Munkavállalói kifizetések 2019-ben a vállalkozás felszámolása után
A vállalat felszámolása mindig szörnyű hír az alkalmazottai számára. Valójában ma sürgősen új munkát kell keresni, és a számlán a foglalkoztatás középpontjába kerül. De még sürgetőbb a végkielégítés kifizetésének kérdése. Nézzük részletesebben.
A vállalkozás megszüntetése, milyen kifizetések kerülnek a munkavállalóra
A vállalkozás felszámolásának folyamata során minden munkavállalónak joga van elvárni, hogy megkapja:
- minden korábban eltöltött időre fizetett fizetések;
- bizonyos kompenzáció annak a ténynek a tekintetében, hogy a munkaszerződést ütemterv szerint felmondják;
- a be nem fogadott szabadság miatti kártérítés kifizetése;
- A végkielégítés nem kevesebb, mint 1 átlagkereset egy hónapra (abban az esetben, ha a szezonális munkát 14 napban határozzák meg).
Érdemes megjegyezni, hogy minden munkavállalónak joga van további díjazást kapni 1 fizetés összegével, ha néhány hónapon belül nem talált új munkát.
Azok a munkavállalók, akik folyamatosan végzik munkájukat, jogosultak arra, hogy több átlagbér összegében számolják el a végkielégítést.
Ami a 3 hónapos fizetést illeti, azokat a számviteli részleg csak akkor hajtja végre, ha a korábbi alkalmazott bemutatja a foglalkoztatási központban való bejegyzés igazolását.
Milyen fizetést nyújtanak a szülési szabadságon lévő munkavállalóknak?
A hatályos jogszabályok szerint a szülési szabadságon történő felszámolás idején foglalkoztatottak jogosultak az ilyen kifizetésekre, mint:
- végkielégítés 1 havi átlagbér összegében;
- amely összeg az átlagfizetésként számolva a teljes foglalkoztatási időtartam alatt, és több hónapra fizetendő, figyelembe véve a fő végkielégítést. Ezenkívül a munkajogi szabályozás szerint a nyugdíjasok 1 átlagbér kiegészítő juttatásra jogosultak, ha az elbocsátások után nem találtak új munkát néhány héten belül;
- ha a szülési szabadságon lévő munkavállaló a munkaszerződést a határidő lejárta előtt megszünteti, akkor az új munkahely megtalálásáig jogosult kártérítésre. Ez a juttatás összege az elbocsátástól a felszámolás kezdetéig eltelt időszak átlagértéke.
Amit a Munka Törvénykönyve mond, a jelenlegi állapot
Meg kell jegyezni, hogy a mai napig a munkáltató nemcsak a kártérítés késedelmes fizetése, hanem az elbocsátás késedelmes bejelentése miatt is adminisztratív felelősséggel rendelkezik.
Más kérdésekben a jogalkotási alap ugyanaz maradt.
Felszámolásra vonatkozó felszámolási eljárás
A felmondás alapján a munkaszerződés megszüntetését végkielégítéssel kell teljesíteni.
A vállalkozás felszámolásának folyamata során a munkáltató az elbocsátást követően több oka lehet:
- a munkavállaló saját kérésére;
- a munkavállalónak egy másik szervezetnél való munkavégzésére való áthelyezése miatt.
Ha az ilyen okok miatt elbocsátás történik, a végkielégítés nem biztosított, így a menedzsment egyszerűen megmenti a költségvetését.
Ezért kell figyelnie, hogy az elbocsátás indokát - a felszámolással kapcsolatban - jelezték.
A felszámolási folyamat egyik lényeges eleme az a tény, hogy a munkáltató írásban ismertté válik az elbocsátásról. Értesítse a munkavállalókat legfeljebb néhány hónapon belül.
Meg kell jegyezni, hogy szükségszerűen a vállalkozás vezetője alá kell írnia és be kell jegyeztetnie a szabályzatban meghatározott időpontban.
A munkavállalók elbocsátása a szülési szabadságon
Abban az esetben, ha a felszámolás elkerülhetetlen, a munkavállalók, akik szülési szabadságon vannak, általános okokból elbocsátanak. Van azonban egy kis kivétel.
Ha a gazdálkodó szervezet átszervezésére vonatkozó döntés születik, a munkáltató köteles a rendeletek szerinti időszakra munkát végezni. Ezt világosan megfogalmazza az Orosz Föderáció jogszabályai.
A végkielégítés kiszámítása
A Munka Törvénykönyve egyértelműen leírja a megtérítés folyamatát.
A végkielégítés nagysága az alábbi összetevőkből áll:
- a havi fizetés összege;
- a távol-keleti régiók több hónapos átlagkeresetének biztonsága;
- amikor a munkaügyi központot döntenek, ez magában foglalja az átlagos keresetet 3 hónapra.
Meg kell jegyezni, hogy a fizetési végkielégítés 3 hónapig csak akkor lehetséges, abban az esetben, ha egy alkalmazott során 2 hét után uborkaszezon, tájékoztatták a munkaügyi központ a közösségben, különben ellátásokat az adott hónapban nem lesz.
A végkielégítés kiszámítási rendszere
A számítás során a képletet használják:
ВП = РДхСДЗвп és СДЗвп = ЗП / ОД,
- СДЗвп - a munkavállaló átlagos jövedelmének összege;
- s / n - a teljesített fizetés összege, beleértve az összes kibocsátási egységet;
- OD - a munkavállaló által ledolgozott napok száma;
- RD - azon napok, amikor a vállalatnak kompenzálniuk kell.
Terhes és szülési szabadság
A legfontosabb feltétel az, hogy a szabadságot a felszámolás és a munkaviszony megszűnése előtt be kell jegyezni.
Ha ez a felszámolás kezdete után történt, minden számítást az FSS készít, ha korábban - közös alapon számolják.
3 évesnél fiatalabb nők
Ez csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló már szülői szabadságon volt, és nem nyújtott munkanélküli ellátást. Ellenkező esetben a számítás általános okokból történik.
Az élelmezéssel kapcsolatban
Amikor a végkielégítés kifizetése is levonásra kerül ebből az összegből a tartásdíj kifizetéséhez.
Ezt a szabályt egyértelműen szabályozza a jelenlegi jogszabály.
Szabadságra vonatkozó kártérítés
Érdemes megjegyezni, hogy ez a fizetés lehet az alap, és további.
Azon napok száma, amelyek után a kártérítést kifizették, arányos a munkanapokkal. Ezt a számítást ilyen módon végezzük - havonta 2.33 munkanapot hagyunk.
A kártérítés összegének kiszámításakor csak azokat a napokat kell figyelembe venni, amelyek nem használatosak.
kórház
A felszámolás folyamán a betegszabadsághoz kapcsolódó kifizetések nem teljesülnek. Ha azonban a munkavállaló megbetegszik a felszámolási folyamat megkezdése előtt, akkor az FSS-ben minden kártérítést az ügyben kezelnek.
A munkavállalóknak a vállalkozás felszámolása során fizetett kifizetések sorrendje
A felszámolás alatt álló vállalkozás menedzsmentjének szükségszerűen minden elbocsátás kifizetését az alkalmazottaknak az elbocsátásuk napján kell végrehajtania, ellenkező esetben ezt büntetőjogi és igazgatási felelősség követheti bírság formájában.
Mi a teendő, ha a munkáltató nem bocsátotta ki az esedékes kifizetéseket, vagy nem teljes egészében kiadta
A munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló elbocsátásának napján köteles kifizetni a kifizetéseket. Ha ez nem következett be, vagy egy bizonyos részét nem fizették meg, a munkavállalónak joga van arra, hogy az alábbi szervekhez forduljon:
- az ügyészség;
- munkaügyi ellenőrzés;
- rendőrség.
Ha a panaszra való reagálás sebességéről beszélünk, akkor az ügyészség lesz a legjobb megoldás. Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a kifizetések a kérelem benyújtását követő naptól kezdődnek.
A Munkaügyi Felügyelőség nem ajánlott csak arra az okra hivatkozni, mert vizsgálatuk legalább 2 hónapig tart.
Még mindig vannak kérdések? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:
+7 (812) 309-91-23 (Szentpétervár)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Régiók)
Gyors és ingyenes!