Kiskereskedelem
NORMATÍV ÉS ADÓ
A kereskedelmi létesítmények kiskereskedők közé hipermarketek, szupermarketek, bevásárló központ, bevásárlóközpont, szupermarket, áruház, kisbolt, élelmiszerbolt, szaküzletek, sátrak, tálcák, auto üzletek, pavilonok, kioszkok, standokon.
A SZÁM MINIMUMNORMALITÁSÁNAK KISZÁMÍTÁSA
A kiskereskedelemben a személyzet következő minősítése ajánlott:
a fő személyzet - eladók, értékesítési tanácsadók, pénztárosok, csomagolók, hentesek, áruelosztók;
Adminisztratív személyzet - rendező (manager), igazgatóhelyettese (fej), osztályvezető, szakasz vezetője, főkönyvelő, könyvelő, áru, szállítmányozó, a háztartásfő (raktáros);
technikai dolgozók - a berendezés javításával és üzemeltetésével foglalkozó munkavállaló, az előadó-tervező, a tisztító (tisztább), az udvarőr, az őr.
Az ajánlott lista nem foglalja magában a munkavállalók összes pozícióját és a vállalkozásban részt vevő munkavállalók szakmáját. Például nem adja Győztesek és asztalosok a bútorok üzletek, a járművezetők, ellenőrök, szolgáltatást nyújtani az áruszállítás az ügyfelek, pistoletchikov szereplők -. A benzinkutak, stb azonban a N 2173, amennyiben a jogot a vállalkozások számára más pozíciókat függően funkcionális követelményeknek. Ezenkívül a fenti pozíciók tekintetében külön magyarázatokat dolgoznak ki a 2173. sz.
Amint azt megjegyezték, csak a fő (nem adminisztratív, műszaki és egyéb) személyzet szabja meg a szabványosítást. A kiskereskedelmi vállalkozások számának és méretének szabványosítása normatív munkaidőn - heti 72 óra (6 napos munkahét és napi 12 órás munka) alapján történik. Általános szabályként a kereskedelemben tevékenykedő vállalatok nem a szokásos 8 órás módban működnek, hanem a kibővített 12, 16 és 24 órában. Ugyanakkor meg kell különböztetni a vállalkozás és alkalmazottai működési módjait. Ez utóbbi üzemmódban nem haladhatja meg a heti 40 órát.
Ha a vállalat végzi 1 fő 2 adminisztratív funkciók (pl áruk és raktáros), amikor meghatározzák a minimális, a Cseh Köztársaság az egész vállalkozás kell elszámolni, mint egyetlen egység (a APM). De ha árucikk kutató egyesíti a munka az eladó, akkor figyelembe kell venni elsősorban az alkalmazottak (1 fő), és nem a szabályzaton. Továbbá, ha a rendező a cég egyidejűleg működik alkalmazottja kulcsfontosságú személyzet (pl pénztáros), akkor kell számítani a számos kulcsfontosságú személyzet, és a teljesítménye számviteli feladatokat, akkor jelenik meg, mint egy munkás a szabályzaton. Munkás, utalva kulcsfontosságú személyzet, továbbá a feladatok ellátására egy másik alkalmazottja kulcsemberek (például a gyártó-szóró áruk) fog számítani, mint az egyik alkalmazottja egy csoport kulcsfontosságú személyzet számára.
A második komponens meghatározására vonatkozó minimális követelményeket CR kulcsfontosságú személyzet egy üzleti terület - az a terület, amelyen készült áruk értékesítése nyilvános ajánlatot, és (vagy) eladó a szerződés kiskereskedelmi vételi és eladási áruk, valamint a tárolt szolgáltatás további ügyfélszolgálat, forgalmas pultok, polcok és egyéb a kereskedelmi emeleten telepített berendezések. A bérelt területeket nem veszik figyelembe. Az üzlet bevásárló területe nem foglalja magában: árubeszerzésre és raktározásra szolgáló helyiségeket, értékesítésre való felkészülést, kisegítő, adminisztratív, háztartási és műszaki helyiségeket.
Minden egyes kereskedelmi vállalkozásnak az eladott áruk sajátosságaitól függően saját kiskereskedelmi területe van. Méreteik jelentősen eltérnek az áru típusától függően. Például egy bútorüzlet, autókereskedés, élelmiszerbolt bevásárló területei lényegesen különböznek a bennük bemutatott termékek méretétől, tartományától és mennyiségétől. Az egyéb kiskereskedelmi vállalkozások kereskedési szintje általában nehezen meghatározható a jelenlegi szabványok alapján. Például a „terület” a benzinkutak, online áruházak, az üzleti oldalakon keresztül, és mások. Ez jelenleg készül egy kiegészítés a N 2173, amely egyértelművé kell tennie ezeket és más kérdéseket vállalkozások kereskedés nem szabványos áruk nem szabványos formátumban.
A 12 órás működés, naponta 6 napos munkahét (összesen - 72 óra hetente) minimális alapvető személyzet mérete alapján üzlethelyiség és a helyét a kimenet (üzlet) - egy adott városban vagy mezőgazdasági terület (lásd. 1. táblázat).
a kiskereskedelmi vállalkozások fő személyzetének száma
(72 órás üzemmóddal 6 napos héten)
*) Az igazgatási és műszaki személyzet kivételével.
Ha egy kiskereskedelmi vállalkozás mûködési mûködése meghaladja vagy 72 óránál rövidebb, akkor a kiszámított minimális standardra emelkedõ (csökkenő) együtthatót kell alkalmazni. Értéke az arány:
tényleges munkaidő / normál munkaidő (72 óra).
Amikor a kiskereskedelmi üzlet működési módja hetente 96 óra, a felfelé irányuló együttható 1,33 (96/72) lesz. Ennek megfelelően a kulcsfontosságú személyzet létszámának minimumkövetelményei, figyelembe véve a felfelé irányuló együtthatót, a következők lesznek.
a kiskereskedelmi vállalkozások fő személyzetének száma
(a munkahelyen 96 óra hetente)
A munkavállalók létszámának minimális szintje (emberek) *
minden 50 négyzetméterenként. m több mint 200 négyzetméter. m
*) Az igazgatási és műszaki személyzet kivételével.
Ha a munkaidő üzemmód kevesebb, mint 72 óra, az alacsonyabb arányt kell alkalmazni a legfontosabb személyzet létszáma minimális szintjére, amelynek legalább 0,8-nak kell lennie.
Ha az áruház heti 48 órában működik, a csökkentési tényező 0,67 (48/72) lesz. Az alapszemélyzet méretére vonatkozó minimumszabályok kiszámításakor azonban 0,8-as együtthatót kell alkalmazni.
a kiskereskedelmi vállalkozások fő személyzetének száma
(heti 48 órában dolgozik)
*) Az igazgatási és műszaki személyzet kivételével.
Ha a kiskereskedőnek több fix csatlakozója van, akkor a minimális HR szabványt külön kell meghatározni minden egyes állóhelyre.
PÉLDA A kiskereskedelmi üzlet 2 üzlettel rendelkezik - Yangierben és a vidéken. A vásárláshoz a következő adatok állnak rendelkezésre:
a bolt üzletének területe 65 m 2, a működési mód heti 84 óra, 2 közigazgatási és 1 műszaki alkalmazott;
a boltban van egy bevásárló terület a vidéken - 52 négyzetméter, működési mód - heti 54 óra, 1 vezető.
A legfontosabb személyzet létszámának minimális színvonala a Yangier üzletben, melynek területe 65 m2, 4 fő. Mivel heti munkaideje a heti 84 óra, az alkalmazottak minimális létszámára 1,17 (84/72) növekedést alkalmaznak. Így a CR minimális normája 4,68 fő (4 x 1,17).
A kulcsfontosságú személyzet létszámának minimális színvonala a vidéki területen található üzletben, amelynek kereskedelmi területe 52 négyzetméter, 3 fő. Mivel a munkaideje kevesebb, mint 72 óra hetente, csökkentettségi tényező 0,75 (54/72). De mivel nem lehet 0,8-nál kisebb, a minimális erőssége 2,4 ember (3 x 0,8).
Az AUP és a technikai személyzet száma a két boltban 4 fő. A havi előfizetés minimumkövetelményének kiszámításához összesen két alkalmazottat foglalkoztató alkalmazottak száma 11,08 fő (4,68 + 2,4 + 4).
A minimális standard meghatározása után a kiskereskedőnek meg kell felelnie a bérek és fizetések minimális szintjének kiszámításához. Meg kell jegyezni, hogy ha az alapszemélyzet tényleges létszáma kisebb, mint a kalkulált minimális standard, akkor ez nem minősül jogsértésnek, és szankciókat nem alkalmaznak a vállalkozásra.
A MINIMÁLIS NORMÁLÓ FORMÁK KISZÁMÍTÁSA
A következő szakasz kapcsolódik a béralap minimális színvonalának kiszámításához. A számítás során figyelembe veszik az összes alkalmazott számát:
a legfontosabb személyzet nagyságának számított minimális szintje;
adminisztratív, támogató és technikai személyzet - a tényleges szám szerint kerül elfogadásra.
A kiskereskedelmi vállalkozásokra vonatkozó minimális FOT-előírásokat a következő képlet határozza meg:
FOTmin - a havi béralap minimális színvonala;
ЧР - a vállalkozás munkavállalói száma;
Tk a számított vámtarifa-együttható. A kiskereskedelem átlagos szintje 3, a tarifális együttható 2 998;
MRZP - a megállapított minimálbér (49.735 soum).
PÉLDA A boltban lévő áruház padlója 105 négyzetméter. Hetente 6 nap dolgozik 12 órán át (összesen 72 óra). Az igazgatási személyzet létszáma 2 fő (igazgató és könyvelő).
A boltban levő kulcsfontosságú személyzet létszáma minimum 105 négyzetméter (a városban) 7 fő. Az alkalmazottak száma összesen 9 fő (7 + 2).
A kiskereskedők átlagos szintje a 3. A megfelelő becsült díjszámítási tényező 2.998.
A havi áruház FOT-jének minimális standardja 49.735 sofős MPZP esetében:
Ha a kiskereskedőnek több fix csatlakozója van, akkor a minimális HR szabványt külön kell meghatározni minden egyes állóhelyre.
PÉLDA A kiskereskedelmi üzlet 2 üzlettel rendelkezik - Yangierben és a vidéken.
Yangiyerben a raktár fő munkatársainak minimális színvonala 4,68 fő, vidéken 2,4 személy. Az AUP és a technikai személyzet száma a két boltban 4 fő. A havi előfizetés minimumkövetelményének kiszámításához összesen két alkalmazottat foglalkoztató alkalmazottak száma 11,08 (4,68 + 2,4 + 4).
A teljes havi előfizetés minimális színvonala a vállalkozásnál (két üzletnél), 49,735 MW-os MWR-értékkel:
Ha a vállalkozás, valamint az alapvető és egyéb tevékenységek, a minimális bérszámfejtés számítják alapján a minimális, a Cseh Köztársaság számára az egész társaság, ami definíció szerint az összeg a minimális számát a kulcsfontosságú alkalmazottak, és a tényleges száma APM, technikusok és foglalkoztatott munkavállalók egyéb tevékenységek .
PÉLDA: A kiskereskedelmi vállalat a saját hálózatában szervezte meg a Paynet rendszeren keresztül a nyilvános kifizetések fizetési pontját. A kifizetéseket elfogadó üzemeltető a vállalkozás alkalmazottja.
A bolt áruházának teljes területe 102 négyzetméter, ebből 4 négyzetméter a Paynet fizetések elfogadására.
Az AUP száma 2 fő (könyvelő és igazgató), műszaki személyzet - 1 fő (betöltő).
A bolt heti 72 órában működik, a városban található.
Amikor meghatározzák a minimális számú mag személyzet figyelembe veszik a területet, amelyet közvetlenül az áruk eladása, beleértve a forgalmas pultok, polcok, stb, hogy a 98 m (102-4) .. Ennek a boltnak a minimális létszáma 5 fő lesz.
A FOT minimális szintjét a vállalkozás egésze határozza meg, beleértve a gazdálkodó nem alapvető tevékenységét végző alkalmazottat is. A munkavállaló Munka Törvénykönyve minimális szintjét a kereskedési tevékenységre létrehozott átlag munkaszerződés szerinti tarifális együttható alapján is kiszámítják - 2,998. Így a havi rendszerességű FOT minőségi követelménye a vállalat egészében:
A vállalkozás munkaerő-pénztárának számított minimális szintjét össze kell hasonlítani a tényleges FOT-val. A kifizetések további díjazásának alapja a minimális standard és a tényleges FOT közötti különbség a gazdálkodó egészében, amelyet a következő képlet határoz meg:
DB - a kiegészítő kifizetések alapja;
PHOTMIN - az adózó PHOT minimális standardja, amelyet az N 2173 sz. Szabálynak megfelelően határoznak meg a számviteli negyedév számításához;
FOTÓ - a tényleges FOT a jelentéstételi negyedévben.
Ha a tényleges FOT alacsonyabb, mint a minimális standard, akkor a vállalkozásnak adókat és kötelező kifizetéseket kell hozzáadnia.
PÉLDA A városban található áruház kereskedési területe 182 m2. A munkaidő-szabályozás hetente 70 óra, a csökkentési tényező 0,97.
Szám - 2 adminisztratív alkalmazott (igazgató és könyvelő) és 1 műszaki (tisztább).
A jelentési negyedév tényleges bérkönyve 4,820 ezer darab volt.
Az alkalmazottak összlétszáma a minimális FOT számításhoz 11,73 fő (9 x 0,97 + 2 + 1).
Az MPZP havi PHI-jének minimális standardja 49.735 soum:
A tényleges FOT kisebb, mint a minimális standard.
Kivetett kiegészítő díj összege, számítva a teljes kifizetési arány 39,5% (10% + 25% + 4,5%) mennyiségben 674,33 168 táskát (427 x 39,5 023.61%).
A kifizetések nem adódnak akkor, ha az adófizető tényleges bérszámfejtési pénzneme egyenlő vagy meghaladja a minimális FOT-normát.
PÉLDA A városban található bolt üzlet területe 74 négyzetméter. Az üzlet a hét minden napján 12 órán keresztül működik (összesen 84 óra hetente), növelve az együtthatót - 1,17.
Az AUP és a műszaki személyzet száma 2 fő.
A jelentési negyedév tényleges bérköltsége 3 100 000 volt.
A boltban a havi előfizetés minimumkövetelményének kiszámítására alkalmazott alkalmazottak száma összesen 6,68 fő (4 x 1,17 + 2). A PHOT minőségi standardja az MZPP 49.735 soumra havonta:
A tényleges FOT nagyobb, mint a minimális standard, ezért nem kerül feltöltésre.
Nem folyósítanak kifizetéseket, ha a CR minimális normájának be nem tartása esetén az adófizető tényleges bérköltsége meghaladja a minimális FOT-normát.
PÉLDA A vidéki üzletház 120 négyzetméter, a működési mód heti 78 óra, növelve az együtthatót - 1,08. A tényleges létszám 5 fő (2 értékesítő, igazgató, könyvelő és szállítmányozó). A jelentéstételi negyedév tényleges bérkönyve 3 910 000.
Annak érdekében, hogy meghatározzuk a minimális számú standard fot minimális alapvető személyzet személy 5,4 (5 x 1,08), az alkalmazottak összlétszáma az áruház - 8,4 személy (5,4 + 3). A hónap minimális FOT szabványa a MZPP 49.735 soums esetében a következő lesz:
PHOTMINZA negyedév - 3 757 459,35 összeg.
A tényleges létszám kisebb, mint a megállapított minimális standard, de a tényleges FOT meghaladja a normatív értéket, így nem kerül sor további kifizetésekre.
PÉLDA A vásártér üzlet területe 95 négyzetméter, a működési mód heti 72 óra.
A kulcsfontosságú személyzet tényleges száma 6 fő (4 eladó-tanácsadó és 2 pénztáros), az AUP és a műszaki személyzet 3 (igazgató, könyvelő, betöltő). A jelentési negyedév tényleges bérköltsége 2 960 000.
A minimális FOT meghatározásához a fő személyzet létszáma minimum 5 fő. A bérek minimális színvonalának kiszámítása céljából összesen 8 fő (5 + 3). A negyedéves FOT minimális standard 49,735 MW-os MWRP-értékkel:
Ebben az esetben a tényleges létszám nagyobb, mint a megállapított minimális standard. De mivel a tényleges FOT alacsonyabb, mint a normatív, a vállalkozásnak további adóbevételt, a CSP-t és a biztosítási díjakat kell hozzáadnia az összesített adókulcshoz képest. Kiszámításának alapjául a különbség az eredményszemléletű normatív értéke fot (3578 532,72 tarisznya) és a tényleges (2960000 összegeket). A kiegészítő díj összege 244.320,42 óra (618.532,72 x 39.5%).