Az, hogy elbocsátás (alkalmazott) dolgozni

Részéről a munkavállaló köteles az, hogy kell tájékoztatni a munkáltatóját a felmentés legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a dátum elbocsátása. Az, hogy az elbocsátás igényel egy ilyen felmondási idő.

Feltételek megszűnése a munkaszerződés

Vannak kivételek - azaz a felmondási idő a részét a munkavállaló lehet akár három napig. Ez a tény kerül sor, ha:

1. A munkavállaló elutasítja a próbaidő alatt.
2. A munkaszerződést időtartamra kötik, számozás kevesebb, mint két hónap.
3. elbocsátás eljárást kell alkalmazni a munkavállaló, aki részt vesz az idénymunka.
4. Okai a munkaviszony megszüntetésére.
5. Rend elbocsátás beállításához szükséges utalni az elbocsátás oka.

Vannak a következő okok miatt a munkaviszony megszüntetésének esetén:

1. Megegyezés alapján a felek;
2. Megszűnése idejű szerződés;
3. Kérésére elbocsátás;
4. A munkaadó kezdeményezésére.

Minden ilyen esetben a meghatározott Art. 77 LC RF.

Továbbá, a munkaviszony megszűnése szerződés miatt előfordulhat, hogy a körülmények, amelyek nem függnek a hajlandóság a felek. Ezt a helyzetet szabályozza Art. 83 LC RF. Ezek közé tartoznak:

1. sorozás;
2. A munkavállaló nem választották ezt a pozíciót;
3. Visszaállítása a munkavállaló, aki korábban tartotta ezt a pozíciót;
4. Elítéli a munkavállaló egy bírósági határozat;
5. Elismerés letiltása a munkás;
6. A halál az egyik fél a szerződést;
7. Rendkívüli körülmények (háború, katasztrófa elem, baleset).

Az eljárás a rend elutasító alkalmazottja

Az, hogy a felmondás a munkavállaló rendszerint több szakaszban történik, és magában foglalja a felkészülés a következő dokumentumokat:

1. Egy alkalmazott egy nyilatkozatot arról, hogy lemond a vezető nevét, és jelzi az okot, mint amelynek eredményeként úgy döntött, hogy felmondja a szerződést.
2. A munkavállaló fizet be kérelmet a megfelelő osztályra.
3. Továbbá, a megbízást a személyzeti osztályon.
4. Head helyezi az aláírása, amint arról a munkavállaló beleegyező részéről az irányítás.

A bejegyzési eljárása elbocsátás

Az, hogy az elbocsátás a munkavállaló igényli a Hivatal a megfelelő sorrendben az elbocsátás. Mert ebben a dokumentumban, Magyarország biztosította szigorúan meghatározott jogszabály formájában:

1. A munkafüzet HR alkalmazottak számára egy bejegyzést, amelyben az oka elbocsátás lesz látható, valamint a számát és időpontját, hogy a megbízást a munkaviszony megszűnését szerződés meghatározott.
2. Továbbá, az emberi erőforrások személyzet viseljen egy bejegyzést a személyi igazolvány.
3. Az utolsó napon a munkavállaló a karjaiban, így a foglalkoztatás nyilvántartás.
4. Szintén az utolsó napon a munkavállaló a végleges végleges rendezése érdekében.

A nap elbocsátás tartják, hogy az utolsó nap a laikus off alkalmazottak. Rend elbocsátás és biztosított, az utolsó nap nem munkanap, a munkavállaló, a befizetett összeget neki másnap, miután kérelmét az esedékes összeg.

Az, hogy az elbocsátás a munkavállaló és arra utal, hogy a nyilatkozat aláírásával a fej kell tartani a személyes iratai az elbocsátott munkavállaló.

Ha a munkavállaló kirúgták az egyes jogsértések az ő részéről, a rend és minden szükséges dokumentumot kell alkalmazni anyagok vizsgálata a bűncselekmény, valamint az anyagok, amelyek indokolják, hogy miért a menedzsment úgy döntött, hogy utasítsa el a munkavállaló. Az, hogy a felmondás a munkavállaló nem változhatnak, mivel az eljárás szabályozza az Mt. Magyarországon.

Kapcsolódó cikkek

• Az, hogy az elbocsátás a munkavállalók (dolgozók) 2019-ben

• Az eljárás és az eljárás az elutasító alkalmazottja

• Az, hogy elbocsátás saját kérésére vagy a munkáltató kezdeményezésére