13 bérszámfejtés, adózás, fizetés, megrendelések feldolgozása
Sokan hallottak a kifejezést, mint a tizenharmadik fizetést. Azonban nem mindenki tudja, hogy kinek kerül számított. Ezen túlmenően, felesleges lenne tisztázni, hogy a fizetési kötelezettség a fizetések 13 törvény által meghatározott. Ebben a cikkben megnézzük, hogyan kell kiszámítani a munkabér 13, hogyan kell rendezni, hogy mi szükséges adót fizetni, elemezni gyakorlati példák és gyakori kérdésekre adott válaszokat.
A koncepció a tizenharmadik fizetés
Tizenharmadik fizetés közkeletű további kifizetéseket a munkavállaló, amelyek előállítása évente. Leggyakrabban ez fizetett előestéjén újévi ünnepek. Ez annak köszönhető, elsősorban azzal a jellegzetességgel, alkotó 13 fizetések, amely a leggyakrabban használt cégek: fizetik azt, amely a vállalat pénzügyi év eredménye, valamint a fel nem osztott bér.
13 Bér törvény nem a munkáltató felelősségét. A személyzet bónuszok ajánlott annak érdekében, hogy növeljék a hatékonyságot. De a cég vezetése maga dönti el, hogy az ilyen kifizetéseket. Ezért, ha bármilyen kérdése van a számítás a tizenharmadik fizetést kell irányítani a belső dokumentumokat a Társaság. Leggyakrabban, az eljárás a számítási és fizetési tartalmazza az alapszabály, kollektív szerződés, és a helyzet a bónuszokat.
Annak ellenére, hogy a döntést, hogy fizetni 13 fizetések vezetés által hozott cégek gyakran kínálnak bónuszokat azoknak, illetve más alkalmazottak gyakran kiszabott tanszékvezető. Az ok egyszerű: ez a közvetlen felettese tudja, mennyire hatékony a munkavállalók, és ha bármilyen súlyos fegyelmi.
A számítás a tizenharmadik fizetést
Tekintettel arra, hogy a törvény által a fizetési tizenharmadik fizetés nincs szabályozva, a munkáltató joga van eldönteni, hogy milyen kerül felszámolásra. Általában a vezetés állapítja meg, amelyek osztják a díj fizetése, az év, és elszámolás közvetlenül részt a forgalmazásban. Ugyanakkor a dolgozók, akik közvetlenül részt vesznek a számítások alapján a belső szabályozások a szervezet.
Rendelkezései közül rögzíteni kell, milyen módon kerül kiszámításra az összeg az éves díj. Továbbá azt kell megállapítani, hogy mely esetekben a munkavállaló megfoszthatja az éves díj. Ez lehet:
- házasságot a termelés;
- hiányzás;
- fegyelmi;
- További hibák a munkájukat.
Meg lehet szerelni és egyéb pontszámok 13 fizetést. Így lehet fizetni:
- minden alkalmazott a szervezet
- Csak azok az alkalmazottak, akik egy különleges hozzájárulása a teljes gazdasági társaság;
- Azok számára, akik bizonyos képesítéssel vagy az élet a szervezet.
A leggyakoribb számítási módszerek a tizenharmadik fizetés a táblázatban.
Ha a prémium 10% -a az éves jövedelem, akkor:
13 Alkalmazott fizetés 1 = 18 000 x 12 x 10% = 21 600 rubelt
Alkalmazott fizetés 2 13 = 15 000 x 12 x 10% = 18 000
Alkalmazott fizetés 13 3 = 12 000 x 11 10 x 13% = 200 rubelt
Tegyük fel, hogy a támogatás kifizetése csak azoknak, akik dolgoztak a cég legalább egy évig, a következő mennyiségben:
- A tapasztalat 1-3 év - 1,3 havi fizetés;
- miután dolgozott a szervezet több, mint 3 év - 1,5 fizetést.
13 Alkalmazott fizetés 1 = 18 000 x 1,5 = 27 000
Alkalmazott fizetés 2 13 = 15000 x 1,3 = 19 500 rubelt
13 Alkalmazott fizetés 3 = 0 rubelt
Számítás A 13. példában együtthatók fizetést
Tegyük fel, hogy az előző példában, kiosztott 50 000 alkalmazottal, jutalmazását, amelyek felosztják egymás között, attól függően, hogy a szolgálati idő és az éves jövedelmek.
Részarányának kiszámítása minden munkavállaló a prémium alap táblázatban.
Fizetés / részarány
A kiszámított részesedés, megtalálja prémium minden munkavállaló:
Éves prémium alkalmazottja 1 = 50000 x 0,49 = 24 500 rubelt
Az éves bónusz az alkalmazott 2 = 50000 x 0,31 = 15 500 rubelt
Éves prémium személyzet 3 = 50000 x 0,20 = 10 000
tervezési jellemzők
Tizenharmadik bér nem lehet megalkotni, a fizetést. Már csak két módon lehet intézni:
Van néhány jellemzője a design a tizenharmadik fizetés esetén a számítás alapján a szervezet teljesítménye az év:
- 13 fizetést nem lehet kiszámítani, amíg a végén az év;
- adózás szempontjából az év végéig díj egy részét a bérköltségek
- 13 bérek tartanak minden szükséges díjakat.
adó jellemzők
Nem számít, milyen adórendszer választott vezető a szervezet, az eredmények a díjat évente kötelező töltött az alábbi járulékok:
A kötelező 13 fizetés tartalmazza az adóalap kiszámításához az adót a személyi jövedelemadó. Ez történik a hónapban, amikor a prémium az évben kerül kifizetésre. Ennek megfelelően a forrásadó szja fordul pillanatában fizetés.
13 Fizetés dlyavoennosluzhaschih
13 katonai fizetések törvény által meghatározott. Úgy tervezték, hogy ösztönözze azokat a munkavállalókat, akik maguknál tarthatják szolgálati jóhiszeműen, gondosan teljesítésében hivatalos obyazannosti.Trinadtsataya fizetett munkabér azok csapatok, akik szolgálják szerződés alapján.
Jogilag megalapozott és a méret a hadsereg tizenharmadik fizetést. Ez nem kevesebb, mint három havi munkabér (lásd. → hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetését?). Az ilyen kifizetés minden évben. Így meg lehet osztani több részre. Azaz, a kifizetések végezhető havonta vagy negyedévente. Az egyetlen feltétel - 13 Fizetés kell fizetni együtt a havi fizetés.
A díjak számításának hajtjuk csapatok egy adott áramkört. Mérete függ a következő paraméterekkel:
Abban az esetben, ha csak a katona elhelyezés, a díj kiszámítása mennyisége alapján napok dolgozott abban az időszakban.
katona prémium nem fizethető ki a megsértése a fegyelem a katonai egység és a pénzbírság fegyelmi szankciót. Vannak más körülmények, amelyek a 13 bérek nem jogosult:
- ha a szolgáltatás zajlik a részeken, ahol egy külön rendszert bónuszok teljesítéséhez vagy túlzott feladatellátás;
- lemerült katonai személyzet nem jogosult a következő része a tizenharmadik fizetést;
- ha feladatokat végző misszióba területén kívül Magyarország és a támogatást más országok katonai serviceman nem jogosult 13 fizetések.
Az éves díj egy katona örökölte a fizetés. Azaz, ha egy katona meghal, támaszkodva azt nyújtásának kaphat a házastárs (vagy házastárs), a gyermekek vagy más törvényes képviselők.
Válaszok a gyakran ismételt kérdések a 13 bérek
Ahhoz, hogy megértsük, hogyan fizetik a tizenharmadik fizetést, a munkavállaló meg kell vizsgálnia a belső szabályozás prémiumok a cég. Azonban gyakran van egy csomó kérdést. Néhány ezek közül egyedülálló, a felvetett kérdések sok. Ezért hasznos, hogy válaszoljon néhány közülük.
Kérdés №1. Az év végén lesz 4 hónap attól a pillanattól kezdve dolgozom a közszolgálati. Tegyem 13 fizetését?
Minden attól függ, hogyan alakult az eljárás odaítélésekor szervezet, ahol Ön dolgozik. Ha azt állapítja meg, hogy a támogatás kifizetése csak azoknak, akik dolgoztak egész éven át, akkor nem is fizetnek. Ha a 13. havi fizetések a vállalat arányosan számítják az időt kap, hogy 4 hónapig. Ahhoz, hogy tudjuk biztosan, meg kell vizsgálnia a belső szabályozások a szervezet.
Ebben a helyzetben a munkavállaló ajánlott lehet a vezetés, hogy megismerkedjenek a rendelkezések odaítéléséről. Ha nincs a cikkben, hogy a munkavállaló nyilvántartásba kell venni az állam a társaság a kifizetés időpontjában a tizenharmadik fizetést, mint egy prémium kerül rá egyértelműen.
Ítélve által szolgáltatott információk akkor jogosult az éves bónusz Önnek nincs joga, mert abban az időben a végzés közzétételétől nem alkalmazható.
Így tanulmányozásával kérdése kifizetését a tizenharmadik fizetést, először is meg kell érteni, hogy nincsenek szabályok az ügyet a jogot. Ezért minden, hogy kapcsolódik a számítása, nyilvántartási és a fizetések belső szabályozások. Ha bármilyen kérdése van, kell, hogy vezérelje őket.