Az orvos látogatásának időtartama

Az egyes alkalmazottak életében van olyan idő, amikor számos személyes kérdésre fel kell kérnie a vezetést. Az egyik ilyen helyzet az egészségügyi központban való részvétel. Az űrlapokról, a dokumentációról és a következményekről részletesen ismertetjük a cikket.
Szükségem van az orvosra?
A nem tervezett hétvégék indokai:
- Látogatás az orvoshoz (a konzultáció ideje a menetrendre esik);
- Terhesség (a munkavállalónak nincs ideje szülési szabadságra);
- Az orvosi vizsgálat áttelepítése (a munkavállaló munkarendje alatt kívánja megvizsgálni).
Betegség esetén a munkavállalót nem szabadnapnak, hanem betegszabadságnak nevezik ki. A különbség a második változatban hosszabb ideig tart. A munkavállaló csak bizonyos időtartamú szabadidő eltöltéséhez csak a közeli hozzátartozó betegsége esetén vehet részt.
Érdemes megjegyezni, hogy jogszabályaink nem alkotnak ilyen fogalmat, mint "szabadnapot". Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében ez a koncepció a következőképpen hangzik:
- Szabadság nélkül;
- A szabadság idejében foglalt szabadnap;
- További nem tervezett nap a kötelező nyomon követési munkával.
Csak a vállalkozás vezetője jogosult a munkavállaló beleegyezésére a nem tervezett szabadnaphoz. A munkáltatónak csak akkor szabad szabadon engednie a munkavállalót, ha a második:
- Esküvői ünnep;
- Egy közeli rokona meghalt;
- A gyermek születése.
Kétféleképpen veheti igénybe a menetrendi hétvégét - egy személyes megállapodást a menedzserrel. Abban az esetben, ha a vállalkozás igazgatója nem ért egyet a javaslatok egyik pontjával, akkor igénybe veheti a második lehetőséget - az orvosi látogatásra szóló napi kérelmet. A dolgozó ezt írásban írja le, és a fejét az asztalra küldik.
- A fej neve;
- A munkavállaló személyes adatai;
- A szükséges időtartam;
- Adja meg a pontos dátumot a munkából;
- A nem tervezett kimenet oka;
- aláírás;
- Date.
Bizonyítékként a munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy állítson ki orvosi igazolást vagy kórházi adatlapot. Ha meglátogatta az egészségügyi központot, akkor könnyű lenne, ha ezt a dokumentumot a fejjel hozta.
Az orvosi látogatásra szánt napi kérelem, hogyan kell írni?
A kérelem önkényes formában készült, mivel nincs külön dokumentumfilm. Az A4 lapra, lehetőleg nyomtatott változatban.
A jobb felső sarokban írja be:
A dokumentum neve - "alkalmazás" - a lap közepén van feltüntetve. Ezután a következő sorban - a fő szöveg. ha okunk van (esetünkben - orvoslátogatás miatt), és a szükséges időintervallumot. A bal alsó sarokban megjelenik az alkalmazás írása. A jobb alsó sarokban - a munkavállaló aláírása és dekódolása.
Az orvos látogatásának mintavételi kérelme
A kérelem a nem tervezett rövid távú szabadság jogi rendelkezése. A fő szövegmező jelzi az okot és egy bizonyos időtartamot.
A nem tervezett kimenet alapjául írhat:
- Arra kérlek, hogy adj egy szabadnapot orvoslátogatással kapcsolatban;
- Kérem, adjatok még egy pihenőnapot (ha másnap dolgozott, mikor volt a szabadnapja).
Meg kell jegyezni, hogy azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját költségén nem tervezett szabadságot biztosít, a vezetőség megfelelő sorrendet állít össze és tesz közzé.
A terhesség ideje alatt az orvoshoz való eljutás ideje
A várandós nõk orvosi látogatásának ideje eltér az alapszabálytól. Az LC RF 254. cikke szerint. egy kötelező tervvizsgálat elvégzése mellett a várandós munkavállaló megtartja nemcsak a munkahelyet, hanem a fizetést is. Természetesen, mielőtt orvoshoz fordulna, a munkavállalót írásban értesíteni kell.
A várandós női munkavállaló belátása szerint a nőgyógyász látogatásának igazolását a személyzeti osztályhoz lehet benyújtani. Ez azonban nem kötelező előírás.
Így a munkavállaló egy nem tervezett szabadság biztosításával kétféle módon lehetséges: egyeztetés egy előre nem tervezett hétvége irányításával vagy formális rögzítésével. Megjegyzendő, hogy a nem tervezett rövid távú szabadságot nem fizetik ki, és semmilyen módon nem kompenzálják. Ha a menedzser nem "kapcsolatba lép", akkor jobb mindent megírni. Valójában a rendezőnek nincs alkalmassága és a későbbi elbocsátás alapja.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvédhez
Kérdéseit az alábbi formában, a képernyő jobb alsó sarkában található online tanácsadó ablakban, vagy hívja a számokat (a nap 24 órájában, a hét 7 napján):- +7 (499) 404-01-39 - Moszkva és a régió;
- +7 (812) 494-88-69 - Szentpétervár és a régió;
- +7 (499) 404-01-39 - az Orosz Föderáció összes régiója.