A tégla a fején nem véletlenül esik
Miért sok vállalat, különösen magánszemélyek gyakran dolgoznak a dolgozók, kockáztatva az egészségüket és néha az életüket? Hogyan védhetik meg a munkavállalók jogaikat? A "WG" olvasóinak kérdéseire Rostrud vezetője, Maxim Topilin főügyi munkaügyi felügyelő válaszolt.
1. Az építkezésen dolgozunk, de nem kapnak bukósisakot vagy egyenruhát, ezért saját költségünkre kínálunk. Jól van a munkáltató?
A munkáltató köteles biztosítani az alkalmazottai számára az egyéni és kollektív védelem eszközeit (212. cikk, 221. pont). És a kabátot, a speciális cipőt, sisakot, gumisbevonatot, légzőkészüléket és egyéb védőfelszerelést tanúsítani kell, és meg kell felelnie az adott termelés - por, gázszennyezés, hőmérséklet-szabályozás stb. Feltételeinek.
Igaz, a Munka Törvénykönyve megengedi a munkáltatónak (a szakszervezet egyetértésével), hogy dolgozzon ki normákat az egyéni védőfelszereléseknek a munkavállalók részére történő ingyenes biztosítására. Ugyanakkor ezek a normák nem rontják a munkavállalók helyzetét és védelmét a normatív normákhoz képest. Így a munkáltatónak nincs joga arra, hogy megkövetelje, hogy a munkavállalók megvásárolják saját ruháikat és cipőiket.
2. A közeli építési helyszínen, ahol a dolgozók telepítettek meleg kabinokat, ott van, ahol pihenni, ruhát cserélni, snacket, és még egy zuhany is rendelkezésre áll. Van csak egy szűk karavánja, amit a ruhák cseréjével töltünk. Ha ez a jogsértés - hová menjünk?
A munkáltató köteles normális egészségügyi és életkörülményeket teremteni a munkavállalók számára, és szükség esetén orvosi segítséget szervezni (az EK 223. cikke). Különleges előírások vannak az egészségügyi létesítményekhez, az étkezési és pihenési helyiségekhez. Emellett kialakulnak az elsősegély-készletekkel ellátott egészségügyi állomások is, ahol minden szükséges az elsősegélynyújtáshoz. Egyes üzemek további felszerelést igényelnek: például a forró üzletekben a szénsavas vízzel rendelkező gépeket kell felszerelni. Ha a munkáltató megsérti ezeket a szabályokat (és a tiszteletben tartásukért a szakszervezetnek ideális esetben követnie kell), kérheti a munkaügyi felügyelőség alkalmazását.
3. Hisszük, hogy káros feltételek mellett dolgozunk. Ki végezheti el a munkakörülmények vizsgálatát? Ha magunkra ragaszkodunk a vizsgálathoz, fizetnünk kell?
Az állami szakértelem elvégzéséhez írásbeli kérelmet kell benyújtania. Ezt mind a dolgozók, mind a szakszervezet végezheti. Ezenkívül a végrehajtó testületek, a munkáltatók, a munkáltatói szövetségek, az FSS-testületek szakértői vizsgálatot kérhetnek. A bíróság döntést hozhat a vizsgálatról.
Ami a második kérdést illeti, a munkakörülmények állami vizsgálata költségmentes alapon történik. Azonban előfordulhat, hogy laboratóriumi vizsgálatokat (méréseket) feltételez a termelési környezetben. Az akkreditált eljárásokat a megállapított eljárási (mérő) laboratóriumoknak megfelelően végzik. Ezt a munkát az ügyfél kárára végzik.
4. Lehet-e a munkavállaló megtagadni a munkaköri feladatainak ellátását, ha a munkaerő-védelmet megsértik?
Ha a munkavállaló nem rendelkezik az egyéni és kollektív védelem eszközeivel, akkor a munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállalót ellátja, és köteles fizetni egyszerű okból (220.1. Cikk).
Amennyiben egy munkavállaló munkát végezzenek veszély esetén az élethez és az egészséghez való megszegése eredményeként munkavédelmi követelmények, illetve teljesítésében nehéz munka és a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények által nem érintett munkaszerződés, nem vonja maga után hozza őt a fegyelmi felelősség .
5. A vendéglátó-kioszkok "mobil" pontjaiban a "tonardok" - gyakran azok, akik nem rendelkeznek állandó regisztrációval, nem kapnak rendszeres orvosi ellátást. Ha az ilyen "pontok" tulajdonosai garantálják az eladók egészségét?
Ami a munkavállalók az élelmiszerrel érintkező (az élelmiszeriparban, a vendéglátás és a kereskedelem), valamint a munka a vízművek, az egészségügyi ellátás és gyermekgondozási központok számára a rendszeres orvosi vizsgálatok szükség - elsősorban annak érdekében, hogy a közegészség védelme, a betegségek terjedésének megakadályozása.
Így minden gyorséttermelőnek rendszeres orvosi vizsgálatra van szüksége, és rendelkeznie kell orvosi könyvvel.
Baleset. Mi lenne ha katasztrófa lenne?
A vállalaton belüli baleset esetén a munkáltató (képviselője) megbízása azonnal létrehoz egy jutalékot legalább három ember balesetének kivizsgálására.
Attól függően, hogy a sérülések komolyságát a Bizottság be az állam munkaügyi felügyelő és képviselői a regionális végrehajtó szerv és a területi szövetségek a szakszervezetek, és a vizsgálat során a baleset a biztosított dolgozó is a képviselője a végrehajtó szerv a biztosító.
A bizottságnak meg kell határoznia a baleset körülményeit, feltételeit és okait, azonosítania kell a munkavédelem megsértéséért felelős személyeket. Kiderül, hogy maga az áldozat nem hibás - talán súlyos gondatlanságot mutatott. Abban az esetben, ha a baleset és a gyártás közötti kapcsolat dokumentálása megerősítést nyer, a Bizottság az eseményt ipari balesetként minősíti.
A vizsgálat eredményeit a balesetről szóló jogi aktus formájában dokumentálják (230. cikk). A munkáltató köteles az általa jóváhagyott törvény egy másolatát kiadni az áldozatnak és halálos kimenetelű baleset esetén a családtagoknak. Ez annak biztosítására történik, hogy a munkavállaló vagy rokonai dokumentálják, mi történt. A nyilvántartásba vétel után a megállapított eljárásnak megfelelően a balesetet a munkáltató regisztrálja és számolja el.
Irina Innocent
Forrás: Rossiiskaya Gazeta