A második felsőoktatást a tanulmányi szabadságért fizetik
A foglalkoztatás folyamatában sok munkavállaló gyakran úgy dönt, hogy második felsőoktatást kap a tudás bővítése, új készségek elsajátítása és a szakmai továbbképzés érdekében. Ugyanakkor a képzés befolyásolhatja a munkavállaló jelenlegi szakmáját, vagy érintheti egy teljesen más szakmai tevékenységet.
Ugyanakkor az orosz munkaügyi jogszabályok azt is tartalmazzák, hogy a második felsőoktatás megszerzéséhez szükséges oktatási szabadságot nemcsak nem fizetik ki, hanem egyáltalán nem nyújtják (az LC RF 177. cikke).
Ez azonban nem jelenti azt, hogy a szakembernek meg kell tagadnia készségeinek fejlesztését, diverzifikálnia tudását és készségeit. A Munka Törvénykönyve legalább három olyan szempontot tartalmaz, amelyek a munkavállaló jogait védik:
- ha kiderül, hogy az adott szakterületen belül az oktatási szintet először legyőzik, akkor a munkavállaló fizetett oktatási szabadsága garantált;
- ha a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére oktatást kap, az utóbbi köteles nemcsak a tanulmányi szabadság formalizálására, hanem teljes egészében fizetni is;
- ha a két meghatározott pont érvénytelennek bizonyul, a szakembernek mindig joga van a munkáltatótól szabadságra kérni anélkül, hogy a munkabér időtartama alatt megmaradna a fizetés.
Hozzá kell tenni, hogy a kollektív munkaszerződés gyakran előírja a második felsőoktatás megszerzéséhez szükséges oktatási szabadság formalizálására vonatkozó lehetőségeket. Ebben a helyzetben a probléma automatikusan megoldódik.
Az ilyen ellentmondásos információk sok kérdést okoznak a dolgozó polgárok között. Ebben a cikkben foglalkozik a második felsõoktatás keretében a nyilvántartásba vétel és az oktatási szabadság kifizetésének minden jogi hátránya.
Lehetőség van egy második felsőoktatásban való tanulmányozásra?
Jelenleg a felsőoktatás széles körben elérhetővé válik, amely lehetővé teszi mindenki számára, hogy egy újabb oklevelet szerezzen már az első felsőoktatásban megszerzett szakterületen.
A tanulmányok és a munkák kombinálása nagyon sürgető kérdés. Végtére is, legalább évente kétszer (még a levelező képzés formájával is) el kell indulni előadásokra és átadási ülésekre. Milyen garanciát nyújt az RF TC?
Először is érdemes megemlíteni, hogy a második felsőoktatás általában nem nyújt garanciát vagy kompenzációt a munkáltatótól. Ez számos szervezet számára lehetővé teszi, hogy elkerüljék az alkalmazottak oktatásának előmozdítását. Azonban valójában van némi árnyalat ebben a kérdésben, és fontos, hogy ismerjük a képzési szakembereket.
- Először is, a munkavállalók készségeinek korszerűsítése gyakran magában foglalja egy további felsőoktatás megszerzését. Ha a munkáltató ragaszkodik ehhez, akkor köteles a munkavállalóval szerződést kötni;
- Másodszor, a megállapodás alapján a szervezet az oktatási szabadságot biztosítja a munkavállalónak az orosz munkaügyi jogszabályok által meghatározott időtartammal összhangban, a szabadság fizetését és - leggyakrabban - a képzésért fizet.
A hallgatói szerződés nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató számára is garancia, amelyiknek befektetései megtérülnek. Ezért van általában egy toll, amely alatt a munkavállalónak a képzés után kell dolgoznia.
Érdemes odafigyelni, hogy egy fontos kivétellel: ha a munkavállaló küldött képzésre a munkáltató által, ő nyújtott tanulmányi szabadság és fizetési érte, de az oktatás maga fizeti a hallgató, de nincsenek vonatkozó követelményeket kötelező bányavállalkozó munkáltató nem tud nyomni.
Ha a munkavállaló maga a második felsõoktatásban szerezte meg, és ebben az esetben a garanciák teljes mértékben tükrözõdnek a kollektív munkaszerzõdésben, tanácsos az ilyen jellegû tevékenységeket a képzési kérelem benyújtása elõtt elvégezni:
- értesítse erről a szervezet vezetőjét, és beszéljen vele a munkahely megőrzésének és a szabadság biztosításának garanciáiról;
- ragaszkodnak ahhoz, hogy megállapodást írjanak alá az oktatási szabadság vagy fizetés nélküli fizetés szabadságának, a szabadság fizetésének, a munkamenet végén meglévő álláshelyre való visszatérés lehetőségének stb.
Ha kiderül, hogy nincs indok arra, hogy egy munkavállaló számára oktatási szabadságot alakítsanak ki, a munkamenet teljes időtartama alatt a munkavállalónak fizetés nélküli szabadságot kell kérnie. Ennek alapja minden esetben tanúsítványhívás, amelyet az oktatási osztály vagy a dékán irodája ad ki.
Még ha nincs is információ a kollektív munkaszerződésben a második felsőoktatás megszerzéséhez szükséges oktatási szabadság biztosításáról, az aktuális tevékenységi területhez kapcsolódó kar kiválasztása lehetőséget nyújt arra, hogy kártérítést kapjon a vezetőségtől a következő formában:
- a tanuló szerződésének teljes vagy részleges kifizetésével történő aláírása;
- az oktatási szabadság szabadságának fizetése a tanulmány teljes időtartamára;
- a fenntartás nélküli szabadság biztosítása a munkavállaló képzésében nyújtott kompenzációs támogatások nyújtásával.
Azt is hozzá kell tenni, hogy egy második felsőoktatás befogadása megegyezik a képesítések korszerűsítésével, amelyeknek az alkalmazottaknak legalább öt év alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196-197. Cikke) részt kell vennie.
A gyakorlat ügyvédjei két további lehetőséggel rendelkeznek a "legkisebb veszteséggel" rendelkező második felsőoktatás megszerzésére:
- az éves fizetett szabadság elhalasztása az ülésszak időszakára a szervezet vezetőjének címzett kérelem benyújtásával;
- hogy két részre oszthassa - az első (14 nap) "sétálni" az ünnepek ütemezésével összhangban, és a második - kérni a munkamenet során.
Ily módon lehetséges, hogy legalább egy, az aktuális tanúsítvány átadásának időszakát lefedje, miután kiadta a második szabadságot a tartalom nélkül. Ebben az esetben a munkavállaló legfeljebb egy hónapig elveszíti a jelenlegi jövedelmet.
Második felsőoktatás - érdemes várakozni a vakációra?
Ha egy szervezet alkalmazottja először vesz el felsőfokú oktatást, vagy magisztrátust vizsgál, akkor az orosz munkaügyi törvény garantálja a tanulmányi szabadságot az átlagos havi fizetés összegével.
A felsőfokú végzettség megszerzése másodlagos speciális, mesterképzés alapján az első magasabb iskolai végzettség alapján - ezek a helyzetek mindig a munkáltató garanciáinak és kompenzációinak teljes csomagját jelentik.
Az oktatási szabadságnak a második felsõoktatásban való megszerzése azonban ellentmondásos és ellentmondásos kérdés. Milyen lehetőségek vannak a nyaralás fizetésére ebben a helyzetben? Az alábbiakban felsorolt esetekben nagyon is valósak.
- A munkavállaló által kapott oktatás egy kissé eltérő specializációhoz kapcsolódik. Például a "Számvitel és könyvvizsgálat" szakirányú alkalmazott (irányítás - közgazdaságtan) második felsőfokú oktatást kap az "Adók és törvény" szakterületen (irány - jogtudomány).
- A munkáltató a hallgatói szerződést köt a munkavállalóval, fizet a képzésért, és megköveteli, hogy a vállalatban a diploma megszerzése után dolgozhasson (a munka időtartamát előzetesen egyértelműen meghatározza a hallgatói szerződésben).
- A második felsõoktatáshoz való szabadságra való jogosultságot a munkáltató helyi szabályai, különösen a kollektív munkaszerzõdés írja elõ.
Az első és a második felsőoktatás közötti különbség
Sok olyan munkavállaló, aki úgy döntött, hogy folytatja tanulmányait az egyetemeken, gyakran nem tudja véglegesen dönteni - az első vagy a második felsőoktatást kapják. Ehhez meg kell érteni az orosz oktatási rendszer finomságait.
- 4 év főiskolai diploma;
- 2 év mesterképzésre.
- Ha egy cég alkalmazottjának szakirányú oklevéllel rendelkezik, akkor ugyanazon specialitásban bachelor vagy mesterképzés megszerzése a második felsőoktatás megszerzésének folyamata;
- Ha a dolgozónak magántanús diploma van, és belépett a magisztrátusba, akkor ebben a helyzetben úgy tekintik, hogy továbbra is az első felsőoktatásban részesül.
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy elvégzi a mesterképzést, ugyanakkor ugyanabban a szakterületen főiskolai végzettséggel rendelkezik, akkor még a szakma teljes egybeesése esetén is kaphat minden kártérítést és garanciát.
Ha a mester vagy az alapképzés egy szakma folytatása, akkor a kifizetések csak szakirányú különbségekkel járnak. Például egy nyelvi szakember okleveles alkalmazottja magisztrátusként lép be az újságíró karra.
Különös figyelmet kell szentelni annak a ténynek, hogy ha egy munkavállaló egyszer elhagyja az oktatási szabadságot, minden további alkalommal tanulmányi szabadságot kap. míg a munkáltatónak nincs joga a szabadság kifizetéseinek levágására, sőt akár teljes eltörlésükre is - ezeknek a döntéseknek a munkavállalónak jogában áll a bíróságon keresztül megtámadni.
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy még ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló fizetés nélküli szabadságának hivatalossá tételét indokok hiányában, mindig lehetősége van arra, hogy választási lehetőséget biztosítson az esti vagy távoktatás érdekében. Ebben az esetben nem kell elhagynia munkahelyét, elveszíti a jövedelemforrást a bérek és munkahelye formájában.
