Hogyan adhatunk meg interjút arról, hogy mi a sikere
Hogyan adhatunk meg egy interjút? Ezt a kérdést naponta több ezer pályázó kérdezi. Sokan már megtapasztalták a sikeres álláskeresést, de még mindig nem tudják megszabadulni az izgalomtól, ha ütközik az interjúra. Nem meglepő: sokan közülük egy potenciális munkaadóval való találkozás egyfajta vizsgahoz hasonló, és általában nem messze az igazságtól. Annak érdekében, hogy sikeresen eljusson ehhez a vizsgahoz, számos egyszerű, de nagyon hatékony ajánlást kell ismernie és megfigyelni.
Öt kulcs a bérbeadáshoz
Mint valószínűleg tudja, a munkaerőpiac tele van nagyon különböző álláskeresőkkel. Néhányan egy munkanapon belül találnak új munkát, és valaki hat hónapos vagy idősebb embereket fedezhet a szervezetek küszöbén. Mi a különbség a két ember között? Hogyan válhat sikeres pályázóvá és szerezze meg az Önt érdeklő pozíciót? A válasz ezekre a kérdésekre az öt lépést jelenti, melyeket javasoltak hallani a kedvelt szavak: "Ön bérelt!".
képesítés
Ezért, ha szabadideje és energiája van, tanulj! Ez soha nem akadályozta meg senkit. Nem szükséges pénzt költeni a képzésedre: a modern világban óriási lehetőség van a távolságra és az önképzésre. A legfontosabb dolog nem lusta, keresni és megtalálni ezeket a lehetőségeket. A magas és változatos képesítések mellett Ön képes lesz arra is, hogy bemutassa a jövőbeli munkáltatónak az aktív élethelyzetet, a vágyat és a tanulási képességet, és ez, mint tudjuk, nagyon keresett szakmai minőséget szinte minden tevékenységi területen.
Természetesen, ha munkát végzünk, a munkáltató nem csak tudást, készségeket és készségeket szerez be, hanem mindezek mögött szerves személyiség, és egyedülálló személyes és szakmailag fontos tulajdonságokkal rendelkezik. Természetesen a munkáltatónak is van saját elképzelése arról, hogy milyen személynek kell lennie egy bizonyos pozícióval rendelkező alkalmazottnak.
Például ilyen gyakori üresedés, mint értékesítési vezető. Mi legyen az a személy, aki ügyfelei számára árukat és szolgáltatásokat kínál, hogy minél több tranzakciót kössön? Valószínűleg kommunikációs és stressz-ellenálló, aktív és kitartó, független és felelős, kreatív és célszerű. Az értékesítési vezetők a vállalat bevételének egyik legfontosabb kapcsolódási pontjai, ennek megfelelően a munkáltató figyelmes az ilyen személyzet kiválasztására.
"A ruhák eleget tesznek, de szem előtt tartva kíséret" - mondja a híres orosz közmondás. Az értelem és a képesítés természetesen jó, de ha nem tudsz megjelenést tenni a regisztrálóval, akkor nem látod a munkádat saját füledként. Hogyan lehet ezt tenni?
Az arcvonásokkal és a figurával nem tudsz semmit - legalábbis rövid idő alatt felkészülni egy interjúra. De elrejtheti a hiányosságokat és hangsúlyozhatja az erényeket. Kezdjük a hajjal: ez a megjelenés és állapot, hogy a kép sok tekintetben. A minőségi fodrász nagyon fontos egy üzletasszony számára. Ne felejtsük el, hogy a hosszú haj nagyon sok pénzt és időt igényel. Nincs "savas" kísérlet az interjú előtt - a célnak természetesnek és pontosságnak kell lennie, hangsúlyozva arcvonásait. Ugyanez vonatkozik a parfüm, a smink és a manikűr választására is: a klasszikus és a kivitelezési lehetőségekhez közel kell lenniük.
Ami a ruhákat illeti, akkor az interjúknál jobb választani azokat a dolgokat, amelyekben Ön magabiztos és szerves. A nadrágos öltöny vagy a fehér ceruza szoknya változata klasszikusnak számít. Az interjúkészítés nem olyan esemény, amikor kiemelned kell a ruháidat, bár néhány érdekes részlet (pl. Vágás) meglehetősen elfogadható - természetesen az ésszerűek határain belül. Válasszon egy színt, amely megfelel a bőrének, a hajának és a szemének, valamint a szezonnak. Nyáron a világosabb tónusokat (pasztell és krém, kék, világoszöld) és télen - sötétebb (fekete, kék, barna, burgundi) kedvelik. Még meleg időben érdemes lemondani a nyakkivágást, az őszinte kivágásokat és a csupasz lábakat, és zárt cipőt választani (bár kicsit játszhatsz vele: a cipőnek nem kell klasszikusnak lennie).
Az Önnel folytatott interjú során a toborzó nagyon figyelmes lesz arra, hogy mit és hogyan mondja. Az első és a fő szabály itt nem hazugság és öntudatosság! "De hogyan lehetséges ez?" - kérdezi. És itt van! Az információ hazugsága és írásos bemutatása két különböző dolog. Egyetértek azzal, hogy ha a saját érdemeire és eredményeire összpontosítanak, és elmondják, hogyan küzdöttek a hiányosságokkal, akkor győztes fényben fogsz megjelenni, sohasem megvetődve. De ha elmondja nekünk, hogy ötven emberből álló csapatot irányítottál, bár valójában egy kiskereskedelmi értékesítési pont igazgatója volt, négy alelnökkel - ez egészen más. És miután megtudta a megtévesztést, a munkáltató nem akar foglalkozni veled.
A hazugság, az irigység, a felelőtlenség, a konfliktusok és sok más negatív tulajdonság nagyon könnyű megnyilvánulni a saját magaddal kapcsolatos kérdések megválaszolásában és megválaszolásában. Hangod legyen nyugodt és mérhető. Nyilvánvalóan és megfelelő módon válaszoljon a feltett kérdésekre - ne "öntsön vizet" és "terjesszen" a témára. Azonban a választ megfelelően fejlettnek kell lennie - annak világossá tétele érdekében, hogy képes gondolkodni és beszélgetni, és általában érdekel a munka. Keresse meg a gyors és lassú beszédek közötti aranyat - ideális esetben kicsit módosíthatja a beszélgetőt.
viselkedés
Tehát elértük az ötödik kulccsal, hogy hogyan adjuk át az interjút - ez a te eljárásod. A bizalomnak, a jóakaratnak és a munka iránti érdeklődésnek sugároznia kell. Magatartásán keresztül a személyes tulajdonságait megítélik. Olyan ez, mint egy autó tesztvezetése, csak a vizsgált tárgy szerepében vagy. Mellesleg magad is bizonyítod, a munkáltató értékeli az Ön egyéni tevékenységét.
Vannak olyan alapvető dolgok, amelyek a banális etiketthez kapcsolódnak: köszönjük és búcsúzzunk, nevezzük meg a felvevővel, udvariasak. Ezek a szabályok mindig és mindenütt tiszteletben kell tartani. Vannak azonban olyan dolgok, amelyek nem olyan nyilvánvalóak a jelentkezők számára:
Ez hozzájárul a jó kapcsolatokhoz, a jóakarat és a nyitottság légköréhez. A mosoly általában az egyik legegyszerűbb és leghatékonyabb módja a kapcsolattartásnak és egy személy megtalálásának.Sok szempontból az ő interjúalanya, akit egy potenciális munkáltató értékel. Ha a jelölt passzívan viselkedik, egyhangúan reagál, és nem tesz fel kérdéseket, akkor azt mondja meg, hogy mi érdekli a munkát? Eközben egy érdekelt pályázó, még akkor is, ha elfogadott egy kis kisasszonyt, valószínűleg bérelni fog a munkaért.
Mit gondol a recruiter?
Először is, a munkáltatónak szüksége van egy olyan személyre, aki sikeresen megbirkózik munkaköri feladataival. Ezért gyakran fordulnak az interjúkérdésekhez és feladatokhoz, amelyek ellenőrzik a versenytárs kompetenciáját. Ehhez készen kell állnia, és könnyen beleegyezik a megvalósításukba.
Minden menedzser érdekli, hogy a jövőbeli munkavállaló a csapat tagja. Ezért fog gondosan megvizsgálni a kapcsolatot, a kommunikációt és az udvarias kapcsolatot. Ezért nem érdemes kitölteni a munkáltatót hülye kérdésekkel, reagálni a provokációira (lehetnek stresszinterjú elemei), durva és önmagukban visszavonulva. Mindezekért fog rájönni, és talán nem is jó.
A munkainterjú sokak számára úgy tűnik, mint egy csata: a kérelmező megpróbálja megtéveszteni a ravasz munkatársat, és munkát végez. És az interjúalany nem is olyan egyszerű: minden lehetséges módon megpróbál bejutni a jelölt vezetőjébe, és megtalálni annyi akadályt, amennyire csak lehetséges, annak biztosítására, hogy ne adja át az interjút. Természetesen egyes esetekben ez a rémálom tényleg tükrözi a valóságot, ám inkább egy kisebbség. A legtöbb munkáltató gyorsan, de hatékonyan zárja be az üresedést, és egy alkalmazottat keres. És nem veszteséges számukra, hogy mesterségesen késleltessék a pályázók keresését - éppen ellenkezőleg, érdeklődnek a megfelelő munkatárs végleges megállapításától.
Nem könnyű, de megoldható feladat a munkaköri interjú. Olyan, mintha dátum lenne: a legfontosabb az, hogy magabiztos és érdeklődjön a beszélgetőpartnert a jelöltségével. Könnyen megteheti ezt a cikkünkben ismertetett öt gomb használatával, majd a kívánt munka a "zsebre" lesz.