Hogyan segíthet a csapatépítés a munkájában, a kozmopolita magazinban
Ahelyett, hogy a projektet időben befejezte volna. Táncolsz az irodáddal egészen az országban? Ne sajnáljátok az elveszett időt. Szakemberek azt mondják: a csapatépítésből előnyös lehet karrier.
Kezdetben a "csapatépítés" kifejezés vállalati utazásként értendő a természetben. standard versenyeken hígítva, mint a hátizsák. Az évek során azonban a "csapatépítés" vállalati tréningek több millió forgatókönyvet tartalmaznak. Most a személyzet felajánlja, hogy átváltoztatja a primitív emberek ruhájába és menjen az erdőbe. vagy akár megszervezhet egy vállalati blokkoló forgatást a világ vége felé. Szakemberek mondják. hogy a csapatépítés egyedülálló alkalom arra, hogy bemutassák tulajdonságaikat. jobban láthatóvá válnak a csapatban, sőt elősegítik.
Az adrenalin a miénk
A "Kalandverseny" vállalati képzésben a csapat csapatokra oszlik. mindegyiknek meg kell küzdenie a különböző akadályokat. hogy először a célvonalhoz jusson. Az útvonal során a csapatoknak feladatokat kell végezniük - a térkép tájolásától a mocsár átkeléséhez.
A legjobb játékok a vállalathoz
A tanuló 10 parancsolata. vagy hogyan csatlakozhat egy új csapathoz?
"Társaságunk tizedik évfordulóján a menedzsment úgy döntött, hogy képzést szervez" - emlékeztet Valery (24), az építőipari vállalat alkalmazottaira. "Felszálltunk a gőzhajóra, és elindultunk a szigetre." Ott. a homok között. szelíd bokrok és kövek. valódi kincset kellett találnia - 30 ezer rubel pénznyeremény. Két csapatra osztottunk. ahol rendes alkalmazottak és felső vezetők voltak. Adtak egy térképet a szigetről. a jelzett megállókkal. amelyek mindegyikén versenyt és versenyt vártak. Ki fog foglalkozni vele gyorsabban egy díj. " A játék megkezdődött. Az egyik szakaszban volt a feladat - kötélkötegetni a ruhákból. A csapat nyer. amelynél hosszabb lesz. A személyzet levetkőzni kezdett. és Valeryt ilyen izgatottsággal ragadták meg. hogy a lány mindent levett magáról. kivéve a fürdőruhát. Amikor kötötte a ruháját. rohant, hogy meggyőzze kollégáit a zokni eltávolítására. övek. Még kiáltotta a rendezőhelyetteset - kényszerítette őt, hogy engedje le a cipőket és használjon cipőfűzőket. hosszabbítani a kötelet. Tevékenységének köszönhetően a csapat nyert. A főnök dicsérte a dolgozóját az elhatározásáért.
Igaz. mint az "Art of Life" pszichológiai tanácsadó központ pszichológusa. en »Margaret Zavorotnaya. Az extrém tréning nem mindenki számára alkalmas. Az a tény. hogy a nem szabványos helyzetekben sokan néha elégtelenül viselkednek. És hogyan reagálhatunk erre az útmutatóra egy nagy kérdés. Valeria főnöke. amelyhez "még sikoltozott" is, az engedékenységnek ez a megnyilvánulása reagált. de egy másik főnök is eldöntheti. hogy a lány féktelen. feleslegesen érzelmes "- mondja Margarita. Ráadásul egy másik helyén elveszhet, vagy könnyekbe süllyedhet - és ez valószínűleg negatívan befolyásolta hírnevét. Az ilyen tréningek után sok vezető válik kívülállókká. By the way. Pontosan ezek a vezetők inkább szélsőséges versenyeket. akik szeretnek provokálni az alárendelteket. hogy ellenőrizze őket az erő. Tehát. a kollégák által körülvett sűrű erdőben. időről időre emlékeztesse őket. hogy mi történik még mindig játék. Végtére is, a való életben nem másznak fák. És így. érzelmek és tettek. amelyet itt mutat. semmi köze az irodai munkanapokhoz. Természetesen. ha sikerül aktív pozíciót szerezni. ez biztosan észrevehető. De a veszteséget könnyen meg lehet vitatni. hogy "csak játszottál".
Mentalitás - idő
Az Ethnica egy edzés. amelynek célja egy másik ország hagyományainak tanulmányozása. Általában. maximum - a pihenőházban. Azonban. ha otthoni irodája külföldi áruk értékesítésével foglalkozik. minden esélyed arra, hogy külföldön táncolj. Például. Snezhana (28) dolgozott az olasz harisnyanadrágok és alsóneműk társasági forgalmazójánál. Az olaszországi székhelyű képviselők Moszkvában is dolgoztak. A temperamentumos olaszok nem találtak közös nyelvet orosz társaikkal. - Rémálom volt - emlékszik vissza a lány. "Gyakorlatilag minden találkozó véget ért a botrányokban." Ennek eredményeképpen a vállalat menedzsmentje egy teljes idejű moszkvai iroda-t küldött Olaszországba egy hétre. Ott az oroszok szokásokat tanultak. magatartási szabályok. modor. konyha - teljesen elmerül az ország légkörében. "Nem akartam visszajönni," mondta Snezhana, "megértettük kollégáink akcióinak motívumát. elmerülve a mentalitásukkal. " Az egzotikus benyomások mellett. ilyen teambuilding segít rajzolni és nagyon hasznos. Például. az érzelmi intelligencia rugalmasabbá válik. "Elkezdesz elfogadni az ilyeneket. mi az. abbahagyja a címkézést. akkor hűségesebb leszel "- magyarázza Lyudmila Gorodnicheva. Kétségtelenül. ezek a készségek hasznosak lesznek az orosz nyelvű kollégákkal való kommunikációban. Mondja Snezana. hogy csak egy hónappal később a cég értékesítése 20% -kal nőtt - ennek köszönhetően. hogy a munkavállalók megértették egymást. És ez. természetesen. befolyásolta a lány fizetését.
Etnikai teambuilding - sértetlen képzés. néha segíteni a kollektív összejövetelben. Végtére is, amikor az emberek együtt töltenek időt. élénk érzelmeket kapnak. egyesül. beállítja a baráti kapcsolatokat. - De meg kell értened. hogy az "Ethnica" csak kellemes időtöltés, nem javasolnám, hogy számítson jelentős jelentőségű felfedezésekről ebben a csapatépítésben. "Csak állj egy kellemes pihenésre" - figyelmeztet Margarita Zavorotnaya.
Szerepek
Természetesen. sok vállalat kollektív kirándulást szervez a színházba vagy a klasszikus zenei koncertre. De a kreatív csapatépítés sokkal érdekesebb. Itt a színészek maguk is színészekké válnak. "Juliet szerepét kaptam" - emlékszik Elina (22), és rettentően féltem a színpadon. olvassa el a monológját. Nem állhatok könnyes fiatal hölgyek. és én. mint szerencsére. van ilyen karakter. Azonban, míg én tanulmányoztam a szöveget. Azt próbáltam. része volt a szerepnek. úgy érezte: talán. ez nem hülyeség. " Amikor Elina befejezte a teljesítményt. tapsolt. Az osztály vezetője megjegyezte. Nem vártam ilyen erős érzelmeket. Valószínűleg. jelmezek. díszek és partnerek segítették a lányt a megfelelő módon hangolni.
Az amerikai pszichológus, Joy Guildford az ő tanulmányaiban bebizonyította: képes megérteni mások tapasztalatait, ami egy embert vezet a sikerhez.
Még akkor is, ha nem törekszünk a karrierre a birodalomban. a kreativitással. készség. kapott ilyen képzés. hasznos a kollégákkal való kommunikációban. partnerek és ügyfelek számára. "Cégünk ünnepeket szervez. Juliet szerepének betöltése után jobban megértettem az ügyfelek érzéseit. mit várnak az ünnepektől - ismeri Elina. - A Shakespeare-ban elért sikereim után sokkal könnyebb volt megszervezni egy másik vállalatot. A vezetés háláját fejezte ki. Hozzáadtam még egy "plusz" a számomra. "
Igaz. a pszichológia szempontjából. ilyen vállalati tréningek hasonlóak a szélsőségesekhez. Nem minden ember kreatív. és valaki belépni a színpadra nagy stressz lehet. Ha kiváló szakember. tisztelt kollégák. nem tud megbirkózni a szereppel. neki megaláztatás lesz. Ő fogja érezni. hogy "szemüvegét" elvesztette személyzetének szemében. Talán. lesz zárt. bizonytalan. - Én tanácsolom ezeket. akik kétségbe vonják tehetségüket. ilyen teambuildingben, hogy ne vegyen részt. Valódi előnye a karrier szempontjából, ő nem hozza "- érvel Margarita Zavorotnaya. A legjobb dolog az, hogy a helyzetet humorral kezeljük. egy esetleges meghibásodáshoz. Bár. valójában. a vállalatvezetésnek bölcsességet és tapintatot kell mutatnia. hogy ne kényszerítsük alárendeltjeinket arra, hogy részt vegyenek ilyen kísérletekben. "
Szöveg: Ekaterina Babkova
← Kattintson a "Like" gombra, és olvassa el a Facebook-on