Az eljárás és az eljárás az elutasító alkalmazottja
Az Mt. felsorol számos oka van, amellyel összhangban előfordulhat megszűnése a munkaszerződés. Ezeket említett 77. cikke a Munka Törvénykönyve. Felszólították, hogy a felek a végén a szerződés kezdeményezésére származó mindkét oldalán. Szerint a Munka Törvénykönyve vonatkozó eljárás elbocsátás a munkavállaló előírja a munkáltató kiadni egy megrendelést, amely ismerős lesz festés alá. Nem ért egyet, hogy a munkavállaló vagy készítményeket annak érdekében megtagadását az aláírás a dokumentum kerül megfelelő jelölés. a végzés másolatát is kiadható a kezében a munkavállaló, ha ő ragaszkodik rajta.
elbocsátás eljárás
Befejezésének időpontjában a szerződés - ez az utolsó alkalom (kivételt képeznek az esetekben, amikor a társaság valóban nem dolgozó alkalmazottja, fenntartotta álláspontját, vagy munkahely).
Megjegyzés a munkaerő-könyv be a munkáltató a Munka Törvénykönyve igazolása céljából az elbocsátás fogalmazott, jelezve a cikk, része a cikket vagy elem.
Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló a munkáltató számított és adja neki a dokumentumokat. Ha a munkavállaló a dokumentumok nem jött, ő küldött értesítést a jelentés az igényt, hogy a munka könyv. Az a munkavállaló, aki még soha nem kapott egy könyvet időben, és kérte a kiadatását végén, a munkáltató köteles visszaadni három nap.
Megszűnése a munkaszerződés közös megegyezéssel történő
Ez a szempont van szabályozva 78. cikke a Munka Törvénykönyve. A szerződés megszűnése közös megegyezéssel történő kezdődik az a tény, hogy a munkavállaló nyújt be kérelmet, amely arra irányul, hogy utasítsa el neki 77. cikkének értelmében az LC RF. A „megállapodás a felek” helyett önkéntes redundancia. Különösen, ha a következő lépés a beállítás munkavállaló regisztrált munkanélküliek. Ebben az esetben annak pozitív hatásai alapján kialakított, a munkabér nevezték ki ugyanazon a helyen.
Megállapodás a szerződés megszűnését, sőt, amellett, hogy a munkaszerződést. Jelentkezz lehet, mint munkáltató és az általa felhatalmazott arc- HR. Egy ilyen megállapodás a felek között nem jelenti az anyagi igények egymás ellen.
Határozott idejű munkaszerződés
- A TDY a hiányzó dolgozók. Ők töltik a kibocsátást a személyzet egyik tagja a munkahelyen:
- végezni bizonyos munka elől, és megszüntette befejezésekor;
- idején idénymunka. Végződik a szezon végén.
Ha egy ilyen szerződés érvényes egy terhes, a fennálló rend elbocsátás megköveteli, hogy meghosszabbítja az életet, amíg nem lesznek jogosultak a megfelelő ünnep. Egyéb alkalmazottak, akik kívánják a szerződést felmondani értesíti a menedzsment ezt 3 nappal megelőzően az elbocsátás.
A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló
Szabályozott ilyen megszüntetés 80. cikke LC RF. és ez, sőt, az elbocsátás saját akaratukból. Benyújtja az a kérelem elbírálásához, bármikor. De csak akkor lesz képes, hogy befejezze a munkát 2 hét, és hogy a vezető egy hónap alatt. Motívumok alkalmazására lehet bármilyen, de az időzítés a bányászat nem teljesül, ha:
- alkalmazotti beiratkozott oktatási intézmény
- Nyugdíjat kap;
- mozog;
- munkáltató megsérti a Munka Törvénykönyvéről
- a munkavállalónak joga van, hogy elkerüljék kidolgozása.
Ezalatt az idő alatt a munkavállalónak joga van megváltoztatni a szándék és a kérelem visszavonását. Ebben az esetben előfordulhat, hogy hagyja el a vállalkozás, ha az üresedés is ingyenes, és az új munkavállaló még mindig lehetséges, hogy megtagadják a belépést. Ha az elbocsátás még mindig tartott a munkáltatónak kell fizetnie a munkavállaló által, amely őt az utolsó napon a dokumentumok és az összes jogosultságot.
Az a munkavállaló, aki nem vonja vissza a kérelmet, de nem kapta meg a számítás és ne ragaszkodjon az elbocsátás kell tekinteni, hogy továbbra is működik. Ez a kijelentés ugyanakkor jár le.
Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató
Egyéni vállalkozó, miután megkapta kivonatát EGRIP is felbontja a szerződést az összes alkalmazottak a vállalat felszámolása.
további okok
p>
Elbocsátás lehet büntetni sérti a Charta az oktatási intézmény vagy program (szövetségi törvény „A nevelés”). A köztisztviselők elutasította, mert elárulták titkos információk államtitkot tartalmazó vagy összeegyeztetni a munkát a kereskedelmi tevékenységek (szövetségi törvény „A State Service”).
Személyek, akiket a munkáltató nem szüntetheti a szerződést
- terhes munkavállalónak;
- a nők, akik a gyermeknevelés mellett 3 éves korig;
- egyedül nevelik év alatti gyermekek 14 éves
- egyedülálló anyák gyerekekkel - rokkantak alatt 18;
- mások, akik gondját ezeknek a gyerekeknek a saját.
Elbocsátás, transzfer
Ez a fajta elbocsátás történik, ha két feltétele van:
- a munkavállaló pert Igazgatóság megfelelő alkalmazása;
- leendő munkáltató nyújtott garanciát a foglalkoztatás a munkavállaló. Ezek formájában garancialevél, vagy egy aláírt felvételi kérelmet másik szervezetnek az üres állásra. Ha beszélni választható iroda - egy dokumentum, amely igazolja a választás.
Megtagadása, hogy folytassa munkáját
Az, hogy az elbocsátás rabotnikovv ebben az esetben szabályozza Art. 75 LC RF. Leggyakrabban ez lehetséges a tulajdonjog-változás, mindenféle átszervezések, a változás a hovatartozás, stb
Bármely munkavállaló lehet alkalmazni ebben az esetben a szokásos nyilatkozatot. Ez a szabály nem vonatkozik az igazgatóság és főkönyvelő. Ezek felbontsa a szerződést kezdeményezésére az új ügynökség vagy a tulajdonos a cég, és csak kézhezvétele után tulajdonjogokat. A határidő a felmondás - a három hónapot.
Változások a munkakörülmények
A gyakorlatban a vállalatok néha vannak olyan helyzetek, amikor meg kell változtatni a szervezeti és technológiai elvek a szervezet a munkafolyamat. Ez tükröződik a változás a munkaszerződés, bár az alapvető átalakulás munkaerő funkció esetén. A munkavállaló köteles értesíteni előtt két hónappal a reformok végrehajtását, írásban. Ha az új feltételeket a személyzet nem teljesül, kénytelen volt ajánlani egy munkát (írásban). Az új helyzetben meg kell felelnie a képesítések, készségek és tisztiorvos. Ha nincs egyenlő értékű munka, és az új körülmények között a személyzet tagja nem ért egyet, a szerződés megszűnik. (73. cikk a Munka Törvénykönyve).
Néha vannak még elbocsátások ebből az alkalomból. Ahhoz, hogy ilyen következmények elkerülése és jelenlétében szakszervezet ideiglenes kiutat a helyzet lehet részmunkaidős. A csapat jól működik akár hat hónapig. Ha a munkavállaló nem fog működni az új helyzetben, majd Art. 81 folyik a szerződés megszűnését.
Elbocsátás egészségügyi okokból
- orvosi dokumentációt annak igazolására, az állapota a munkavállaló;
- nyilatkozat átadása által aláírt alkalmazott;
- dokumentálja a munkahelyek hiánya alkalmas rá;
- megtagadása át, ha az üresedés is javasolt, és nem tekinthető megfelelőnek.
Mozgó a munkáltató vagy a termelés
Annak érdekében, hogy csökkentsék a termelési költségeket, hogy a tulajdonosok néha meg kell mozgatni egy másik helyre. Ebben az esetben a tulajdonos írásban értesíti mozogni alkalmazottak. Miután megkapta a munka megtagadása más területeken, úgy köteles megszüntetni a munkaszerződést.
Körülmények miatt a felek ellenőrzése
Hogyan hatnak eredményeként ebben a sorrendben problémákat szabályozza Art. 83 LC RF. A körülmények eltérőek lehetnek, és ezeket nagyon széles. A leggyakoribbak a következők:
- sorozás;
- helyreállítása a korábbi munkavállaló az irodában (miután a döntést a munkaügyi ellenőrzésről, illetve a bíróság által) Mint lehetőség, a munkavállaló-hez egy másik helyzetben;
- képtelenség mozgatni egy másik helyre átadás esetén kísérlet;
- Nem választották be a helyzetben;
- fogyatékosság szerint elismert, orvosi iratok;
- ítéletet;
- kizárás,
- közigazgatási büntetés, amely nem teszi lehetővé, hogy végre a feladatokat;
- halál;
- eltűnés;
- Rendkívüli állapot (háború, katasztrófa, elemek, stb), a kormányok felismerték ezeket a határozatokat;
Ebben az esetben a szerződés törés következik be alapján dokumentált körülmények, mint például: napirend, a halotti bizonyítvány, bírósági határozat, orvosi feljegyzések és egyéb dolgok.
Szabálytalanságok a munkaszerződés
Munkafelügyeleti munka során szabálytalanságokat tárnak kidolgozása során a szerződések, amely esetben feloldódnak -Art. TC 84, például:
- kötött szerződés a munkavállaló, aki a távoltartás a bíróság, hogy végre egy adott munka vagy szakma bizonyos álláspontok;
- küldetés, amely aláírta a szerződést az alkalmazottak tilos egészségügyi okokból;
- foglalkoztatás által elfogadott alkalmazottak nélkül a jobb oktatás.
Ezekben az esetekben a bejegyzési eljárása elbocsátás követ Igazgatóság elutasította fizetni végkielégítés megfelel az átlagbér. Kivéve azokat az eseteket, amikor a személyzeti osztály megtévesztette alkalmazottja. Ha a szerződés megszűnik a külföldi, az információkat a szerződés megszűnését kell jönni, hogy az illetékes hatóságok - a Szövetségi Migrációs Szolgálat, a munkaügyi központ, és az adóhatóság három napon belül.