Tiszta napok számítása
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Nick, először ne ordibálj így. Itt nincs vak vagy siket ember.
12 HÓNAP = 2.33 TOVÁBBI 2.33 * 6 HÓNAP = 13, 98 MŰKÖDTETETT NAPOK MEGSZAKÍTÁSA 14 IGAZ? Így számítanak, amikor elhagyják. Az üdülés naptári napnak számít, i.e. minden nap az LC RF 61. cikkében meghatározott ünnepnapok nélkül
Csak hülyén számoljon 14 naptári napot (ünnepek nélkül, hiányoznak), ha megkérdezte őket.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Általában az első munkanélküli szabadsághoz való jog a munkáltatóval folytatott megszakítás nélküli munkája után 6 hónap után következik be. De ha a munkáltató nem bánja, természetesen korábban is megtehető.
07.07-tól 21.11-ig a munkavállaló 5 hónapos, 15 napos munkát végzett. egészen 22.11-től 14 napig távozhat.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
A munkaszolgálatos munkanapok hány napja van, a munkanapok száma csak akkor számít, ha elhagyja, vagy ha további szabadságot biztosít munkához.
Más esetekben a szabadság 28 naptári munkanapra érvényes, a jóváhagyott menetrend szerint
Ha a munkavállaló nem lemond, akkor nem kell számolnia a szerzett napokat, ez sérti a TC-t.
Szeretem például a következő vakáció naptári napjának kiszámítását. 6 hónap után jogosult a 28 naptári nap teljes szabadságára a 07.07.11-től 06.07.12-ig.
Ebben az időszakban a 22.11.12-től 05.12.12-ig jár el.
Ennek a munkanapnak 14 napja lesz (07.07.11 és 06.07.12 között).
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Egyetértek Lyubov megjegyzésével, csak a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján osztjuk szét a szabadságot.
De csak úgy tűnik számomra, hogy ebben az esetben a munkaszüneti naptárban a munkavállaló nincs felsorolva, mert idén elfogadott, így a nyaralás az alkalmazást, és még korábban, mint 6 hónappal teljes dolgozott, így azok a munkáltató és tárgyalni), valamint a nyilatkozat valószínűleg annyi nap, hogy hány egyetértenek, hogy van, az a tény, hogy valójában "szerzett")
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Az üdülés naptári napnak számít, i.e. minden nap az LC RF 61. cikkében meghatározott ünnepnapok nélkül. de hogyan kell kiszámítani? Szeretem például a következő vakáció naptári napjának kiszámítását. Nika, a munkavállaló tervezett egy vakációt az ütemtervben. Összességében a dolgozó időszakban minden alkalmazott kap 28 nap, ha a munkavállaló nincs további napok, például a káros munkakörülmények és a hosszú munkaidő (115 LC).
Az ünnepeket az ütemterv alapján állítják össze, amelyet 2 héttel az új év előtt hagytak jóvá.
Nem kell számolni semmit a nyaralásért. Szigorúan a menetrend szerint. (Az LC RF 73. cikke)
A munkavállaló szükséges az időszakban 07.07.11 - 06.07.12 szükségszerűen történt a fennmaradó részt (14 kal.dney) az éves szabadság, amíg 07/07/13 óta (124. cikke Mt.)
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
«Első ← Előző 1 Következő → Utolsó (1) »
Annak érdekében, hogy válaszoljon erre a szálra, be kell jelentkeznie.