10 Ways, hogy fokozza a karizma - ideonomika - okos fő
És néhány szabályt, hogy segítsen, hogy ne fulladjon meg.
Rapture fordul hatályba.
Karizmatikus vezetők eredmények elérése révén a személyazonosságukat és önálló bemutatót. Az emberek vágynak jóváhagyása karizmatikus vezetők. Imádják, hogy a dolgokat akarnak. Karizmatikus vezetők megkülönböztetni a mágnesesség és befolyása.
Íme 10 módon, hogy fokozza a karizma:
1. támogatja magukat. Karizmatikus vezetők nem kell tetszik valakinek, és próbáld meg nem mindenki megelégedésére.
2. Támadás az ellenség. Karizmatikus vezetők dühösen engedélyezi a rossz dolgok rendjét. „Ez így nem mehet tovább!” Küzdelem az erőforrások pazarlását, az igazságtalanság, a visszaélést.
3. Mutassa optimizmus. Tehetetlen vezetők köpött rosszallását, és nem lehet az optimizmus. De bárki panaszt. A karizmatikus vezető fogalmaz kényszerítő látást.
4. Legyen egyértelmű, hogy van, amelyre a középpontjában. Mi vonzza az embereket, akik tudják, mit akarnak.
5. Folytassa a bátorság.
6. Mutassa meg elkötelezettségét.
7. Legyen barátságos. Karizmatikus vezetők képesek elvegyülni a tömegben.
10. Hiszünk az győzelem.
Bónusz: hogy megkeresse és megkapja a jóváhagyást azoknak, akik a hatalom.
8 veszélyeire karizma:
2. Túlzott támaszkodás. Szervezetek, amelyek enyhítették, mert tudják, hogy a vezető mindig menteni a ítélve vereség.
3. A kizárólagosság. „Jobb vagyok, mint a többiek.”
4. Kezelés. „Tedd, amit mondok.”
5. A túlzott együttműködés. Nehéz az embereknek, hogy elmondja az igazat. De aki aztán kapsz egy csúnya igazság?
6. Az irreális optimizmus.
7. visszaélés - ha a hálózati használják a megaláztatást mások, ahelyett, hogy a kérdések.
8. dagadt ego és arrogancia.
5 módon, hogy megbirkózzon a karizmatikus vezetők:
1. Várják delegálni, és kövesse őt. A karizmatikus vezető hajlamos azt gondolni, hogy a világ forog csak körülötte.
2. gyakran adnak őszinte visszajelzést. A vezetők elutasítják visszajelzést mnyat túl sokat magáról.
3. Fókuszban az eredményekre. Nézd át a zajt és öndicséretet, és kérdezd meg: Mit tényleg?
4. Értékelje az emberek reakcióit. Ne adja őket az idő, hogy bólint.
5. Adjon meg egy erős vezető testület elszámoltathatóságának, vagy senki a belső kör. Minden vezető, aki elutasítja az elszámoltathatóság veszélyes.
Úgy vélem, hogy egy vezető kell szolgálni az embereket. De sok mérsékelt vezetők ugyanakkor karizmatikus.