Megközelítés az emberi gazdasági viselkedés tanulmányozásához
Az ilyen korábban használt kifejezések, mint piacgazdaság, gazdasági gondolkodás, gazdasági műveltség, gazdasági magatartás stb. Azonban a gazdasági kultúra fogalmát, amely egy személy személyes tulajdonságainak eleme, még mindig nem használják széles körben a gazdasági irodalomban. Ugyanakkor a jelenlegi helyzet sajátossága az, hogy a gazdasági szférában a személyiség humanitárius, személyes tulajdonságai kerülnek előtérbe.
A személyiség sokoldalú, harmonikus fejlődéséhez való orientáció nemcsak azt jelenti, hogy elutasítja az ember mint termelési tényezőt, hanem az egyén kulturális, pszichológiai és erkölcsi összetevőjének mélyreható tanulmányozását is. A gyakorlatban ezt a gazdasági tudomány elméleti és módszertani kapcsolatai közvetítik a kultúra, a szociológia, a filozófia, valamint a környezeti és környezeti tudományok komplexumával. Más szóval, az interdiszciplináris megközelítés alkalmazhatóságáról beszélünk.
Ezzel összefüggésben különösen fontos a társadalom gazdasági kultúrájának kialakulásával kapcsolatos kérdések, mint a legfontosabb állami intézmény. A jelenlegi gazdasági folyamatok keretében a gazdasági kultúra a társadalom változásának hatékony intézményévé válik, biztosítva a magas mobilitást és ugyanakkor a piacgazdaságra való áttérés gyakorlati lehetőségeit.
A nem piacgazdaságok uralma évei hozzájárultak a nemzet megfelelő gazdasági kultúrájának kialakulásához. Az új politikai és gazdasági feltételeket egy másik gazdasági kultúra rendszernek, a társadalom átalakulásának és átalakításának előmozdító intézményének kell illesztenie.
A társadalomtudományok - szociológia, politológia, pszichológia, antropológia - témáinak tanulmányozása az emberi viselkedés.
Nincs egységes, "klasszikus", az ember modelljének meghatározása a modern gazdasági tudományban. Általában a modell a gazdasági ember tartalmaznia kell három csoportba tényező, ami az emberi célt, az azt jelenti, hogy elérjék őket (a tényleges és az ideális) és információs (tudás) a folyamat, amelynek során az alapok céljainak eléréséhez (a legfontosabb ezek a folyamatok termelés és fogyasztás). A gazdaságtudományi módszertanok különböző csoportokat és gazdasági egyéni tulajdonságok leírását alkalmazzák.
Azonban a számos meghatározás közötti eltérések nem feltétlenül szükségesek. A legmodernebb kutatók véleményét a következőképpen lehet összefoglalni:
1. A gazdasági személy olyan helyzetben van, ahol a rendelkezésre álló források összege korlátozott. Nem tudja ugyanakkor kielégíteni minden igényét, ezért kénytelen választani.
2. A választást meghatározó tényezők két szigorúan különböző csoportra oszthatók: preferenciák és korlátok. A preferenciák jellemzik az egyén szubjektív igényeit és vágyait, a korlátok az ő objektív lehetőségei. A gazdasági személy preferenciái átfogóak és nem ellentmondásosak. A gazdasági személy főbb korlátai a jövedelme és az egyéni áruk és szolgáltatások árai. A tökéletes verseny modelljétől távol eső helyzetekben a korlátozások más piaci szereplők cselekvései is.
Egy gazdasági személy preferenciái stabilabbak, mint korlátai. Ezért a gazdasági tudományok állandónak tekintik őket, absztraktok a formáció folyamatából, és tanulmányozzák az egyén reakcióját a korlátozások változásaira.
3. Egy gazdasági személy rendelkezik azzal a képességgel, hogy értékelni tudja az opcióit, tekintettel arra, hogy mennyire felelnek meg az eredmények preferenciáinak. Más szavakkal, az alternatíváknak mindig összehasonlíthatónak kell lenniük.
4. A választás során egy gazdasági személyt a saját érdekei vezérelnek, amelyek magukban foglalhatják más emberek jólétét (például a családtagokat). Az a fontos, hogy az egyén cselekedeteit saját preferenciái határozzák meg, és nem az ügyfelekkel szembeni preferenciáit, és a társadalom normáit, hagyományait stb. Nem fogadják el.
5. A gazdasági személy rendelkezésére álló információ általában korlátozott - nem ismeri az összes lehetséges intézkedési lehetőséget, valamint az ismert opciók eredményeit - és önmagában nem változik. A kiegészítő információk megszerzése költségeket igényel. Az egyik választási lehetőség a későbbi döntés elhalasztása és az új információk megkeresése.
Az idő, amely alatt dönteni kell, a jövedelemmel együtt az egyik erőforrás korlátok közé tartozik, és a keresési költségek az árkorlátok egyike.
6. A gazdasági személy választása racionális abban az értelemben, hogy az ismert alternatívák közül az egyiket választják, amely véleménye vagy várakozása szerint a legjobban megfelel preferenciáinak, vagy ami ugyanolyan, objektív funkciójának maximalizálása érdekében. A modern gazdasági elméletben az objektív funkció maximalizálásának alapja az, hogy az emberek úgy döntenek, hogy mit szeretnek - egyszerűen létrehozza a rendezett preferenciák és a választás vagy cselekvés közötti kapcsolatot. Azonban a szóban forgó vélemények és elvárások tévesek lehetnek, és a szubjektív ésszerű választás, amellyel a gazdasági elmélet foglalkozik, irracionálisnak tűnhet a tájékozott külső megfigyelőnek. A közgazdász hibázhat, de csak véletlenszerű, nem szisztematikus.
A disztribúció és fogyasztás területén a gazdasági magatartás különböző formái léteznek.
A gazdasági magatartást számos tényező befolyásolja különböző mértékben:
· Műszaki (új technológiák és technológiák alkalmazása);
· A munkavállaló személyes (oktatási és kulturális szintje), társadalmi-politikai (munkavállalói szolidaritás, szakszervezeti tevékenység stb.).
A munkavállaló gazdasági magatartását meghatározó fontos tényező a tulajdonosi forma (amikor a munkavállaló a termelési eszközök teljes vagy részleges tulajdonosa).
Sok gondolkodó (főleg a végén a XVIII sz.) Vajon miért magánszemélyek végeznek a saját érdekeit, és amelynek rendkívül korlátozott információ azonban sikerül előállítani nem káosz, de meglepően szervezett társadalomban. Az egyik legérzékenyebb és legbefolyásosabb a gazdasági szociológia fejlődésében Adam Smith angol közgazdász és filozófus volt. Olyan korszakban élt, amikor még a magasan képzett emberek is úgy vélték, hogy csak az állami struktúrák figyelmének köszönhetően a társadalom a rendellenesség és a szegénység állapotától tartja fenn. Az általánosan elfogadott vélemény megcáfolásához A. Smithnek fel kellett tárnia és leírnia a társadalmi koordináció mechanizmusait, amelyről úgy vélte, hogy független az állami struktúrák támogatásától. Ugyanakkor a mechanizmus olyan hatékonynak bizonyult, hogy a vele járó kormányzati akciókat gyakran semmibe vennék.
A. Smith meghatározza az öt legfontosabb feltételt, amelyek "egyes osztályoknál kompenzálják a kis pénzkereseteket, és másokban nagy bevételt tudnak kiegyenlíteni:
1) maguk a tevékenységek kellemessége vagy kellemetlensége;
2) a könnyűség és olcsóság vagy nehézség és a tanítás magas költsége;
3) az osztályok állandósága vagy következetlensége;
4) nagyobb vagy kevésbé bizalom azokkal a személyekkel szemben, akik foglalkoznak velük;
5) a siker valószínûsége vagy valószínûsége. "
A pénzt kereső öt feltétel mindegyikében kiválasztott alternatívák, az emberek hajlandósága és preferenciái alapján meghatározzák gazdasági viselkedését.
Az egymással való kommunikáció, különösen a korlátozott gazdasági erőforrások elosztásával és fogyasztásával kapcsolatban, az érintettek gazdasági érdeküket követik, azonnali szükségleteiket kielégítik. Ez a gazdasági előmenetel második előfeltétele, amely sok tekintetben megjósolni tudja. Egy olyan társadalomban, ahol a pénzeket széles körben használják, mindenkinek több pénze van, mert a pénz kiterjeszti a saját érdekei elérésének lehetőségeit (akármi is legyen). Ez utóbbi körülmény nagyon segít a gazdasági magatartás előrejelzésében.
Hasznos, ha más emberek gazdasági viselkedését is befolyásolni kell. A közérdekű együttműködésben a saját érdekükben eljárva az emberek választási lehetőségeket teremtenek mások számára, és a közmegfeleltetés a folyamatos kölcsönös alkalmazkodás folyamataként alakul ki, amely a kölcsönhatásukból eredő nettó nyereség változása.
Abból lehet kiindulni, hogy a munkanélküliségi ráta növekedése tükrözi nem csak a növekvő hiány a munkahelyek, hanem a változás értékelése a várható előnyöket és költségeket, amelyek kapcsolatban állnak az álláskeresést. Mivel a költségek csatlakozás és a költségek kudarca, hogy különböző emberek nagyon eltérő lesz olyan tényezőktől függően, mint a nem, a kor, a tapasztalat, végzettség, elkötelezettség a család, más bevételi források, saját értékeit, sztereotípiák, és még nézetek Azok, akik véleménye szerint az emberek értékelik.
A gazdasági döntések a várakozásokon alapulnak. Az emberek úgy döntenek, hogy el akarnak menni dolgozni, mert úgy gondolják, hogy megfelelő helyet találnak. Ha az álláskeresők elvárásai ésszerűtlenül magasak, ez a munkanélküliség szintjének növekedéséhez fog vezetni.
Ha például a középfokú és felsőoktatási intézmények diplomásoknak túlbecsülve van a diplomák munkaerőpiaci értékének megítélése, a munkanélküliségi ráta növekedni fog. Ugyanez a hatás a munkanélküliségi rátára az inflációnak köszönhető, mivel a "várt és ténylegesen felajánlott bérek" közötti szakadékot teremt.
Így a munkanélküliségi ráta olyan döntések széles skálájából áll, amelyeket a munkájukat felajánló és az igénylõk végzik. Nyilvánvaló, hogy mindegyikük figyelembe veszi a tényleges lehetőségek elutasításának várható költségeit döntéseik eredményeképpen. Ráadásul a munkanélküliség költségei messze nem azonosak mindenki számára: a különböző egyének esetében különböző formákat öltenek. Bizonyos, a fő költség munkanélküliség a bevételkiesés olyan egyéb költségek lesz nyereségkiesés hogy értékesebb, mint a pénz jövedelem (nem közöny a munka, egyfajta részvétel esetén, a kommunikáció a kollégákkal, a lehetőséget, hogy a karrier, és mások.).
Az igények legteljesebb és legeredményesebb hierarchiáját az amerikai pszichológus, AI Maslow fejlesztette ki, aki öt szükségletet különböztetett meg.
1. Az élettani és szexuális szükségletek reprodukciós, étkezési, légzési, fizikai mozgásokra, ruházatra, lakhatásra, kikapcsolódásra stb.
2. Az egzisztenciális szükségletek - szüksége van a biztonsági fennállása bízik a jövőben, a stabilitás az életkörülmények, szükség van egy bizonyos állandóság és rendszeresség a környező emberi társadalom és a munkahelyen - biztos munkahely, balesetbiztosítás, stb .
4. Nagyszerű igények a "értelmes másoktól", a karrierfejlesztéshez, státuszhoz, presztízshez, elismeréshez és elismeréshez való tisztelet iránti igénytől.
5. A lelki szükségletek az önkifejezés szükségletei a kreativitás révén.
Az igények első két szintje A. Maslow hierarchiájában az elsődleges (veleszületett), a másik három - másodlagos (megszerzett) csoportot hívta. Ugyanakkor az igénybevétel folyamata úgy néz ki, mint az elsődleges (alacsonyabb) másodlagos (magasabb) helyettesítés. A hierarchia elve szerint minden egyes új szint szükséglete az egyén számára csak az előző kérelmek teljesülése után válik relevánsvá. Ezért a hierarchia elve az uralkodó elv (a jelenlegi uralkodó követelmény) is. A. Maslow úgy vélte, hogy az elégedettség önmagában nem az emberi viselkedés motiváló tényezője: az éhség meghajtja az embert, amíg az igény kielégítésre nem kerül. Ezenkívül a kereslet intenzitását az általános hierarchia szerinti helye határozza meg.
· Az önbecsülés szükségessége (lelkiismeretes munka, függetlenül az ellenőrzéstől és a kifizetésektől a személy és a munkavállaló pozitív véleményének kedvéért);
· Az elismerés szükségessége (a munkahelyi viselkedés orientálása annak igazolására, hogy a szakmai alkalmasság és képesség általában vagy a szigorú ellenőrzés alatt áll a munka minőségén, a munkahelyek igazolása a próbaidő alatt);
· Az önkifejezés szükségessége (a munkában elért magas teljesítmény a kreatív hozzáálláson alapul, az ötletek és a tudás, az egyéniség megszerzésének módja);
· A tevékenység szükségessége (munkaügyi tevékenység önmagában véve, törekvés az egészség megőrzésére a tevékenység révén);
· A szükséges nemzés és önreprodukciója (speciális értékorientáció ilyen célokra, mint a jóléti család és szerettei, nevelik a társadalomban végrehajtása révén a munka eredményeiről a szublimált vágy létrehozása és öröklés valaminek);
· A szabadidő és a szabadidő igénye (a kevésbé dolgozó és több szabadidő, a munka értékének meghatározása, de nem az élet fő célja);
· Az önmegtartóztatás szükségessége (az egészség megóvása érdekében kevesebb és jobb feltételek mellett, még egy kis fizetésnél is) szükségességét;
· A stabilitás szükségessége (a munka mint a meglévő életmód, az anyagi jólét, a kockázatkerülés fenntartásának egyik módja);
· A kommunikáció szükségessége (a munka mint kommunikációs lehetőség létrehozása);
Az anyagi érdekek a pénz és az anyagi-anyagi eszközök kielégítésére szolgálnak. Így a munkavállalók érdeke a megfelelő díjazási szinthez, a bónusz nagyságához, a kedvezőtlen munkakörülményekhez kapcsolódó ellátáshoz és kártérítéshez, a munkarendhez és a kényelmes műszakhoz, a házhozszállításhoz, a jó orvosi ellátáshoz stb.
Az igények, értékek és értékorientációk alapján alakul ki, amelyek alapvető szerepet játszanak a motivációs folyamatban.
Az egyénnek az anyagi vagy szellemi kultúra bizonyos értékeire való orientációja jellemzi értékorientáltságát, amely az emberi viselkedés közös referenciapontjaként szolgál. Ha egy személy számára a legfontosabb értékorientáció a munka kreatív természete, akkor egy ideig nem gondolhat jövedelemre, munkakörülményekre; ha anyagi jólét, akkor el lehet hanyagolni más értékek megszerzése érdekében.
A különböző értékek - célok és értékek értékei közé tartozik. Őket terminálisnak és instrumentálisnak is nevezik. A terminálértékek tükrözik az emberi lét stratégiai céljait: az egészség, az érdekes munka, a szeretet, az anyagi jólét stb. Az eszközértékek a célok elérésének eszközei. Ez lehet személyes tulajdonságok, amelyek hozzájárulnak a céljai (a kötelességtudat, az erős akarat, a képesség, hogy az adott szó, stb), vagy az egyes vélekedések (például megértéséhez erkölcs vagy erkölcstelenség, vagy hogy a cél elérésének).
A közalkalmazottak és az egyéni értékek szerint a munkavállaló értékeli a környező valóságot, az ő és más emberek akcióit és cselekedeteit. Az értékek kiegészítik és gazdagítják a munka motivációját, megnövelik azt, mert a munkás folyamán a munkavállaló motiválja viselkedését nemcsak a szükségletek és érdekek, hanem az elfogadott értékrend alapján. Ha az állítólagos cselekvés nem indokolt a köz- és személyes értékrend rendszerében, akkor ez nem hajtható végre.
Így az érték motiváció a valódi valóságot és az általánosan elfogadott értékeket ötvözi. Emellett az érték motiváció hozzájárul az új értékek kialakulásához.
Jellemzésére a hozzáállása a munkavállaló munkát tesz lehetővé, mint az eredmény munkája (a tárgy, amelyre a cselekvés irányul), valamint a munkavállalók közvetlen bevonását a rendszerben (az alany végzi a cselekvés) a társadalmi termelés, a tudatosság, a megértés, értékeli a munkaerő-piaci részvétel (hozzájárulás) társadalmi termelés.
Ezért minden tényezők attitűd munka osztható objektív feltételek és körülmények, amelyek függetlenek az alany előfeltételét kapcsolatos tevékenységek sajátosságaival termelési és nem termelési környezetben, és szubjektív kapcsolódó tükrözi a külső környezet a fejében és a lélek a munkás, aki egyéni jellemzők .
Bár a munka objektív jellemzői kívül állnak a személyen, de befolyásolják és értékelik őt. A személy bizonyos belső pozícióval rendelkezik a munkához, mint tevékenységtípusnak. Az objektív tényezők ösztönzik a munkaerő-tevékenységet, amely bármilyen munkához és bármilyen személyiséghez kötődik; szubjektív - motívumok, egy adott személy belső motivációja.
Leggyakrabban minden tényező összefügg. A szociológia feladata a legfontosabb kölcsönhatások és kölcsönhatások azonosítása.