A pihenés ideje - a stadopedia
Miért nem csak a pihenőidő jeleit lehet meghatározni? A pihenőidőt meg kell különböztetni attól az időponttól, amikor a munkavállaló mentesül a kötelességektől, de ez nem pihenési idő (például állami vagy közfeladat ellátása, az adományozás ideje). Ezekben az esetekben a munkavállaló a törvény alatt megjelent a kiadás a feladatokat, de ha nem hajtja végre a feladatokat, ahonnan szabadon engedték, majd fel lehet használni a munkáltató fegyelmi intézkedések és fegyelmi felelőssége.
Ha egy munkavállalót zsidónak neveznek ki, és igazolást ad a munkáltatónak, de az egész időszak alatt soha nem jelent meg a bíróságon. Ebben az esetben a munkáltató megőrzi hatáskörét, amely lehetővé teszi fegyelmi intézkedések alkalmazását.
A pihenőidő az az időszak, amely alatt a munkáltató gazdasági (fegyelmi) ereje nem vonatkozik a munkavállalóra.
A munka ideiglenes munkaképtelensége (szülési szabadság).
A pihenőidőt a normák csoportjaként is meg kell vizsgálni, a TP-intézményt, amelynek célja a pihenőidő, -rendelés, -feltételek, ezeknek a típusoknak a végrehajtása, valamint a munkavállalók garanciái és a vonatkozó jogszabályok végrehajtásával kapcsolatos garanciák meghatározása. Lényegében az egész intézményt a következő részek képviselik:
1. A munkanap folyamán szünetekre vonatkozó normák csoportja
A TC RF mérsékelten szabályozza ezeket a kapcsolatokat. Alapvetően a helyi szintre kerül.
A munkanap folyamán bekövetkező szünet nem haladhatja meg a 2 órát és kevesebb mint 30 percet. Általános szabályként a szünetnek 1-nek kell lennie.
Mikor kell beállítani a szünetet? Rendszerint a szünetnek a munkacsúcs közepén kell lennie.
2. Napi (csere) pihenés
A napi pihenés az egyik munkanap vége (eltolás) és a következő (ő) kezdete között eltelt idő. A napi kifejezés azt hangsúlyozza, hogy egy személynek képesnek kell lennie arra, hogy pihenjen a munkából, általában, különböző naptári napokban, azaz ki kell zárni oly módon, hogy egy nap alatt nyugszik és működik.
Van egy olyan szabály (a 20. század 20-as évek elejétől), hogy a napi pihenés időtartama nem lehet kevesebb, mint a naptári napi munkaidő kétszerese.
Az "alternatív pihenő" kifejezés azt jelzi, hogy egy naptári napon belül nem lehet két műszak. A napi pihenés hossza a munkáltató által választott munkaidőtől függően változhat.
3. Normák, a szabadnapok (heti megszakítás nélkül)
A hétvégén több cikk foglalkozik (111. És 113. Cikk). A hétvégék 1917-ben jelentek meg, először vallásos ünnepek voltak. Később a vasárnapi kódokat rögzítették, szabadnapként.
Alapjában véve van egy 5 napos hét, de néha 6 nap - ez az összeg közvetlenül függ a munkanap időtartamától és az ütemtervtől, amelyre a munkavállaló a munkanap alatt dolgozik.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló a munkanap során teljesíti feladatait az összegző számvitel módjában (40 órás munkaidő - akkor dolgozhat, amennyit csak akar, csak 40 óra dolgozik), a hétvégek a hét különböző napjaiban esnek.
A kódban a hétvégéket heti folyamatos pihenésnek nevezik (ez nem véletlen), mivel a második név lehetővé teszi (közvetetten), hogy minimális szabadságot biztosítson. Lehet-e megosztani a vakációt? Az üdülés és a szünet nem esik egybe (ha 2 nap egy héten belül, akkor 2 nap nem lehet szabadság).
4. A munkaszüneti napokra vonatkozó normák csoportja
Néha egyszerűen ünnepnapnak nevezik őket (de ez nem megfelelő, mivel nem mindegyikük nem működik).
Ez az RF Munka Törvénykönyve által meghatározott ünnepi napok fajtája, amelyben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hatálya alá tartozó összes munkavállalónak joga van pihenni, és a munkáltatónak kell biztosítania.
Ebben az évben összesen 12 ilyen nap van:
Május 1. - Tavaszi és munkásnap
Május 9. - Victory Day
A nem munkaszüneti napokat különleges napokként ismerik el - az Orosz Föderáció ünnepnapjai. Ezen kívül vannak állami ünnepek az alanyok az Orosz Föderáció, de minden költséget a megfelelő költségvetés.
Ha a szabadnap egybeesik a nem munkaszüneti napokkal, akkor az átutalásra kötelezett. Amint ez megtörténik - a kormány évente, legkésőbb a következő év 1 hónapjában dönt az ünnepnapok elhalasztásáról.
A pihenőidő alatt a munkavállaló nem köteles munkáját végezni. Ez vonatkozik a munkanapokon és a váltások közötti szünetekre, valamint az ünnepek és a munkaszüneti napok esetében a munkavállalóknak munkára való felvételére joguk van, de ez kivételes esetekben és a munkavállalók beleegyezésével lehetséges. De vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló beleegyezése nélkül engedélyezi a munkát. Ezek az esetek rendkívüli körülményekhez kapcsolódnak
1) katasztrófa, baleset, a természeti katasztrófák következményeinek megelőzése érdekében
2) a munkáltató vagyonának elvesztése vagy károsodásának megelőzése érdekében
3) a katonai vagy vészhelyzet, valamint a sürgősségi esetek sürgősségi munkájának bevezetése által okozott esetek
4) olyan egyéb esetek, amelyek veszélyeztetik az egész népesség vagy annak egy részének életét és normális életkörülményeit
Vannak korlátozások arra nézve, hogy más esetekben, amikor munkába állást engedélyeznek, a munkáltató döntése alapján állapítják meg, de a munkavállaló írásbeli beleegyezésén túl a munkában való részvétel a szakszervezet véleményének figyelembe vétele után engedélyezett.
5. Az ünnepnapokra vonatkozó előírások
A szabadidő a legfontosabb pihenőidő, de figyelembe kell venni, hogy az RF TC sajnálatos módon nem teljes mértékben hajtotta végre ennek a résznek a szabályozását.
A szabadság jogi definíciója nincs. A jogalkotó egyetlen fogalommeghatározással sem tudta lefedni a szabadság minden fajtáját, így a meghatározás elméleti lehet.
Először is meg kell mondani, hogy a munkajogban létező valamennyi ünnepnek közös jellemzői vannak, de mindenki számára is különleges. Minden ünnep közös jele:
1. Ez az az időszak, amikor a munkavállaló mentes a feladatai ellátásáért, és ezt az időt saját belátása szerint használhatja.
2. Mindig hosszú idő, azaz egyfajta pihenőidő, amely több mint minden más; az időtartam a fajtól függően változhat.
3. A szabadság időtartama alatt a munkavállaló megtartja munkaköre és álláspontját
Üdülés - a pihenőidő típusa, a törvény által vagy annak megfelelően megállapított időtartam alatt, amely alatt a munkavállaló megtartja a munkahelyét és a munkahelyét (munkafunkció).
Legalább 3 csoportja van a szabadságnak:
1. munkaszüneti napok
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 19. fejezetét a munkaszüneti napok szabályozása szenteli (bár nincs ilyen szó). A munkahelyi szabadság jelei (azon kívül, amelyeket gyakorinak hívtak):
1) Az alapja ez a kiadás - bázissal szolgálja munkatapasztalat ad jogot, hogy elhagyják (szakmai tapasztalat az első munkahelye legyen legalább 6 hónapig jogosult legyen a nyaralás, vannak kivételek - a házastárs a terhes nők, mielőtt szülési és szülés). A szolgáltatás időtartama magában foglalja:
- a tényleges munkaidő - a munkaügyi feladatok teljesítési ideje
- amikor a dolgozó ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta helyét és pozícióját,
- idő, korábbi munkaszüneti napok
- szabadnapok
- munkaszüneti napok
- az erőszakos távollét idején, ha a munkavállalót helyreállították
- a munkavégzés felfüggesztésének időtartama nem a munkavállaló hibája miatt
- a fizetés nélküli szabadság ideje, de legfeljebb 14 nap
- a munkától való indokolt indokolás nélküli időben történő távollét, ideértve minden kizáró okot indokolt indok nélkül
- a szülői szabadság időtartama
2) A szabadság fizetendő. A kifizetés az elmúlt 12 hónapra vonatkozó átlagos keresetek alapján történik.
3) A szabadságot a törvénynek megfelelően megállapított határidőn belül nyújtják; eltérő időtartamra van lehetőség, sok alfaj létezik.
A munkaszüneti napok típusa:
1.Special (cél) szabadság