Munkaszerződést kisebb dolgozói 2019-ben - a mintában, a következtetés, megszűnése,
Ellenkező esetben a munkáltató lehet vádolják gyermekmunka, megsérti a munkavállalói jogok és így tovább.
A foglalkoztatás a fiatal különös feltételek nélkül tele van különböző típusú felelősséget.
Először is, ne feledje, hogy meg kell szerezni az engedélyt a szülő egy tinédzser munkavégzése.
És a megállapodás írásba kell foglalni. Hogy az ilyen engedély világosan meghatározza a jogszabály.
Ennek hiányában a hozzájárulás a kamasz szülők, hogy törvényes képviselője felelős érte.
Ezek lehetnek őrzői. örökbefogadó szülők. gyámhatóság.
Tartsuk szem előtt, hogy megszüntetni a munkaviszonyt a munkavállaló kiskorú csak akkor lehetséges részvételével ellenőrző szervek.
Különösen az érintett szervek védelmére a gyermekek jogait, az ellenőrzés a fiatalkori jutalék munkavédelmi.
Ezen kívül vannak különböző korlátozások munkakörülmények kiskorúak.
alapfogalmak
Magyarországon egy kisebb állampolgár az a személy, aki megfordult bizonyos számú teljes év a tartományban 16 és 18 év közötti.
A tinédzser tartják a gyermek 16 éves korig, és belépni egy szabályos munkaszerződést megtiltotta.
Azonban 14 éves gyermek működhet legálisan, ha a szülei hozzájárulását adta. Bár vannak számos korlátozás.
Jogilag megtárgyalt és munkakörülmények, a kiskorúak - nem a túlzott fizikai megterhelés, csökkentett munkaidő, hosszabb szabadság, stb
A munkaszerződés (megállapodás, szerződés) kötött megállapodás a munkáltató és a munkavállaló a természet a munkaviszony.
szerződés kölcsönös jogok jogilag formalizált és felelősségi valamennyi résztvevő jogi munkaügy.
Abban az esetben, munkaügyi kapcsolatok egy kisebb nyereség különleges jelentősége a megállapodás feltételeiről.
A munkaszerződés egy kisebb mellett a kötelező vonatkozásait munkaviszony kell tartalmaznia:
- napi és heti időtartama rövidebb munkaidő;
- fizikai mérete megengedett terhelés;
- megtiltotta bizonyos tevékenységek
- Kötelező éves orvosi vizsgálat;
- terjeszteni a fizetett éves szabadság;
- Kifizetések aránya darab munka, stb
Mi a szerepe a dokumentum
A legfontosabb szerepe a munkaszerződés, hogy biztosítsa a feltételeket, amelyek a munka, hogy egy kisebb alkalmazottja.
Ha kivesz egy normális szerződést, akkor ebből az következik, hogy a tinédzser dolgozik egy közös alapot. Ez nagyon nehéz lesz bizonyítani, hogy ő nem meghaladja a folyamatok és azok jogai ne sérüljenek.
Ahhoz, hogy a munkáltatók, akik illegálisan foglalkoztatnak gyermekmunka szankciókat alkalmaznak az államtól.
Ennek fényében, hogy elkészítésekor minden munkaszerződést a fiatalkorú személyek szükség van egy nagyon komoly megközelítés.
A jellegzetes részleteket a munkaszerződés egy kisebb a következők:
Serdülők nem alkalmazhatók azzal a feltétellel, próbaidő
Amely megerősíti az ő aláírása
A munkaszerződés kísérhetik a kiegészítő iratok, ami a megállapodás lényege.
Például az egyéni munkarend kifejezetten a munkaköri leírás egy kisebb, a fizetések mértékét a bér.
Ha a szerződés aláírása hozzájárulása szükséges a jogi képviselők és felügyeleti szervek, a jelenlétét mutatja a fő szerződés szövegét.
Szükségtelen beleegyezés vagy engedély írásban a szerződés mellékletét.
Milyen korban lehet következtetni,
63 Az Mt. kimondja, a polgárok, hiszen a tizenhat éves, akkor elkészíti a munkaviszony közös alapon.
Lehet kezdeni a munka elején, és a gyermek, elérve a kor tizenöt év:
- után az oktatás általános program;
- ha tanul egy átfogó program alapján a levelezés;
- A vizsgálat befejezéséig összhangban előírt eljárás szövetségi törvény.
Ha a tini 15 éves, ő tudja megállítani a képzés, míg a végleges általános oktatás.
Ebben az esetben a jogi képviselői a gyermek és a szabályozó hatóságok egy hónapon belül intézkedéseket kell tenniük annak biztosítására, megfelelő elhelyezését egy tinédzser, és ő átvételét a kötelező oktatás különböző tanulási formátumban.
A jelenlegi munkajogi szabályozás lehet kiadni a munkaszerződés egy kamasz 15 év.
A felbontás a szülők és a gyámügyi lehet kiadni munkaviszonyban egy diák 14 éves korig, amennyiben a foglalkoztatás alapjáraton tanulási idő.
Hasonló feltételek esetleges megállapodás megkötése a gyermekek 14 éves korig, egy művész a cirkusz, színház vagy mozi.
Bármi legyen is a felnőtt gyermeke nem keres, nem vezető. A ki megtartja a törvényt, nem ért egyet, hogy őt dolgozni, amíg a 14 éves kor.
Ellenkező esetben, a személyes felelősség akkor is előfordulhat, bűnöző. A szerződés a tizenévesek 14 éves korig csak szülői beleegyezéssel és engedélyével a gondnokság.
A gyermeknek joga, hogy végezzen a munkaerőpiaci aktivitás, de csak szabad idejükben.
Ebben a munkában legyen könnyű, nem hordozó veszélyt életét és egészségét kisebb alkalmazottja.
15 éves tinédzser joga van a munka és a távoktatás. Kivételes körülmények között megengedett, hogy kössenek munkaszerződést egy 14 év alatti gyermek.
Például, ha a gyerekek vesznek részt, hogy részt vegyenek a cirkuszi és színházi produkciókat, filmezés filmeket, de csak akkor, ha az eljárás nem károsítja az erkölcsi fejlődését a gyermek.
A szerződés ebben az esetben alá kell írnia a szülők. Állásfoglalás a gondnokság jelzést ad a határidő a munkát, és más jelentős feltételekkel.
3. cikk A törvény №1032-1 azt mondta, hogy a munkanélküliek olyan személyek, akik elérték a 16 éves korig.
Miután elérte a tizenhat éves elkészíti a munkaszerződés lehet a különös feltételek nélkül és jóváhagyások. Mt. ebben a korcsoportban a következtetést vonták le a szabványos szerződést.
A határozott idejű szerződést egy tinédzser kiadott általános feltételei. Természetesen figyelembe véve a követelményeket korlátozások a foglalkoztatásra a kiskorúak számára.
Felmondta a szerződést, mint egy standard eljárás. Például, egy kisebb munkavállaló kötött munkaszerződés egy évre.
Az utolsó napon a fiatal munkavállaló foglalkoztatási történelem kibocsátott és végrehajtott egy teljes számítást.
A szerződés megszűnése
Munkavállalók 18 év alatti teljes mértékben alkalmazni leggyakoribb oka a munkaviszony megszüntetését, amelyek előre meg vannak határozva a munkaügyi jogszabályokat.
Azaz, egy tizenéves lemondhat kölcsönös megállapodás alapján. ha át más munkáltató, maguktól. kezdeményezésére a munkáltató.
Különösen szabályozza a szerződés felmondását egy kisebb kezdeményezés keretében a munkáltató.
Ahhoz, hogy felmondja a szerződést egy tinédzser munkáltató csak egyetértését követően a Munkaügyi Felügyelőség és a Bizottság a kiskorúak számára.
A kivétel csak a megszüntetése a LE vagy a befejezése FE. Ebben az esetben az általános eljárás.
Gosinpektsiya Munkaügyi ad írásbeli hozzájárulása elbocsátása felnőtt munkavállaló. A Bizottság a határozatot hozott, együttesen.
Mark van szüksége, mint szempont, mivel a szerződés megszűnését miatt leépítés.
Ebben a helyzetben is megköveteli a az állami felügyelet és a Bizottságot, hogy ha abban az időben a bejelentés beérkezésétől a közelgő elbocsátás a munkavállaló még nem volt 18 éves.
