A szülési szabadság vagy határozat tegye a nőt a törvény alatt. Meg kell adni a szülési szabadság jelenlétében az orvosi jelentés és nyilatkozatok. A szülési szabadság időtartama 70 naptári nappal a szülés előtt és 70 nappal a szülés után. Ha a terhesség termékeny, akkor hagyja a szülés előtt 84 naptári nappal a szülés után 110 naptári nap. Ha a születési bonyolította, akkor hagyja a szülés után nem kevesebb, mint 86 naptári nap.
- Sok nő megzavarja a szülési szabadság (szülési szabadság), és hagyjuk gyermekgondozási. Ez két különböző ünnepeket! Hagyjuk gyermek gondozása kérésére a nő ellátás a gyermek betölti a 3 év.
- Magyarországon a jogot, hogy a szülési szabadság szabályozza 255. cikke a Munka Törvénykönyve.
- A szülési szabadság terheli a bizonyítvány alapján a fogyatékosság által kiállított egészségügyi intézmény, amelyben a nő regisztrálva.
Capture the kellemes perceket vár babát lehetővé fényképezni terhesség. A stúdió „FotoVsem” professzionális fotósok és make-up munkát.
A juttatást fizet minden naptári napon időszak alatt bekövetkezett keresőképtelenség a munkavállalók számára.
Előnyök alapján számított átlagkereset a biztosított személy, számított 2 naptári évet megelőző év kezdete a szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság.
A legkisebb összegét a nyugdíj nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
az ellátás összege nem függ a személyi jövedelemadó, az egységes szociális adó, nyugdíjjárulék és járulékok a kötelező biztosítás ipari balesetek elleni.
Egy nőnek a jogot, hogy azokon a rendszeres fizetett éves szabadság és használja közvetlenül előtte a szülési szabadság vagy után.
A szülési szabadságot mind a dolgozó nők; munkanélküliek regisztrált a Foglalkoztatási Szolgálat; hallgatók számára; női katonák és a katonai szervezet működik, mint a polgári személyzet.
Ha azt szeretnénk, hogy menjen a szülési szabadság ennél később állítólag orvos nincs joga, hogy kapsz egy orvosi igazolást, miután a szükséges időt vagy könyvelő, hogy figyelmen kívül hagyja a betegállományban. Mire a szülési szabadságon lévő nő elismerten fogyatékkal élő személy. Bizonyos esetekben ez lehet egy személyes megállapodást a munkáltató, de ebben az esetben meg kell érteni, hogy a személy vállalja a felelősséget saját egészségükért.
Kifizetése a szülési szabadság nem hosszabbítható meg, ha a munkavállaló előre, a végére, gyere dolgozni.
A szülési szabadság két részből áll: a születés előtti és utáni, de kifizetett teljes, megszakítás nélkül.
Ha a születési előtt jött a 30 hetes terhesség időtartama szülési szabadság 156 nap.
Ha a születési előtt jött a 30 hetes terhesség és a szülés a halott gyermek időtartamát szülési szabadság 156 nap.
Ha a munkahelyén vannak kitéve káros tényezők, összhangban az orvosi jelentés van, hogy át egy másik munkát, az átlagos fizetés meg kell menteni. Mielőtt kap egy munkahelye, kivéve a káros tényezők, akkor mentesíteni kell a munka megőrzése átlagkereset az összes hiányzó eredményeként ezúttal rovására a munkáltató.
Javasoljuk, hogy olvassa el: „A víz szűrők lakások.” website Vodoobmen.Ru
Kapcsolódó cikkek
