Próbaidő próbája
Az Art. Az LC RF 71 kimondja, hogy míg a munkavállaló átveszi a tesztet a felvétel során, az egyik fél saját kezdeményezésére jogosult a munkaszerződés megszüntetésére.
Függetlenül attól, hogy melyik fél a szerződés felmondásának kezdeményezője, a másik félnek az elbocsátás várható időpontja előtt 3 nappal értesíteni kell. Nem a munkanapokról van szó. És a naptárról.
A bejelentést írásban kell megtenni. Ha a munkáltató az elbocsátás kezdeményezője, és az ok negatív eredménnyel jár, amikor a munkavállaló eléri a tesztet, a bejelentésnek tartalmaznia kell a munkavállaló elbocsátásának okait.
Ha az iniciátor munkavállaló, akkor a munkáltatónak nem szabad magyarázatot adnia döntésének okairól.
Értesítse a másik félet az azonnali elbocsátásról annak érdekében, hogy mindkét fél 3 napon belül helyettesítse a másik felet. Ezeket a 3 napot próbaidőnek nevezik. Vagyis az elbocsátási próbaidőszak alatt 3 naptári nap, és nem 2 hét, mint az alapvető működési mód.
Még akkor is, ha a munkavállalót próbaidőre bérlik, a munkáltatónak munkaszerződést kell kötnie vele vagy egy másik szerződéssel, amelyet a munkaszerződéshez csatolnak.
Ebben a szerződésben vagy megállapodásban fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót próbaidőre, valamint a próbaidő időtartamára alkalmazzák.
Ha az ilyen feltételek nem szerepelnek a szerződésben, akkor a munkavállalót próbaidõ elhagyása nélkül foglalkoztatják, és így a munkaidõ két hétre emelkedik. Vagyis a próbaidő alatt két hétre van szükség abban az esetben, ha a munkaszerződés nem határoz meg próbaidőt, vagy a munkáltató csak verbálisan figyelmeztette a munkavállalót a tesztre, mintsem megsértette a munkaügyi jogszabályok normáit.
Ha a felek megállapodásra jutnak, a munkavállaló munkavégzés nélkül távozhat. Az ilyen megállapodást írásban kell kötni, és a munkavállalóval kötött munkaszerződéshez csatolni kell.
Ha a munkáltató az elbocsátás kezdeményezője, akkor értesítenie kell a munkavállalót arról, hogy nem vette át a próbaidőszakot, és ebben a bejelentésben részletesen meghatározza az elbocsátás okait. Minden kijelölt oknak rendelkeznie kell bizonyítékokkal a többi munkavállaló iratai vagy bizonyítékai formájában.
Az ilyen papírok bürokráciájának elkerülése érdekében a munkáltatók inkább saját szabad akaratuk elbocsátását preferálják. A felek megállapodásra jutnak, és a munkavállaló - amennyiben egyetért azzal, hogy szakmai képességei nem felelnek meg a munkáltató követelményeinek - a saját akaratánál elbocsátás iránti kérelmet nyújt be, és 3 naptári napot tölt be.
Egy másik ok, amiért a munkavállaló szabad akaratának elbocsátása egy 3 napos munkaszüneti felmerüléssel jár, az a hajlandóság, hogy "elrontsa" munkatársait. Amikor a munkavállalót elbocsátják, mint próbaidőszakot, a munkadokumentumot a " 71 TC RF, mivel nem telt el a próbaidő alatt ". Ha a felek egyetértenek, és a munkavállaló saját akaratából lemond, a munkadarab tartalmaz egy további bejegyzést " 80 az LC RF ".
A próbaidő alatti munkavégzés időtartama, az 1. 71 az LC RF. 3 naptári nap. Munkaügyi vagy kollektív szerződéssel ez az időszak csökkenthető, de nem növelhető. A munkaszerződésben meg kell határozni a próbaidőszakban történő munkavégzés időtartamát, amennyiben az eltér az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvétől. Egyébként három nap lesz.
Egyéb témák a témában
Köszönöm! Kérelme elfogadott, szakembereink a közeljövőben kapcsolatba lépnek Önnel.