Folytatás hirdetési termékként - olvasóteremben - munkakeresőnek - állásportálnak és univerzálisnak
Először is, a potenciális munkáltató érdekli, hogy mit tehet. Nincs ilyen szakma - "jó srác". Van egy menedzser, egy könyvelő, egy eladó, egy marketingszakértő. A különbség e fogalmak és a "jó fiú" között az, hogy jellemzik a munkavállalókat, nem személyes tulajdonságokat. Ezt "szakmai készségeknek" hívják. Így kell hívni a folytatás legnagyobb részét.
Ez a következőképpen áll össze. Emlékezzen az összes munkahelyére. Kreatív módon összefoglalja az összes munkatapasztalatát, és sok bekezdésben kifejtette, hogy hány tevékenységet végeztek. Például két munkahelyed volt. Először titkárként kezdte, majd folytatta a promóciót. Másodszor pedig értékesítési képviselőként dolgozott. Ezért a "szakmai készségek" szakasza három bekezdésből áll: titkársági munka, promóter munkája és egy képviselő munkája. Ha három munkahelyed volt és mindenhol titkos, akkor a bekezdés egy titkársági tapasztalat lesz.
Vegye ezt a részt nagyon komolyan. A tapasztalat olyan, ami mindig veled van, függetlenül a munkahelytől, és pontosan ez a munkáltatónak szüksége van. Amennyire csak lehetséges, írja le teljesen mindazt, amire szakmailag képes. De ne lépj ki az általános perspektívából. Ha mesteri módon varrsz, ne adja meg a készségeket, ne vegye fel a munkát. Ha azonban a jövő munkahelye a kötöttáruval kapcsolatos vállalat, említse meg, hogy tudja, hogyan kell csinálni.
Lehetséges a túlzás? Ha két feltétel teljesül: tényleg olyan magabiztos vagy magadban, és a szavak nem tartalmaznak tudatosan hamis információkat. Ez azt jelenti, hogy ha dolgozott futárként és szállítására papírt a kínai bank tajvani heti öt alkalommal, akkor ez egy „időszakos kapcsolattartás a délkelet-ázsiai bankok (ez nem hazugság), de nem beszélnek” a személyes kapcsolatok ezen intézmények vezetésével "- ez egy világos hazugság, amelyet el kell kerülni. Ha csinálsz mozgását leltár egy raktárban tárolni, és lemerült overhead-vétel, akkor olvassa el a „dokumentum menedzsment logisztikai”, de nem beszélnek „könyvelés raktár”!
Szóval elmondtad mindent, amit tudsz. Az összefoglaló következő része a "munkatörténet". Itt, fordított időrendi sorrendben írja le pontosan, a munkáját a történelem, az alábbiak szerint: a kezdő és befejező időpontját, a társaság neve, mint a vállalat volt elfoglalva, és helyzetét. Nem tájékoztatjuk az itt elvégzendő feladatokat - az általánosított formában szerepelnek szakmai készségekkel. De leírjuk a vállalatok sajátosságait. Persze, mindenki tudja, mi az a „Coca-Cola” vagy „McDonalds”, de mi például JSC „búzavirág” vagy ECP Apocalypse Armageddonovna ismeretlen. Ha a munka helyen volt sok alapvető hívás, de lehetőleg nem több mint négy, majd a „Régebbi” a védjegy „az elmúlt négy helyen.”
Az általános elvek ugyanazok maradnak: a kijelentések nem tartalmazhatnak tudatosan hamis információkat. És az igazságot szép formákra teszik.
Hogyan - ez a kérdés az elrendezés a teljes önéletrajz. Ideális esetben ez így néz ki:
1. Vezetéknév, keresztnév, utónév, elérhetőség.
2. Szakmai ismeretek.
3. A munka története.
4. Oktatás.
5. Különleges készségek.
6. Személyes tulajdonságok.
Különleges készségek a munkához kapcsolódó készségek, például: PC tulajdonjog, irodai berendezések, vezetői engedély, nyelvtudás. Azonban itt van egy kis szolgáltatás: ha programozó, akkor a PC birtoklása lesz a szakértelmed, ha a fordító, akkor ez lesz a nyelved.
Még néhány funkció
A nyomtatott dokumentum jól néz ki, ha két különböző betűtípust nem tartalmaz. A vizuális érzékelés legideálisabb kombinációja a Tahoma és a Times.
Az absztrakt teljes szövegének egy oldalra kell illeszkednie. Ha ez nem megy ki - áldozzuk meg az utolsó két tételt, de semmiképpen sem az első négy. És teszünk egy postscriptet, hogy részleteket fogunk megmutatni az interjúban.
Reméljük, hogy elfogadja mindazt, amit itt felsorol, nem mint abszolút dogmát, hanem a cselekvés irányát és annak irányát.