A mentorálás megszervezéséről, a Kursk tartomány kormányzójának 2018. február 18-i határozata

A TAGSÁG SZERVEZETÉRŐL

KURSKI RÉGIÓ KORMÁNYZATA

A TAGSÁG SZERVEZETÉRŐL

4. Javasoljuk, hogy a feje az állami szervek, a Kurszk régió fejlesztésére vonatkozó rendelkezések mentorálás az érintett állami szervekkel kurszki régióban és használatának biztosítása mentorálás az érintett állami szervekkel, a Kurszk régióban.

1. Általános rendelkezések

1.2. Mentorálás emberi erőforrások technológia, ami azt jelenti, az ismeretek átadása révén szisztematikus munka és készségek egy képzett állami köztisztviselő vagy alkalmazottja a Kurszk régióban, kiszorítva a helyzet, ami nem a helyzetben a közszolgálati, a Kurszk régióban kevésbé képzett.

1.2. A cél a mentori, hogy segítse a köztisztviselő a Kurszk régióban, valamint a munkavállalók, akik elfoglalják pozíciókat, amelyek nem üzenetét a közszolgálati, a Kurszk régióban (a továbbiakban - az a személy, amely tekintetében megállapítható (folyamatban) mentorálás) a szakmai fejlődés, a fejlesztés, a beszerzés szakmai a hivatalos feladatok ellátásához szükséges készségek, kollektív alkalmazkodás.

1.3. Mentori feladatok:

segítségnyújtás a mentoráláshoz kapcsolódó személyek képzettségének kialakításában és fejlesztésében, az állami közszolgálat (munka) sajátosságaihoz kapcsolódva egy adott állami szervben;

segítségnyújtás azoknak a személyeknek, akiknél a mentorálás létrejött (végrehajtva), a hivatalos tevékenység teljesítésének feltételeinek megfelelően;

a helyettesített álláspont és a jóváhagyott hatósági előírások (munkaköri leírás) szerinti minőségi és felelősségteljes teljesítési képességük fejlesztésének gyorsítása;

erkölcsi és pszichológiai támogatást nyújtson azoknak a személyeknek, akiknél a mentorálás létrejött (végrehajtva), a hivatali feladatok ellátása során felmerülő szakmai és személyes nehézségek leküzdésében;

segítséget nyújt a Kursk-régió állami köztisztviselői etikai kódexének és szolgálati magatartásának, az állami szerv hivatalos rendjének a szakmai és etikai normáknak, szabályoknak és követelményeknek megfelelő viselkedési készségek fejlesztésében;

a tapasztalat átadása olyan személyeknek, akiknek a mentorálás létrejön (végrehajtva), hatékony formában és munkamódszerekben;

a kurszki régió közalkalmazottainak fejlesztése a hivatalos tevékenységekben érdekelt, a kurszki régió állami közszolgálatához való hozzárendelése egy adott állami szervben.

2. A mentoráláshoz kapcsolódó személyek

2.1. A mentorálás az alábbiakkal kapcsolatos:

az alkalmazottak először olyan állásokon vesznek részt, amelyek nem közszolgálati pozíciók (a továbbiakban: alkalmazottak);

olyan gyakornokok / diákok, akik a közszolgálati tevékenység folytatására és / vagy a szakmai gyakorlaton való részvételre vonatkozó gyakorlati megállapodást kötöttek.

3. A mentorálás szervezeti alapja

A mentor egyidejűleg mentori tevékenységet végez, legfeljebb három emberrel kapcsolatban.

3.2. A mentorálás egy-három hónapos időtartamra (vagy próbaidőre) van beállítva, attól függően, hogy a mentorálás milyen személy szakmai és szakmai képzettségét illeti. Ebben az időszakban nem szerepel a munkahelyi ideiglenes munkaképtelenség, valamint a mentori és a mentorálással foglalkozó személy számára érvényes okokból történő egyéb távollétek időtartama.

Olyan gyakornokok / diákok esetében, akik a közszolgálati tevékenységet folytató és / vagy a kormányzati szerveknél alkalmazott szakmai gyakorlatot kötöttek, mentorálást végeznek a szakmai gyakorlatra.

3.3. Az alapja a létrehozása (végrehajtási) Mentori címzettje a képviselő a bérlő (munkáltató) képviselet vezetője az érintett szerkezeti egységek az állami szerv, jelezve a mentori időszak kölcsönös írásos hozzájárulásával a leendő mentor és az a személy, akire vonatkozóan set (munka) mentorálás.

3.4. A mentorálást a munkáltató (munkáltató) képviselőjének jogi aktusa határozza meg, amely jelöli azt a személyt, akivel kapcsolatban a mentorálás, mentorálás, mentorálás időszaka megállapításra kerül (végrehajtva).

A mentor megerősítése a kinevezés időpontjától számított legfeljebb öt munkanapon belül a mentoráláshoz vezető személy álláspontjába tartozik.

Ami a tanulók / hallgatók, akik aláírtak egy megállapodást a képzés kötelezettséget, hogy kövesse a folyosón a közszolgálati és / vagy képzésben / gyakorlat az állami szerv, edző kötődést legkésőbb három munkanapon belül a kezdő időpontja elhelyezés / gyakorlat.

3.5. A mentor helyettesítését a munkáltató (munkáltató) képviselőjének jogi aktusai formalizálják a strukturális egység vezetőjének, a mentornak vagy a mentorálással foglalkozó személy írásbeli kérésére a következő esetekben:

A szolgáltatási szerződés (munkaszerződés) megszüntetése a mentorral;

kinevezés egy mentor másik pozíciójára vagy egy olyan személyre, akivel kapcsolatban mentorozást végeznek;

a mentor elmulasztása a mentorálás funkciójának vagy feladatainak ellátására;

vonzotta a mentorokat fegyelmi felelősségre;

egy mentor vagy egy olyan személy kérésére, akivel kapcsolatban mentorozást végeznek.

3.6. Mentor személlyel együtt, amelyek vonatkozásában a mentorálás, legkésőbb 10 munkanapon belül attól az időponttól kinevezését az említett személy vagy a kezdő időpontja elhelyezés / gyakorlat alakul ki az egyéni képzési terv formájában függeléke szerint az N 1, a jelen rendelet és benyújtja jóváhagyásra a fejét a strukturális az állami szervek alosztályai.

3.7. A mentorálás időtartamától számított 10 munkanapon belül:

jelentést készít az edzés eredményéről az e rendelet 2. számú mellékletének megfelelő formanyomtatványon és jóváhagyásra az állami szervezeti egység vezetőjének;

továbbítja a jóváhagyott egyéni képzési tervet és a mentori eredményekről szóló jelentést az állami szerv személyzeti szolgálatához.

3.8. A mentori eredményekről szóló jelentéseket három évig az állami szerv személyzeti szolgálatában tárolják.

4. A Mentor kötelezettségei és jogai

4.1. A mentor köteles:

egyéni képzési terv kidolgozása egy olyan személy számára, akiről a mentorálás létrejön, az állami szervezeti egység vezetőjének utólagos jóváhagyásával;

a hivatalos tevékenységhez kapcsolódó utasítások végrehajtásának megbízásával, az állami szerv feladatainak, fő tevékenységeinek, hatáskörének és szervezeti felépítésének elősegítése érdekében a mentorálással kapcsolatban álló személy megismerése;

annak biztosítása, hogy az a személy, akiről a coaching folyik, megvizsgálja a hatósági feladatok ellátására vonatkozó szabályozó jogi aktusok követelményeit;

egyedi segítséget nyújtson az állami testület aktuális jogszabályainak, szabályozó jogi aktusainak, szervezeti és adminisztratív dokumentumainak tanulmányozásában, a szolgáltatási megbízások és utasítások minőségi teljesítményének gyakorlati módszereinek és módszereinek elsajátításában;

a kilátások szélesebb körű előmozdítása, a mentorálással kapcsolatban álló személy általános oktatási és kulturális szintjének emelése;

átadja a felhalmozott szakmai tapasztalatot, megtanítja a legátfogóbb módszereket és legjobb gyakorlatokat;

példaként, hogy külön feladatokat és munkaköri feladatokat hajtson végre azzal a személlyel kapcsolatban, akivel kapcsolatban a mentorálás folyik;

a mentorálással megbízott személy tevékenységeinek nyomon követése, az elvégzendő dokumentumok minősítésének, utasításainak, minőségellenőrzésének személyes ellenőrzése formájában;

hogy azonosítsa és közösen kiküszöbölje a mentorálással foglalkozó személy hivatalos tevékenységében elkövetett hibákat;

időben meghozza a megelőző intézkedéseket a jog és a fegyelem megsértésének megakadályozására annak a személynek a tekintetében, aki mentorozást végez;

megfelelő formában gondoskodni a mentorálással kapcsolatban álló személy munkájának eredményeiről;

rendszeres időközönként jelentést tesz az állami szervezeti egység vezetőjének a személyre szabott alkalmazkodási folyamatról, a mentorálásról, a fegyelemről és magatartásról, a szakmai fejlődés eredményeiről;

jelentést készít a mentorálás eredményeiről, és jóváhagyásra benyújtja az állami szervezeti egység vezetőjének.

4.2. A mentornak joga van:

vegyenek részt a mentorálással kapcsolatos kérdések megvitatásában;

javaslatokat tesz az állami szervek strukturális felosztásának vezetőjére a fegyelmi intézkedések bátorításáról vagy alkalmazásáról a vele kapcsolatban álló személy ellen;

a munkáltató (munkáltató) képviselőjének címzett indoklással ellátott kérelem benyújtására kérelmet nyújtson be a mentor feladatainak eltávolítására.

5. Az a személy kötelezettségei és jogai, akikre vonatkozóan a mentorozást végzik

5.1. Az a személy, akivel kapcsolatban a mentorozást végzik, köteles:

ismeri az Orosz Föderáció Alkotmányát. szövetségi alkotmányos törvények, a szövetségi törvények, rendeletek és megrendelések az elnök az Orosz Föderáció, határozatok és rendeletek, az Orosz Föderáció, egyéb szabályozó jogi aktusok az Orosz Föderáció, a Charta az Kurszk régióban, törvények és más normatív jogi aktusok a Kurszk régióban, szervezeti és igazgatási dokumentumokat az állami szerv tevékenységét szabályozó állami szerv, az állami szerv strukturális felosztásának tevékenységének sajátosságai és a hivatalos feladatok és a megtartott pozíción;

ismerje meg és tartsa be az állami szerv (munkaügyi) ütemtervét, az irodai berendezések működési szabályait, a biztonsági szabályokat és a tűzvédelmi intézkedéseket;

állandóan foglalkozik a szakmai színvonal emelésével, a mester gyakorlati készségét a megtartott pozícióban;

hogy kövesse a mentor utasításait és ajánlásait, amelyek a hivatalos feladatok ellátására vonatkozó eljárás tanulmányozásához kapcsolódnak, és megtanulják tőle a feladatok gyakorlati megoldását;

a mentor legjobb módszereit és formáit fogadja el, a köztisztviselők hivatalos magatartásának követelményeivel összhangban építsen kapcsolatba vele;

a mentorral együtt a hibák kiküszöbölése érdekében;

javítsák általános oktatási és kulturális szintjüket;

Tájékoztatni a mentort az egyes hivatalos feladatokkal kapcsolatban felmerült nehézségekről;

végezzen egyéni képzési tervet.

5.2. Az a személy, akinek a mentorálást gyakorolja, jogosult:

használják az állami szervben rendelkezésre álló normatív, oktatási és módszertani dokumentációt;

egyénileg mentorra utalnak tanácsadásra, segítségnyújtásra a hivatalos tevékenységhez kapcsolódó kérdésekben;

ha lehetetlen személyes kapcsolatot létesíteni a mentorral, járjon el egy megfelelő petícióval az állami szervezeti egység vezetőjével, hogy felváltsa a mentort.

6. A mentorálás irányítása

6.1. A mentori munka koordinálásának funkciói az állami szerv személyzeti szolgálatához vannak hozzárendelve.

6.2. A mentorok és a mentorálással foglalkozó személyek oktatóit a munkáltató (munkáltató) képviselője, az állami szervek strukturális felosztásának vezetője végzi.

6.3. Közvetlen felelősség a mentorok munkájával azon személyekkel kapcsolatban, akiknél a mentorálás az állami szervek strukturális felosztásának vezetőivel történik, amelyek:

megteremteni a szükséges feltételeket a mentor közös munkájának megszervezéséhez és a mentoráláshoz kapcsolódó személyek számára;

a mentorokkal és a mentorálással kapcsolatban álló személyekkel folytatott munkaértekezleteket folytat;

végezzen szisztematikus megfigyelést a képzés előrehaladásáról és a mentor munkájáról;

jóváhagyja az egyéni képzési terveket és jelentéseket a mentorálás eredményeiről;

határozza meg a mentor ösztönzésére irányuló intézkedéseket.

7. A mentorok munkájának ösztönzése

7.1. A mentor eredményes munkájának eredménye:

a mentorálás elvégzésével megbízott személy irányítása és használata a hivatalos feladatok végrehajtását szabályozó normatív jogi aktusok gyakorlati tevékenységében, a fogadott elméleti tudás alkalmazhatósága a hivatalos tevékenységben;

pozitív motiváció a szakmai tevékenységre és a szakmai fejlődésre, a függetlenségre és a teljesítményre való kezdeményezésre;

annak a személynek a függetlensége, akivel kapcsolatban a mentorozást végezték, döntéshozatalakor és hivatali kötelességeinek ellátása során;

fegyelem és szorgalom a hivatalos tevékenységhez kapcsolódó utasítások és utasítások végrehajtása során.

7.3. A mentor feladatainak megfelelő teljesítése a kialakult eljárásnak megfelelően kerül elszámolásra, amikor meghatározza a prémium összegét különösen fontos és összetett feladatok elvégzéséhez.

7.4. Feladatuk ellátása érdekében a mentorokat az előírt módon ösztönzik a jelenlegi jogszabályok által biztosított egyéb típusú juttatások.

Függelék N 1. Egyéni képzési terv

(A strukturális vezetője

a végrehajtó szervek felosztása

a kurszki régió vagy testület hatóságai,

"___" ______________ 20___

Egyéni képzési terv

A személy neve, utóneve, utóneve

Szerkezeti egység _________________________________________________

A mentorálás ideje "___" ___________ 20 __. "__" __________20 __y-vel.

Egyéni képzési terv kidolgozása:

Mentor ________________________________________ "_" ____ 20__

(pozíció, név, aláírás)

Egy személy, akivel kapcsolatban

a mentorálás végrehajtása ____________________________ "_" ____ 20__.

(pozíció, név, aláírás)

N Függelék 2. Jelentés a mentorálás eredményéről

(A strukturális vezetője

a végrehajtó szervek felosztása

a kurszki régió vagy testület hatóságai,

"___" ______________ 20___

Jelentés a mentorálás eredményéről

(A személy teljes neve és helyzete

Szakképzési idő ________________-tól _________________-ig