Kilép a sündisznóból
A HOLIDAY MŰKÖDÉSI FELTÉTELEI
1. A munkáltató felajánlja a munkavállalónak véleményét a szabadságról. Ez történhet szóban vagy írásban.
2. A munkavállaló vállalja, hogy visszavonja - a munkáltatónak írásbeli kérelmet nyújt be a szabadságra való kilépéshez. Ebben a kérelemben meg kell határozni a szabadságnak a szabadságból való kivonással összefüggésben fel nem használt szabadság egy részének megadásához szükséges időt is:
· Vagy adja meg a munkavállalónak az adott munkanévben megfelelő időtartamot, amelyben a szabadságról való visszahívással kapcsolatban fel nem használt szabadság egy részét kívánja megkapni,
· Vagy kifejezni azt a vágyat, hogy a következő munkanévben a szabadságról való lemondással kapcsolatban fel nem használt szabadság egy részét hozzák fel.
Lásd a szabadságon való részvételről szóló nyilatkozat 1. és 2. példáját
3. A szabadságon való elállás esetén a munkavállaló szabadságról történő visszahívására sor kerül megrendelésre (megrendelésre), amely azt is jelzi, hogy a szabadság fel nem használt részét megadták.
Lásd egy példát arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló a szabadságból visszahívja magát.
4. A megrendelés nyilvántartásba vétele a megrendelések nyilvántartásában.
Lásd a nyaralási megrendelések regisztrációs naplójának kitöltését.
5. A munkavállalónak az aláírással való megismerése a szabadságról való kivonással való megbízással.
6. Az ünnepek ütemezésének változása (egységes formában T-7)
Engedélyezési nyilatkozat
_____________________________________________
(akinek: a fej pozíciója és neve),
tól _________________________________________
(a munkavállaló pozíciójának megnevezése)
NYILATKOZAT
a szabadságról való lemondásról
Elfogadom az éves fizetett fizetett pihenés visszavonását azon szabadság egy része biztosításának feltételei alapján, amelyeket a szabadságról való lemondás során nem használták fel
tól -ig
(Adja meg az időszakot, figyelembe véve, hogy megfelelően 2. rész Az Art. 125. Az Mt. az Orosz Föderáció kapcsán fel nem használt része a nyaralás szabadságot adni a folyó üzleti évben az alkalmazottak választás a megfelelő időben neki, vagy csatlakozik a kiadás a következő üzleti év)
"___" ____________ ____
____________________ / _______________________ /
(aláírás) (az aláírás értelmezése)
A kibocsátás dátuma
ORDER
a munkavállaló visszavonásáról nyaralásról
1. Emlékezzünk a személyi számra
Vezetéknév, keresztnév, utónév
__________________________________________________________________________________________________________________
a foglalkozás neve (pozíció)
__________________________________________________________________________________________________________________
a szerkezeti egység neve
"__" -tól __________________ 20 éves az éves szabadságból,
a "__" __________________ 20___ évre vonatkozó "__" ____________________ évre szóló munkaszüneti időszakban
naptári napokra
a "__" -tól __________________ 20___ év a "__" _______________ 20___ évig
__________________________________________________________________________________________________________________
A visszahívás oka
__________________________________________________________________________________________________________________
2. A ____________________________________________________________________________________________________
Vezetéknév, keresztnév, utónév
az éves szabadság kihasználatlan része ______________ naptári nap
a "__" -tól __________________ 20___ év a "__" _______________ 20___ évig
Indokolás: _______________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________
Vezetője
szervezet _____________________ _________________________ _______________________________________
aláírást követő aláírás-dekódolás
A megrendelés ismeretében _____________________________ "__" ________________ 20___ év
a munkák aláírása
JSC "Gyümölcslevek és könnyű italok"
(a munkáltató neve)
a munkavállaló visszavonásáról nyaralásról
a JCS "Növénylevek és üdítőitalok" tevékenységének ellenőrzésében a munkahelyi jelenlét szükségességével összefüggésben,
A visszahívás oka
3. A személyzeti osztály vezetője, hogy az ünnepnapokon és egyéb ünnepnapokon változtasson az ünnepnapokon.
Vezetője
szervezetvezető Trukhin Trukhin VP
(pozíció) (személyes aláírás) (az aláírás értelmezése)
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Alexander
A munkavállaló korábban el akarja hagyni a vakációt. [/ quote írta ():
Ezután ezt a szabadságot egy későbbi időpontban el kell halasztani a vezetőség beleegyezésével, még mindig folytatnia kell.
Lépésről lépésre
AZ ÉVFOLYAMOS ALAPVETŐ BÉRLETEK RENDELKEZÉSEI
A NYÚJTÁS GRAFIKA (VNEPLANOVO)
2. A szabadság iránti kérelem beérkezése a munkavállalótól, ha a munkaszüneti naptári menetrend szerint nem kérik. A munkavállaló nem tervezett szabadságával kapcsolatban a rendezés alapján módosítani kell a szabadság menetrendjét.
Lásd a lépésről-lépésre vonatkozó eljárást a vakáció átvitelére.
3. A szabadság megadása iránti kérelem kibocsátása.
4. A munkavállaló ismerete az aláírással történt megrendeléssel.
5. A megbízás nyilvántartásba vétele a megrendelések nyilvántartásában.
6. A nyaralás kiszámítása és kifizetése (jegyzetszámlálás nyilvántartásba vétele kötelező). A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal azelőtt indul, mielőtt elkezdődik.
_____________________________________________
(akinek: a fej pozíciója és neve),
tól _________________________________________
(a munkavállaló pozíciójának megnevezése)
Kérjük, adja meg nekem a legfontosabb éves fizetett szabadság napok _____________________ „__” __________ _____ évig „___” __________________ g.
"___" ____________ ____
______________________
(Aláírás)
(vezetéknév, utónév, középnév)
(pozíció (szakma, foglalkozás))
a "20" és "20" közötti időszakban.
A. A napi napi fő fizetett szabadság
a "20" -tól a "20" -ig
és (vagy)
B.
(éves kiegészítő fizetett szabadság, oktatási, bérmentés és mások megmentése nélkül (meg kell adni))
naptári napokra
a "20" -tól a "20" -ig
B. Teljes napok a naptári napokon
a "20" -tól a "20" -ig
A szervezet vezetője
(pozíció) (személyes aláírás) (az aláírás értelmezése)
Megrendeléssel (megbízással) a munkavállaló ismeri a "20" -ot.
(személyes aláírás)
A munkavállaló korábban el akarja hagyni a vakációt. Nos, ha olyan furcsa az Ön számára - hagyja korán kijönni és dolgozni, de a felsoroltak szerint a dokumentumok még mindig ünnepnapon fognak maradni. És z / p neki, hogy ezekben a napokban ne számoljon - tk. megkapta a nyaralását. Legyen pihenés a gépen - senki sem tiltja.
Van paprika! Vagy talán a felesége csak kijutott, és azt akarja, hogy az összes hazai ember lazítson a munkahelyén!
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Nekem van ez a helyzetem, de az a tény, hogy nem szabad visszavonni a sajátomat a vakációról. Maguk nyilatkoztak. Erről a: A kapcsolat kezdetén a halászati idény és a hiányzó szakemberek a tanszék ICE, kérjük, hogy szakítsa a következő nyaralásra 1.7.00, majd a rendelkezésre kihasználatlan nyaralás a 4. negyedévben. folyó év.
Igaz, a GIT azt mondta, hogy még így is lehetetlen, de nem volt szervezeti következtetés.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.