A munkáltató kötelessége, hogy díjat rendező fizetés
Kérem, mondja meg, hogy ANO (autonóm közhasznú szervezet) van két adórendszer, mint a teljes, a fő tevékenység és az USN a kereskedelem. És ha nem a fő tevékenység a mozgás-e vagy sem, hogy egy üres nyilatkozat ÁFA, profit? Ha az alapítója és igazgatója egy személy legyen ott hiányában felelős tevékenység s / n Vezető? Lehetséges, hogy határozatot hoz az alapító ezalatt nem nem számol s / díj? Ahhoz, hogy a nulla jelentéseket.
Ha a rendező nem akarnak fordítani, hogy ne növelje a költségeket a szervezet, ez lehet küldeni fizetés nélküli szabadságon.
1. Az ajánlás
Nina Kovyazin, igazgatóhelyettese az osztály az egészségügyi oktatás és az emberi erőforrás politikák egészségügyi Egészségügyi Minisztérium Magyar
Hogyan kiállítására és tükrözzék a számviteli bérszámfejtés
A helyzet: e tölteni a fizetés egyetlen munkavállalói igények, ha a szervezet nemrég regisztrált és nincs aktivitás
Még ha a munkavállaló, hogy írjon egy nyilatkozatot önkéntes vágy, hogy nem kap fizetést, a Munkaügyi Felügyelőség nem ismeri egy ilyen nyilatkozatot, és lehet, hogy a szervezet felelősségre. Végtére is, a feltételeket munkaszerződések, romlik a munkavállalók helyzete összehasonlítva rendelkezései az Mt. érvénytelen. Ez a rendelkezés tartalmazza a 9. cikk a Munka Törvénykönyve.
Főkönyvelő azt tanácsolja, hogy az új szervezet a foglalkoztatási költségek minimalizálására, set személyzet részmunkaidőben. Egy ilyen lehetőséget biztosítunk 93. cikkében a Munka Törvénykönyve. Ez a módszer teljesen biztonságos. Ennek eredményeként, akkor lehet tölteni a fizetés alapján a tényleges munkaórák. Lehet, például napi egy órában. Ebben az esetben a bérköltség csökkenni fog jelentősen, valamint a befizetett összeg az adókat és díjakat. *
Fogsz díjat rendező fizetést, ha nincs aktivitás?
Válaszadók csaknem fele (43%) végrehajtja a rendező a fizetés nélküli szabadságon. Ez a beállítás érvényes, és nem ütközik a munkaügyi jogszabályokat. Mivel bármely alkalmazottja, köztük a rendező, lehet hogy egy nyaralás nem a tartalmat, amire vágynak. A lényeg az, hogy az idő a szabadság jött létre, és nem volt bizonytalan.
Egy másik kérdés, ha ez teljesen megy nyaralni az igazgatót, mert időről időre volt szüksége, hogy írja alá a papírokat, dokumentumokat, jelentéseket, akár nulla. Ezért azokon a napokon, amikor a bejelentés az aláírt és legyen a rendező lehet menni dolgozni. És akkor kiad egy új kiadás. Száma: a szabadság és azok időtartamát nem korlátozódnak (Art. 128 TC Hungary).
Ahhoz, hogy menjen fizetés nélküli szabadságon, a rendező kell írni egy alkalmazást a munkáltatójának nevét. Azaz, egy személy, aki aláírta a munkaszerződést vele. Valószínűleg ez lesz az egyik a társadalom tagjai (2. bekezdés 1. pont 40. cikkének a szövetségi törvény kelt 8.2.98 14FZ szám stb -... A törvény számos 14FZ). Ugyanakkor, ha az igazgató - az egyedüli alapító levelet nyilatkozatot az ő neve nem volt elég ahhoz, hogy arra megbízást neve fizetés nélküli szabadságon (3. bekezdés 40. cikkének a törvény № 14-FZ ..).
Nem sokkal kevesebb - a válaszadók 40% - egyszerűen nem számol rendező fizetést. Ez a lehetőség nem biztonságos, mert a rendező egy teljes értékű alkalmazottja a szervezet. A díjat bérszámfejtés bármely alkalmazottja van szüksége, még leállás, minimum, meg kell fizetni 2/3 átlagkereset (Art. 157 TC Hungary). Mert nem tartása munkajogi szabályozás a társaság lehet bírságot az összeg 30 000 és 50 000 rubelt. Abban a rendezők is előírhat bírság 1000 és 5000 rubel. (Art. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország).
13% könyvelők fogja terhelni a fizetése minimálbér. Ez a beállítás érvényes és hasznos sok szempontból - legalább túltöltés, akkor szabad magát annak szükségességét, például az első kiviteli, folyamatosan készít hagyja fizetés nélkül.
Annak érdekében, hogy bevételre tett szert az összeg a minimálbér, hogy egy további megállapodás a munkaszerződés, amely meghatározza a megfelelő fizetést. És még akkor csökkenthető, ha a kiegészítő megállapodás írja elő a feltétele az óradíj. Ezt követően, a 93. cikkel összhangban TC Hungary igazgatója kell arra megbízást létrehozásáról szóló részmunkaidős. Ebben a sorrendben adja az időpontot, amelytől a rendező lefordították órabérek, valamint előírja, hogy munkája lesz arányosan fizetik a munkaidőt. Szintén listára az az időszak, amely részmunkaidős összhangban van beállítva az Ön által megadott megállapodást. Ha szükséges, az időszak meghosszabbítható, elérve új megállapodást és kiadására a megfelelő sorrendben. De a jelenléti ívek akkor viseli az egyetlen munkaidő említett időpontok, amikor valamilyen műveletet (a szerződések aláírása és jelentések, ellenőrző látogatásokat és t.) Követtek el. Ez jövedelem alapján a minimálbér fogják kiszámítani csak meghatározott üzemóra, hanem egy teljes napra.
Kevesebb, mint - 4% -a - kiállítja a rendező, mint a pluralista. E lehetőség szerint, akkor is csökkentheti a kifizetéseket. A munka befejezése után egyidejűleg kezdetben dolgozni részmunkaidős (Art. 284 TC Hungary). Csak ebben az esetben az igazgató több fő munkahelye (Art. 282 TC Hungary).
Ahhoz, hogy egy másodállás, hogy egy további megállapodás a munkaszerződés az átadása a vezérigazgató, hogy a helyzet a pluralista. A személyzet ne felejtsük el, hogy jóváhagyja a részmunkaidős kibocsátásával megfelelő sorrendben az ilyen változásokat.
Összefoglaló. Döntést kell tölteni, vagy nem számít a fizetés az időszak hiányában az igazgató a cég, figyeljen arra, hogy a rendező egy teljes értékű alkalmazottja a szervezetnek, így én csak nem számít neki fizetést lehetetlen. A legjobb, hogy gondoskodjon a távollét tevékenység rendező fizetés nélküli szabadságon. Bármilyen fizetett díj alapján a minimálbér órabérben.