A munkaerő szerkezete és lényege, a modern társadalomban betöltött szerepe, a munka fogalma, szerepe a
munkaerő-piaci munkaerő-gazdaságtan
A munka fogalma, szerepe a modern társadalomban
A lakosság egy része és a társadalom gazdasági fejlődésének tényezője az emberi erőforrások, amelyek a gazdasági erőforrások egyike. Az emberi erőforrásokat a munkaerő forrásával azonosítják, ami viszont a termelés legfontosabb tényezője. (15)
Munkaerőforrások - ez az "emberi erőforrások" fogalmának egyik formája.
A munkaerő potenciáljának kétféle módja van:
- intenzív, ha a termelési volumen növekedése azonos vagy kisebb számú munkavállalóval történik;
- Széles körű, amikor a munkaerő tömegének növekedése ugyanolyan arányban történik, mint a termelés volumene. Ez az út gazdaságilag célszerűtlen, de vannak helyzetek, amikor a gyakorlati objektív kénytelen növelni a foglalkoztatottak száma miatt olcsóság, annak szükségességét, hogy megoldja a problémát a foglalkoztatás vagy a hiánya bizonyos műszaki berendezések, stb ..
Együttesen a munkaerőforrások előre meghatározzák a társadalom munkaerő-potenciálját, amely viszont kvantitatív és minőségi szempontból van. A munkaerő potenciáljának mennyiségi aspektusa tükrözi kiterjedt összetevőjét, és a minőségi aspektus intenzív komponens. (31)
A fejlett piacgazdasággal rendelkező országokban a "gazdaságilag aktív népesség" (EAN) már régóta létezik.
A gazdaságilag aktív népesség egy munkaképes korú, munkaképes korú és munkanélküli (aktívan munkát kereső) munkacsoport. Ez a népesség azon része, amely az áruk és szolgáltatások előállítására irányuló munkaerő-ellátást biztosítja. (5)
A gazdaságilag inaktív népesség az a népesség, amely nem része a munkaerőnek: diákok, diákok, végzős hallgatók, teljes munkaidős doktori hallgatók; különböző típusú nyugdíjakat kapott személyek; gondoskodik a háztartásról, a gyermekek és a betegek gondozásáról; olyan emberek, akik kétségbeesetten találnak olyan munkát, amely megállította a keresést; Azok a személyek, akiknek a jövedelemforrástól függetlenül nem kell dolgozniuk. (17)
A bérmunkások összessége képezi a munkaerőt.
A munkaerő úgy értendő, mint egy személy munkaképessége, vagyis fizikai és intellektuális adatainak összessége, amely alkalmazható a céltevékenység folyamatában. Minden embernek képesnek kell lennie a munkára, de csak a munkafolyamat során igazi produktív erővé válik. (12) A "munkaerő" gyakran a gazdaságban, a vállalkozásokban és a szervezetekben dolgozó alkalmazottak összességét jelenti. Ie Ez csak a munkaerőpiacnak a munkaerőpiacon értékesítő munkaerőnek része. Ezért a munka koncepciója nem azonosítható a gazdaságilag aktív népességgel. Mennyiségi szempontból kisebb, mint az EAN, fejlett piacgazdasággal rendelkező országokban ez 80-85%. A többiek vállalkozók, bankárok, mezőgazdasági termelők, önálló vállalkozók. Vagyis a piacgazdaságban a "gazdaságilag aktív népesség" fogalma szélesebb, mint a "munkaerő" fogalma, hanem a "munkaerőforrások" fogalma. (16)
- kielégítő kereslet - a vállalkozások által egy bizonyos időre alkalmazott munkavállalók száma;
- nem kielégítő kereslet - az üres álláshelyek száma;
- előrejelzett kereslet - a munkavállalók és a szakemberek iránti kereslet, figyelembe véve a vállalkozás fejlesztésének kilátásait.
A munkavállalók és a szakemberek iránti keresletet szakmák, specialitások, képzettségi szintek és területi munkaerőpiacok alkotják.
A piacgazdaság és a tudományos és technológiai fejlődés elősegíti a munkaerő minőségi követelményeit.
A munkaerő minősége olyan szakmai, oktatási, pszicho-fiziológiai jellemzők halmaza, amelyek egy vagy több olyan komplexitású munkafunkciókat képesek ellátni.
A munkaerő minőségének kritériumai a következők: a munkavállaló képzettségi szintje, szakmai képzettség szintje, a munkavállaló motiváltságának szintje a szakmai színvonal növelése és munkája minőségének javítása érdekében, az intézmény szervezeti felépítésének képessége a munkavállaló összes tulajdonságának feltárására. (12)
Fontos része a társadalmi reprodukció reprodukciója a munkaerő - folyamatos helyreállítása és fenntartása a fizikai és szellemi képességeit a személy, folyamatos frissítése és fejlesztése a készségek az emberek, hogy biztosítsa a növekedés az oktatási és szakmai szinten. A folyamat során a szaporodás a munkaerő, számos fontos kérdés: az a természetes népmozgalom, hogy az alapján a reprodukciós a munkaerő, a vonzereje a termelésben dolgozók meglehetősen magas foglalkoztatottság, az elosztás és a munkaerő-átcsoportosítást szektorok közötti, vállalkozások és régiók. (31)
A munkaerő egy külön áru (a legtöbb más terméktől eltérően). A munka költségeit a munkaidő határozza meg. Azonban a munka termelése magában foglalja az ember életének fenntartását, amely ehhez bizonyos mértékű létfenntartást igényel.
A munkaerőköltség a munkaerő reprodukciójához szükséges anyagi és szellemi javak ára; teljes mértékben kielégíti a munkavállaló és családtagjainak szükségleteit. (4) A munkaköltség alacsonyabb (minimális) határértéke egy olyan pénzeszköz vagy szolgáltatás költségeit eredményezi, amelynek fogyasztása nélkül egy személy, mint a munkaerő hordozója, nem tudta támogatni az életét. Ilyen körülmények között romlik a munkaerő minősége, ami a gyakorlatban merev kapcsolatban áll a munkavállaló szakmailag képzett jellemzőivel és a munkaerő költségeivel. A munkaköltség kialakulása számos tényezőt érint, amelyek mind a "munkaerő" árucikk értékének csökkenéséhez, mind az érték növekedéséhez járulhatnak hozzá. Ezek a piaci tényezők (kínálat és kereslet, verseny vagy monopólium).
A növekvő bérköltségek irányában olyan alapvető tényezők vannak:
- a munkaerő (fizikai és szellemi) intenzitásának növekedése;
- a munkaerő bonyolultságának növekedése (általános képzési és képzettségi szintje, két vagy több specialitás elsajátításának szükségessége);
- a környezet romlása, különösen a nagyvárosok szennyezése, ami többletköltséget igényel a normál munkaerő reprodukálására;
- a szolgáltatások költségének fokozatos emelkedése az oktatás, az egészségügy, a közszolgáltatások stb. területén;
- a munka minőségének javítása.
A "munkaerő" költségeinek csökkentése felé irányul az ilyen tényezők:
- növekedése a társadalmi munka termelékenysége (különösen előállító iparágak használati tárgyak, mivel csökkenti a költségeit a létfenntartási szükséges többszörözése a létfenntartási szükséges reprodukciója munkaerő a munkavállaló és családtagjai);
- a munka minõségének csökkenése (amit a munkaerõ árfolyamának és fogyasztói értékének viszonya mutatja);
- a bérekre kivetett adók növekedése;
- a gyermek- és női munkaerő, a bevándorlók munkája (olcsóbb)
A munkaerő megvásárlása és eladása a munkaerő megvásárlása és eladása formájában történik, így a költség, és ezáltal a munka ára is bérekké alakul. Ezért a munkaerőköltség, pénzben kifejezve, a munka ára alakul ki.
Így a munkaerő része annak a munkaerőnek, amely a munkaerőpiacot értékesíti, amely magában foglalja az alkalmazottakat is. A piaci kapcsolatokra való áttérés, valamint a folyamatban lévõ tudományos és technológiai fejlõdés követeli a munkaerõ minõségét, következésképpen az egyes munkavállalók oktatását. A fogyatékkal élők gazdaságának foglalkoztatottsága kapcsán a "munkaerő potenciál" fogalma széles körben elterjedt. A bérelt munkavállalók és a munkanélküliek aktívan keresők együtt dolgoznak, hogy gazdaságilag aktív népességet hozzanak létre. A foglalkoztatottak és a munkanélküliek összessége az ország egészének gazdaságában olyan munkaerőforrások, amelyek a munkaerő mind a munkavállalóira, mind pedig a gazdaságilag aktív népességhez tartozó lakosság egy részére kiterjednek. (17)