvétele, átadása vagy elbocsátás a munkavállalók, ki lehet egészíteni egy listát a szükséges dokumentumok a munkavállaló állásra és állítja ki a cég során foglalkoztatott munkavállaló.
FONTOS toborozni szentelt művészet. 68 TC RF, és az elbocsátás folyamat igényli követelményeknek való megfelelést az Art. 77-84,1, 179-180 és egyéb cikkek a Munka Törvénykönyve.
A fejlődő vonatkozó szabályok jogait és kötelezettségeit a munkaadók és munkavállalók nem kell csak a hivatalos átadása, hanem ellenőrizze a munkajog betartása (Art. 21, 22 Mt.).
BTP munkaidő szabályozásával és pihenőidő
Időszakok munka és a pihenés szabályzat BTP külön ismertetjük. Először munkavállalókat határozottan tudom, a kezdési időpont, befejezési ideje és időtartama ebédszünet és szabályozzák. Nem ismeri a működési mód a munkavállaló rendszeresen késő, és nem arra gyanakodni, hogy az megsérti a munkafegyelem.
A szabályok BTP dolgozók tudják, hogy melyik nap a héten tartják kiadási és kitalálni árnyalatok a kezdetét és időtartamát a következő naptári ünnep.
Ha a munkát megszervezni műszakban, hogy a tükörképe minden szempontból ideiglenes munka: a több műszakban naponta, időtartam kezdete és vége minden műszak, stb
Ha a munkáltató nem ad ki külön törvény a helyi nem normalizált munka, a szabályokat a STS kell adnia legalább a listát pozíciók szabálytalan munkaidő és feltételeket teljesítő alkalmazottak feladatait kívül a rendes munkaidő.
FONTOS: Art szerint. 101 TC Hungary hosszú munkanap elismeri a speciális munkaerő-rezsim, ahol a munkavállalók vonzódnak dolgozni túl az időkeretet a munkaerő a nap.
Nem szabad elfelejteni, hogy vegye figyelembe a ledolgozott túl a rendes munkaidőn időre van szükség. Fenntartani egy ilyen bejegyzések előírja a munkáltató Art. 91. a Munka Törvénykönyve. Gondoskodjon ez a folyamat lehet, függetlenül fejlesztett alkalmazásával semmilyen formában a szokásos szabványos T-12 vagy T-13.
Töltse ki az egységes formák jelentés formák és minták a honlapunkon:
FONTOS: Szabálytalan munkaerő nem kerül kifizetésre, amely magasabb, de jutalmazzák további levelek (legalább 3 napon át Art. 119. LC RF). A napok maximális számát a szabadság jogilag nem szabályozott, de annak időtartama által meghatározott munkáltató, akkor hangsúlyozni kell előírásoknak.
Fontos „fegyelmi” szakaszban
Betartása munkafegyelem - az egyik legfontosabb és igényes aprólékos tanulmányozása kérdéseket. Anélkül, hogy ez a szabály, az STS lenne elégtelen és hiányos. Fegyelmi kérdések kapnak kiemelt figyelmet, és egyes területeken nem korlátozódik a részben a szabályok BTP és fejlesztése egyes rendelkezései, illetve fegyelmi törvények.
A fegyelmi részén áll 2 részből áll: a büntetések és jutalmak. A részben a büntetések alapján Art. 192 LC RF amelyben súlyos kötelességszegés definiáljuk, mint bármilyen nem teljesítése munkavállaló munkavégzésre alkalmas, melyek lehetnek majd 3 fajta büntetést (megjegyzés kiemelő és égetés). Bármilyen más büntetés, amelyet a munkaügyi jogszabályokat.
FONTOS: Art szerint. 193 TC Hungary fegyelmi lenne jogszerű, ha a munkáltató eleget tesz az egyedi eljárás (a munkavállaló kéri, írásos magyarázatot lesz törvény, hogy arra megbízást, stb ..).
A szabályok a STS is biztosítania kell minden olyan esetben, amikor fegyelmi eltávolítása (Art. 194. LC RF).
Feltételek BTP nem tartalmazhat külön rész a promóció, ha ez a kérdés már tükröződik más helyi cselekmények a munkáltató.
Ha ez a probléma nem szerepel sehol az STS rendelet hatással kell lennie legalább tájékoztatás a fajta ösztönzés (kösz, prémium, stb ..), és okoz anyagi vagy erkölcsi ösztönzés (munka nélküli házasság, stb.)
FONTOS szekció munkájának szabályokat. elkötelezett támogatása, amely lehetővé teszi félelem véve a jutalmakat és bónuszokat ösztönző részeként bérköltségeket a számítás jövedelemadó (ch. 1, v., 255. o., 21. Art. 270. adótörvény).
Ahhoz, hogy hasznos lehet modellezni szabályok BTP és hogyan kell figyelembe venni az árnyalatok a vállalati
Amikor a munka szabályok alkalmazhatók nemcsak a saját belső fejlődés, de tipikus belső szabályzatok munkások és alkalmazottak a vállalkozások, intézmények, szervezetek által jóváhagyott rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság 1984/07/20 száma 213, de még nem összeegyeztethetetlen a Munka Törvénykönyve.
Készült a 80-as évek jellegzetes ütemtervet kell igazítani a modern követelményeknek. Például a belső szabályokat a modern munkáltató lehet a fentiek alapján az általános szabályok és további kapcsolódó információk a sajátosságait tevékenységét.
LLC „XXX”, javítja a biztonsági rendszer bevezetett irodai hozzáférés-szabályozás. Korábban kifejlesztett alapján Felbontás száma 213 házon munkaügyi szabályozás módosította a szabályokat - kiegészítve egy fejezetet szentelt a kérdés hozzáférés-szabályozás az alábbiak szerint:
„7. Hozzáférés-szabályozás és a munka a mágneses hiányosságok.
7.1. Passage a cég, és ki az irodából gyakorolja révén mágneses jelvény „Protection-M1”. Első felvételi készül a vállalat biztonsági szolgálat (cab. 118) kézzel.
7.2. Abban az esetben, veszteség vagy kár átmegy a munkavállaló azonnal jelentse a igazgatóhelyettesi biztonság.
7.3. Az a munkavállaló, aki megkapja a labdát, felel az általa okozott kár vagy veszteség. A munkavállaló köteles megtéríteni a költségek így halad, ha a vizsgálatot követően, a biztonsági szolgálat fogja megerősíteni alkalmazottja bor a kár vagy veszteség. "
A teljes szöveg a fejezet az átkelés mód, meg fogja találni a fenti minta ebben a cikkben munka szabályait.
Töltse belső szabályzatok
Bárhogy elkészítése ebben a dokumentumban, a munkáltató nem használják, a fő feltétele - az a törvényi előírásoknak megfelelően, valamint a leírást minden szükséges sajátosságait természete miatt a fő tevékenysége a munkáltató.
Jól megírt munkaügyi szabályozás segíthet nemcsak a fegyelem dolgozók és elkerülni a munkaügyi konfliktusok, hanem, hogy igazolja az ellenőrző hatóságok fizetett alkalmazottak figyelmét, serkentik őket, hogy magas színvonalú munkavégzés funkciókat.