Outstaffing egyszerű szavakkal
Outstaffing - a szolgáltatások nyújtásának iránya viszonylag új, de az utóbbi időben egyre népszerűbb.
Outstaffing egyszerű szavakkal
Röviden, Outstaffing - részt vesz a végrehajtásában a gyártási folyamat a személyzet segítségével egy közvetítő szervezet, anélkül, hogy a következtetést a dokumentált kapcsolat az ügyfél és a munkavállalókat.
Most még több. Az emberek hivatalos nyilvántartása a szervezet számára nem költséghatékony és munkaigényes, vagy a személyzeti ütemterv szerint nem biztosított.
Ezért a munkavállalók egy része egy másik cégnél van bejegyezve, és a munka ugyanazon a helyen marad. Vagyis csak az emberek kerülnek átadásra, nem vállalati funkciókra. A probléma megoldása segíteni fog a vállalaton kívül.
Outstaffing rendszer
A szerződéskötő társaság és a társaság, mint a hivatalos munkáltató, szerződést kötnek, amely meghatározza a nyújtott szolgáltatások valamennyi feltételét, különösen a személyzet kiválasztását és biztosítását. A személyes adatokkal rendelkező munkavállalói listák csatolva vannak.
Ettől a ponttól kezdve, hogy bérelt alkalmazottak át a munkát, hogy az ügyfél és a felelősséget az emberek kell a szolgáltató: eredményszemléletű, bérszámfejtés, kártérítés, valamint, hogy az adók.
Az egyszerű szavakkal végzett outstaffolás példával tekinthető meg. Gyakran az építőipari cégek vonzzák a szezonális munkát.
Az ilyen személyek több hónapra történő hivatalos nyilvántartása növelni fogja a személyzeti osztály munkatársait, a számvitelt és az elbocsátást, további problémák merülhetnek fel.
Az ügyfél-outstaffer rendszer segítségével lehet menteni az adminisztratív személyzet fő munkaidejét, valamint elkerülni a további adók fizetését. Minden költséget és felelősséget a szolgáltató visel.
Az outstaff használatának okai
Az outstaffing végrehajtásának előfeltételei eltérőek lehetnek, plusz a munkáltatói szervezet számára is:
A munkáltató társaság esetében bizonyos negatív tényezők vannak az outstaffing használata során:
- Az alkalmazottak tisztességtelenek lehetnek a feladataik miatt, mert hivatalosan a munkáltatójuk egy másik vállalat;
- Nincs lehetőség a munkavállalók motiválására és a szakmaiság növelésére;
Tehát, ha összefoglaljuk, akkor a kiszolgáló rendszer előnyös a vállalat-vevő, a szolgáltató és a bérelt alkalmazottak számára.
De ha ezt a munkakapcsolat-rendszert alkalmazzák, előre nem látható "buktatókat" lehet, ezért a szerződés megkötésekor mindegyik félnek gondosan tanulmányoznia kell a jogi szempontokat.