Túlóra kifizetése tk rf - Népi tanácsadó
Túlóramentesség - A TC RF olyan szabályokat tartalmaz, amelyek szabályozzák a fizetési eljárást - az egyik módja annak, hogy egy munkavállalót vonzóvá tegyenek a munkaidő túllépéséhez. A munkánk kifizetésének módjáról a cikkünkben meg fogjuk mondani.
Mi a túlórázás?
Túlórák A TC RF felismeri a munkavállaló bármely tevékenységét a munkáltató kezdeményezésére, amely meghaladja a munkaidő standardját.
A munkavállaló írásbeli beleegyezésével vonzhatja a túlórát:
- Folytatni a munkát, ha a váltó nem jelent meg.
- A gépek javításával kapcsolatos ideiglenes munkák elvégzése esetén, ha a hibás működés más dolgozók munkájának megszüntetéséhez vezethet.
- Szükség esetén az elkezdett munka befejezése, ha technikai okokból nem a munkaidő alatt történt, és nem okozott kárt a munkáltatónak vagy harmadik feleknek.
A munkavállaló beleegyezése nélkül vonzhatja a munkavállalót:
- Sürgősségi vagy háborús munka esetén. Az ilyen rendszert csak egy település vezetőjének vagy az Orosz Föderáció elnökének normatív aktusa alapján hozták létre.
- Balesetek, katasztrófák stb. Következményeinek kiküszöbölése
- Olyan munkák elvégzése, amelyek a váratlan helyzetek kiküszöbölését célozzák a lakóépületekben, például gázellátó rendszerekben, forró / hideg vízellátásban stb.
Töltse le a munkavállalói beleegyezési nyilatkozatot
Túlórát nem lehet vonzani:
- terhes nők;
- kiskorúak
- Azok a munkavállalók, akiknek a jegyzékét a jogalkotó hozta létre.
A túlórák időtartama nem haladhatja meg a 4 órát 2 egymást követő napon és évente több mint 120 órában.
A túlóra kifizetése szabályozott művészet. 152 az LC RF. A jogszabályok szerint az első 2 órányi feldolgozás egy és fél fázisban, a következő 2 órában - kettős összegben kerül kifizetésre.
A szervezet helyi szabályozási aktusaiban a túlórák pontosabb feltételei írhatók elő.
A munkavállalónak joga van a pénzbeli kártérítés pótlására, de nem kevesebb, mint a túlmunkát.
A túlórákra vonatkozó pótlólagos fizetési késedelem pótlási ütemtervével
Az RF TC túlórában a munkavállalói részvétel azt javasolja, hogy a szervezet vezetõjének sorrendjével formalizálják. Azokban az esetekben, amikor az állampolgárt önként vádolták a munkahelyen (vagy korábban), a projekt befejezéséhez a kettős fizetés nem tartozik neki, mivel ebben az esetben a munkáltató nem kezdeményez.
A túlóradíjakra vonatkozó aktuális kérdés a munkavállalók számítása a munkaidő összefoglalásával. A munkaórák számlálásának ilyen változatát akkor kell alkalmazni, ha technikai vagy egyéb gyártási körülmények esetén a napi / heti munkaidőt nem tartják be (pl.
A feldolgozási órák számlálása az elszámolási időszak vége után történik (ez lehet hónap, negyedév vagy év).
A munkáltató azonban a túlóradíj kiszámításánál eltérő eljárást választhat. Joga van arra, hogy a helyi szabályozási aktusban írja elő feltételeit. Hangsúlyozzuk, hogy a számítás e változata nem sértheti a munkavállalók jogait, és a kifizetések nem lehetnek alacsonyabbak, mint az LC RF.
Hogyan lehet abban az esetben, ha a munkavállaló részt vesz az ünnepnapokon végzett munkában és a meghatározott idő alatt dolgozik?
A jogalkotó kifejtette, hogy a számítás során a megállapított munkaidőt meghaladó ünnepnapokon nem szabad figyelembe venni, mivel minden esetben kettős összegben kerül kifizetésre.
Sokan kíváncsiak arra, hogy érdemes-e megemlíteni a túlóradíjat az alapösszegben, amely a díj kiszámításának alapja?
A munkáltató vágyától függ. Ugyanakkor logikus feltételezni, hogy a jövedelemtámogatást bizonyos mutatók eléréséért kell fizetni a munkavállalókkal azonos munkakörülmények között. Ennek megfelelően a túlóráknak semmi köze ehhez.