Elhagyhatom a rendeletet 30 hét után
A terhesség időtartama, ahonnan a rendelethez juthat
A szünnapra való elhagyás standard napja a terhesség felszabadításának várható időpontjától számítva hetven nappal, azaz a terhesség 30. hetétől. Azóta az anyától szabadságra lehet menni. Az orvosi indikációk esetében azonban korán nyaralni lehet. Ehhez nem szükséges beteg, túlzott fáradtság a munkahelyen, a munkaképtelenség nem elegendő ok a korai lemorzsolódáshoz a 30. hét előtt.
Azt is megy nyaralni, majd később a harmincadik terhességi héten. Ez megköveteli csak egy nyilatkozatot anyák kér róla, és a dátumot, amikor az új anya elhagyja a szabadságban. Azonban ne feledjük, hogy időben ki nyújtott kezdete után a 30. terhességi hét, és ezért hetven nappal a szülés várható időpontja, és akár hetven nap után a tényleges születési dátumát. Ha elmegy szülési szabadságra végén, a legördülő ideig le a szülést követően az egyik nem kompenzálja, ő nem lesz képes kiterjeszteni a nyaralás után a gyermek születése idejére az időszakban, amikor nem használják.
Érdekes, hogy a terhesség alatt több mint egy gyümölcs esetében a kikelésig eltelt idő 84 nap, és ebben az esetben nem függ attól, hogy hány gyümölcs van a gyermeke. Akár hármas vagy halászfelszereléssel rendelkezik, az ünnepi időszak a terhesség 30. hetéből még 84 nap lesz, hacsak természetesen nincs orvosi jelzés a korábbi kórházi kezelésre. A sugárterhelés által érintett területek lakói a terhesség 30. hetéből származó 90 napos szabadságra számíthatnak:
- komplikációval járó teher engedélyével a szabadság időtartama 86 nap;
- Az ikrek születésének és több gyermek születésének 110 napja van;
- a terhek idő előtti felbontása esetén a szabadság időtartamának teljes időtartama - mind a baba születése előtt, mind 156 nap múlva.
A nyaralás alatt a nők jogosultak ellátásra. A nem dolgozó nők nem kaphatják meg ezeket az előnyöket, hacsak nem:
- Teljes munkaidős hallgatók.
- Elutasítva a rendeletben.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató végrendeletének lejárta előtt a nõ elbocsátása semmilyen okból nem jöhet létre, még akkor sem, ha a munkában maradó asszony megszegi a munkaerõ fegyelmet és az erkölcsöt. A törvény szilárdan védi a munkahely megőrzésére vonatkozó jogát. A lemondás csak akkor történhet meg, ha ő maga el akarja hagyni, vagy annak a szervezetnek a teljes felszámolásából ered, amelyben dolgozott. Az önkéntes elbocsátással a nő nem tartja meg a fizetési jogot, de amikor megszűnik a szervezet, az állam vállalja a felelősséget. A diákok munkanélküli ellátást is kapnak.
A juttatást a rendelet hatálybalépését megelőző két év során egy nő átlagjövedelmének összegében számítják ki. Az időszak teljes bevételének összegét ezekben az években 730-ra állítják be. Ezután a napi bevételeket megszorozzák az időben töltött napok számával. A beérkezett összeget a nőnek csak a támogatás megszerzéséhez szükséges teher engedélye után kell kifizetni, a gyermek születésének igazolásához szükséges.
A fizetéshez szükséges dokumentumok
A terhek engedélye után kérheti a fizetést. Szükséges bemutatni:
- az előző munkahelyi jövedelemigazolás;
- a gyermek születési anyakönyvi kivonata;
- betegszabadság;
- regisztrációs igazolás;
- nyilatkozatot.
A válaszidő tíz nap, a pályázat esetében a pénzösszeget az anya számláján, egy összegben, legkésőbb a hónap végén kell jóváírni.