Hogyan lehet sikeres egy nő?
Hogyan sikerül egy nő? Ugyanezen feltételek mellett a nőknek sikeres pályafutási esélyük van - több, mint a férfiak, Natalya Makarevich biztos. Íme néhány tipp azok számára, akik készen állnak a karrier növekedésére.
Az ország egyik legnagyobb tanácsadó vállalata a tizenegyedik éve dolgozik. Amikor elkezdtem pályafutásomat az értékesítési szakember álláspontjáról, a szinte minden pozícióban dolgozó vezetők férfiak voltak. Most - a nők mintegy 50% -a, és néhány részleg még több. Hogyan építi fel a nő a karrierjét? Remélem, hogy hasznos tanácsokat adhatok azoknak a lányoknak és nőknek, akik karrierlehetőséget akarnak, de még nem tudják, hogyan kell ezt tenni, és ez segíteni fog a férfiakkal való versenyben.
Annak ellenére, hogy lesz szó arról szól előrelépési nők teljesen biztos - a fő karrier törvények mindenki számára azonos.
Tipp # 1: Ismerje meg a vezetők kinevezését
A céges interjúban kérdezze meg a karrierlehetőségeket. Egyes vállalatok inkább termelnek munkatársaikat, míg mások vonzzák a kívülállókat. A második lehetőség természetesen nem a tiéd.
Amikor munkát keres, a karrier kérdése elvitt egy kicsit, mivel a fiatal korban, és a folyamat során megtanultam, hogy a vezetők a cég inkább kinő az alkalmazottak. Ez lehetővé tette a fiatal, de ambiciózus eladó, azaz nekem, hogy kezdeni egy megfelelő vezetői pozíciók benne. És a keresés sikeres volt: munka után hat évvel a lineáris pozíció, én nevezték ki helyettes főosztályvezető.
Tipp 2. Üzleti kritikus egységekben való munka
Ha az üzlet sikeres, akkor alakul ki, osztályok növekszik, és az új vezetői pozíciókban. Vagy éppen ellenkezőleg, ki kell cserélni az előző fej, hogy emelje az eredményeket. Végző egységeket az alapvető üzleti funkciók, mindig kiemelt figyelmet fordított a tulajdonos vagy bérelt vezetője, és ez megkönnyíti, hogy teljes mértékben figyelembe véve a döntéshozók.
Mivel sikeres eladó, eljuttam a menedzsment tréningbe, ahol a cég alapítója vett részt. Ez a képzés az első fordulópont volt karrieremben.
Meg kell jegyezni, hogy a jó vezetőknek csodálatos szokásuk van - megfigyelni az alkalmazottaikat a különféle képzések során, valamint látni a jelölteket vezetők, jövőbeli vezetői csillagok között. Tehát, ha egy ilyen képzésbe kerülsz, és vannak magas rangú vezetők vagy legalább egy főnöke a főnöködnek - próbálj meg beszélni, bemutatni ötleteidet, mutatni a kommunikációs készségedet. Ez az esélyed! És ne feledd: a második alkalom, hogy jó benyomást tegyünk, nem lehet.
Tipp 3. Az eredményen dolgozz
Jó a jó benyomást kelteni a hatóságok számára, de ez nem elég ahhoz, hogy előrelépjen a karrierlétrán és szerezzen vezetői pozíciót. Hatékonynak kell lenned (remélem, hogy ezt az axiómát még a cikk olvasása előtt is megértetted). Minden pályafutásom eredménye egyértelműen az eredményhez volt kötve. Különböző időpontokban ez volt az értékesítések száma, az ügyfelek számára nyújtott szolgáltatás minősége, az üzleti egység jövedelmezősége.
Tipp 4 Védje az újonnan érkezetteket
Az eredményen túlmenően szükséges a menedzser számára fontos tulajdonságok és készségek fejlesztése és bemutatása. Például, hogy sikeres alkalmazottakat kezdjen a kezdőknek. Ehhez kérje meg, hogy nevezzen ki egy mentort egy új kollégának.
Az első, amit menedzsernek csinálok, ha látom a menedzser potenciálját a dolgozóban - mentorként nevezem ki. Legutóbb a fiatal értékesítési szakemberünk, az Anastasia körülbelül hat hónapon át dolgozott, az osztály vezetője lett. Az egész személyzet, gondosan ápolt mentorként, nem szerette a lelket, és ami a legfontosabb, kiváló eredményeket mutatott. Ráadásul ő is informális pozitív vezető volt az osztályon - nemcsak a vádakat, hanem a többieket is bátorította.
Tanács 5. Vezető és végrehajtó projektek
A pályafutás létrájának elősegítése jó módja egy projekt vezetése és sikeres megvalósítása. Vállalkozásom értékesítési egységének vezetője (az egység több részleget is magában foglalja) Victoria, két projekt sikeres megvalósítása után nevezték ki a posztra: az ügyfelek ajánlásaival és a belső PR-vel való együttműködés. A megvalósítás, és ami a legfontosabb, a projektek befejezése után tudtam ellenőrizni a szükséges tulajdonságok elérhetőségét egy ilyen szintű menedzser számára.
By the way, a saját kinevezésem az üzletvezető vezető pozíciójához a távoli iroda kialakításának sikeres megvalósítása volt.
Tipp 6. Ismerje meg újra, tanuljon és tanuljon újra
Mindazonáltal mindenki számára ez a szempont egyéni, ezért próbálja megtalálni a "mágikus bőröndjét" a képzésben.
És mégis, a leírtakon kívül számos egyéb eszköz is van, amelyet sok nő hiábavalóan elhanyagol.
Tipp 7. Nőies legyen
Lányok, ne felejtsd el, még akkor is, ha üzletedben van, ez nem jelenti azt, hogy a munkahelyen emberiségnek vagy rosszabbnak kell lennie olyan lénynek, amely nem rendelkezik bizonyos szexuális jellemzőkkel. Ez a kommunikáció és viselkedés módjára vonatkozik. Viseljen szoknyát és ruhát, ne habozzon fogadni a bókokat, és használja a természetet, amelyet a természet ad nekünk. Ügyeljen a megjelenésedre, és úgy néz ki, mint egy millió dollár. Nagyon fontos a nők számára. A bókokat támogató vonzerő minden nő magabiztosabbá teszi. Az ügyfelekkel és a munkavállalókkal folytatott tárgyalások során a természet által adott varázst használjuk - ne félj mosolyogni a beszélgetőpartnereinknél.
Azonban ne hajlítsa meg a botot. A vállalati pártok félelmetes viselkedése valószínűleg nem segíti elő a karrierlétát. Ne feledje a viccet a népszerű képzésről: "Hogyan állítsunk vissza egy üzleti nő képét egy vállalati párt után". Legyen óvatos az alkohollal és a táncosokkal. Természetesen sok hivatalos regényt elkerülhet: hírnevet hozhat egy szeles nőnek.
Tipp 8. Emotikus intelligencia és intuíció használata
A nőknél az érzelmi intelligencia jobban fejlődik, mint a férfiaknál, tökéletesen érzi magát az alkalmazottak és az ügyfelek érzelmei és hangulata. Ez a minőség minden szakaszban segíthet: az ügyfelekkel való munkától a személyzet toborzásához és adaptálásához. A nők sokkal vékonyabbak, mint a férfiak, véleményem szerint úgy érzik, hogy a kollektív egészének és az egyes alkalmazottaknak különféle hangulata van. Az intuíció elmondja, hogyan viselkedjen ebben a helyzetben, segítsen a helyes döntések meghozatalában, ígéretes és sikertelen projekteket, a viselkedési modellt a különböző körülményekből, tevékenységekből stb. Megegyezzem azzal a nézettel, hogy az intuíció a tudatalatti elménk, a múltbeli tapasztalatok felhalmozása, az érzelmi és racionális tudás, a prognosztikus jövőkép.
Tanács 9. Ne légy szerény: a szerénység díszíti, de nem támogatja
A gyermekkorban sok lányt tanítanak szerénynek, elmagyarázva, hogy ez a minőség illik a tisztességes szexhez. Egyetértek, de az üzleti ügyben végül is érdemes hinni magadban, és tudni kell magadnak az árat. Tapasztalataim szerint elmondhatom, hogy a nők szerényebbek az önbecsülésben, és ennek eredményeképpen gyakran megkérdőjelezik a kérdést, hogy a helyükön vannak-e, vagy hogy sikeresen megbirkóztak a feladattal. Ennek következtében a statisztikák szerint kevesebbet keresnek, mint a férfiak: sokan egyszerűen attól félnek, hogy törvényes fizetésemelést kérnek, vagy részt vehetnek a versenyben, hogy magasabb pozíciót szerezzenek.
Tipp 10. Legyen óvatos az érzelmekkel
Érzelmek - radikálisan különböztetik meg a női viselkedést a férfiasságtól. Emocionálisabbak vagyunk, nem tudjuk mindig visszatartani a nevetést vagy a könnyeket. És ez tökéletesen normális, de a munka során ezt követnie kell. Ne használj könnyeket a manipuláció eszközeként. A társadalom arra a tényre használatos, hogy a könnyek a gyengeség megnyilvánulása, és ha sír vagy anélkül, akkor a megbánás kivételével ne számítson semmire.
Legyen természetes viselkedés: nem hajlik a játékosság, és nem játszik a vas karrieristák. Az igazi nő harmonikus.
Biztos vagyok benne, hogy a nőknek több előnyük van a karrierépítésben, de a férfi olvasók megbocsátanak nekem. És azt szeretném, ha a leghatékonyabban hasznosítanátok ezeket az előnyöket. Mindannyiuknál feltétlenül kiderül, ellenőriztem.