A munkajogi tantárgyak (5) - törvény, 2. oldal
A munkajog tárgyának jogállása (elemek)
A munkajog alanyainak jogi státusza a munkajog tárgyát képező kapcsolatokban valósul meg.
A munkajogi alanyok jogi státusza meghatározza jogállásukat a munkajog tárgyát képező kapcsolatokban. Ezzel szemben a munkajog tárgyának jogi státusza öt elemből áll.
Először is a jogi státus eleme a munkaügyi jogképesség, vagyis a munkajogi normákban elismert munkaügyi kapcsolatokban résztvevők képessége a munkajogok és a munkaügyi kötelezettségek hordozói.
Másodszor a téma jogi státuszának elemei a munkaképességet is magukban foglalják - a munkajog tárgyának lehetősége, hogy önállóan gyakorolja a törvény által biztosított jogokat, és ellátja a törvény által előírt kötelezettségeket.
Harmadszor, a munkajog alanyainak jogállásának egyik eleme a munkajog tárgyát képező kapcsolatokba való belépésükből eredő jogok és kötelezettségek csoportja.
Negyedszer részeként jogállásának alanyok munkajogi kell hívni garanciákat munkaerő jogok és kötelezettségek. Megőrzését ebben az esetben meg kell érteni a teljes egészében a módszereket, amelyek tárgya a munkajog egyrészt, előírhatja, hogy a végrehajtás a meglévő jogokat, és másrészt, szükség kötelezettségek teljesítését a többi résztvevő belüli kapcsolatok tárgyát munkajog.
Ötödször, a munkajog tárgyát képező jogállás eleme a deliktanitás, vagyis a felelősségvállalás képessége a vétkes cselekményért.
Általános szabályként a munkajogi alanyok munkaügyi jogi képessége és munkaképessége elválaszthatatlan. Ezért gyakran használt egy kifejezést, amely egyesíti ezeket a fogalmakat.
Ez a kifejezés "jogi kapacitás". Ez a szabály azonban vannak kivételek, például a dolgozó serdülők, személy, korlátozott kapacitás, amely nem rendelkezik a teljes körű jogképességgel munkaerő, különösen azt a kötelezettséget, hogy végezzen teljes anyagi felelősséggel megállapodást. A jogképességtől elválaszthatatlanul általában deliktuális.
Ezzel összefüggésben a három fogalom (jogképesség, kapacitás, deliktitás) a "jogi személyiség" kifejezéssel egyesít. Jogi személyiségük megértik, hogy képesek vagyunk a munkajog normái által elismert munkajogokkal és kötelezettségekkel rendelkezni és megvalósítani, valamint önállóan viselik a felelősséget az elkövetett bűncselekményekért. Bár e szabály alól kivételt tesznek.
Például a kiskorúak nem tehetnek teljes pénzügyi felelősséget, amikor megállapodást kötnek velük a teljes pénzügyi felelősségről. A 18 év alatti munkavállalók teljes felelőssége csak az Art. 242 TC RF esetek.
A jogi státusz felsorolt elemei minden egyes munkajog tárgykörébe tartoznak. Az ilyen elemek legalább egyikének hiánya nem teszi lehetővé a terminológia alkalmazását a munkajogi kérdésekben. Így a felsorolt elemek a jogi státusz ugyanakkor tekinthető a körülmények, amelyek meghatározzák a jogi fogalma „alany munkajog”, a hiánya az egyik ilyen körülmények nem teszik lehetővé, hogy alkalmazzák a jogi fogalmának „alany munkajog.” Például a gyakorlatban van a "munkás brigád" fogalma. A munkatársak azonban nem ismerhetők el a munkajog tárgyaként, mivel nem rendelkezik jogi státuszú elemekkel. Különösen a tárgy nem maga a brigád, hanem tagjai is, akik élvezik a munkajog normái által meghatározott előnyöket és kötelességeket. A brigád nem tudja kihasználni a jogok érvényesítésének garanciáit és a feladatok ellátására való kötelezést, például fellebbezőként vagy felperesként eljárni a bíróságon. Bár ilyen garanciák állnak rendelkezésre a brigád tagjainak. Ezért a munkajog tárgyát nem egy csapat, hanem tagjai ismerik el, akik rendelkeznek a megvizsgált jogi státussal. Emlékeztetni kell arra, hogy a munka, mint egy csapat, munkaszerződést a csapat, amely nem tartozik a munkajog, nem mentesíti a munkáltatót teljesítésében feladatokat a csapat tagjai, teljesítő az ő érdeke a munkaerő funkciót. Ebben az esetben a munkatársak tényleges befogadása a munkáltató érdekében való munkavégzéshez munkaügyi kapcsolatok kialakulását vonja maga után. Ezt követően a munkáltató a munkajogi jogszabályokban meghatározott feladatokat látja el, különösen a munkavállalók javadalmazására, baleseti és foglalkozási megbetegedésekre és másokra vonatkozó biztosítási kötelezettségeket. Az alkalmazottak beleegyezésével való felvételre való hivatkozás nem indokolhatja a munkáltató felelősségét a munkaadói feladatokat ellátó brigád felelőssége alól. Az Art. A munkáltató LC RF felhatalmazott képviselőinek 91-es tagja köteles napi nyilvántartást vezetni az egyes alkalmazottak munkaidőjáról. Ezzel összefüggésben a munkáltató érdekeit szolgáló munkavállalókra vonatkozó adatoknak a munkanap után és a munkavállalók befogadására és elbocsátására vonatkozó jogot élvező személyre kell vonatkozniuk. A munkáltató képviselőinek nem megfelelő működése a munkavállalókra vonatkozó információk fogadására és elbírálására jogosult személynek történő átadásra vonatkozó kötelezettségük alapján nem szolgálhat alapul a munkáltató mentesítéséhez a munkajogi jogszabályok által ráruházott feladatokhoz képest. Ezért a munkáltató érdekében egy munkanap is munkaügyi kapcsolatok kialakulását jelenti. Munkát végző függvények munkaidőben egy engedélyt, hogy működjön együtt a tudás a jogot élvező személy felvételének és elbocsátásának, ahogy kell információt a hulladék mennyisége az egyes alkalmazottak óra, beleértve a munkavállalók ténylegesen szabad dolgozni megkötése nélkül velük a munka szerződéses felhatalmazással rendelkező személy. Az ilyen információ hiánya olyan személytől, aki a munkanap végén munkát vállaló alkalmazottak felvételére és elbocsátására vonatkozó jogot élvez, az az alapja, hogy fegyelmi felelősségre vonják a munkaidő nyomon követésére jogosult személyeket. Azok a munkavállalók azonban, akik a munkáltató érdekében végzett munkájukat nem viselik hátrányos következmények, mivel a felhatalmazott személyek nem teljesítik a munkaügyi feladatok ellátását, hogy személyi nyilvántartást vezessenek a munkaidőről. Ezzel összefüggésben a brigád tagjai által végzett munkaviszonyt anélkül, hogy mindegyikük munkaszerződést kötne, a munkáltatónak kell fizetnie, amelynek érdekeit szolgálta.
Az állampolgárnak a munkajog tárgyát képező jogállását meg kell különböztetni a munkavállaló jogi státuszától. Az állampolgár a munkajog által szabályozott kapcsolatok tárgyává válik, még akkor is, ha megfelelő munkát keres. Itt kapcsolatok alakulnak ki a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén, amelyek a munkaügyi kapcsolatokat megelőzik.
Az állampolgár esetében a munkás jogi személyiség általában 16 éves kortól származik, amikor önállóan kaphat munkát (63. tétel). Abban az esetben, alapfokú oktatás, illetve elhagyása, a szövetségi törvény oktatási intézmény köthet munkaszerződést egy év alatti személy tizenöt év. Hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság munkaszerződés köthető tanulók, akik elérték a tizennégy éves, hogy végezzen a szabad idejükben könnyű munkát, amely nem káros az egészségére, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot. A szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság kötni a munkaszerződéseket az aluli személyek legalább tizennégy év, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) a munkák kivitelezését az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül.
Az állampolgárok munkaügyi jogi személyiségének korhatárának jogi jellege az, hogy ezzel a korral a törvény a munkaképes kor eléréséhez kötődik. A munkaügyi kapcsolatok fiatalkorú munkavállalók egyenlővé civil többséggel (azaz a személyek, akik elérték a 18 éves kor felett) és a munkahelyi biztonság, a munkaidő élveznek bizonyos ellátások (például a csökkentett munkaidő, hosszabb szabadság).
Az állampolgárok munkaügyi jogi személyiségét jellemző korhatáron kívül erős akaratú kritérium is létezik. az állampolgárok határozott szándékú készsége. Így a gondnokság alatt álló mentálisan beteg személy nem lehet a munkajog tárgya, mivel nem képes felelősséget vállalni cselekedeteiért, és a gondnok nem köthet munkaszerződést neki. a munkaszerződés alapján a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végzi a munkafunkciót. Bizonyos törvényes esetekben a bíróság által elismert, jogilag fogyatékkal élő vagy korlátozott jogképességgel rendelkező személyek nem képezhetik a munkajog tárgyát.
RF alkotmány szövetségi törvény „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció”, az Mt. az Orosz Föderáció bevezette a szabadság elvének a munka- és a kényszermunka tilalma, így a munkaerő rendelkezésre az állampolgár személyiségi ők is megfoghatatlan. A jogszabályok garantálják a munkavállalói jogi személyiség minden polgárának egyenlőségét, korlátozása csak a törvény által előírt esetekben megengedett. Tehát külön jogszabály meghatározott korhatárok vagy korlátozások kapcsolódó képesítési követelményeknek (például a közszolgálati azoknak a személyeknek, akik elérték a 18 éves, a bírónak kell lennie állampolgár, aki egy magasabb jogi oktatás). Ezen kívül, a bíróság szerint a Btk vagy a kódex közigazgatási szabálysértések lehet egy meghatározott időszakra megfosztják állampolgár, ha bűncselekményt követ el, vagy szabálysértésnek minősül, illetve a jogot, hogy részt bizonyos tevékenységek vagy tartsa bizonyos pozíciókban. A munkaügyi jogi személyiség korlátozása csak részleges és átmeneti lehet. A munkajogi személyiség polgárának teljes és határozatlan megfosztása nem megengedett.
Az állampolgár alapvető törvényi jogait a művészet rögzíti. Az Alkotmány 37.
A munkavállalók alapvető munkaügyi jogait és kötelességeit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. Ezek a törvényes jogok és kötelezettségek minden alkalmazottra érvényesek. Meghatározzák a lehetséges (helyes) és megfelelő (kötelezõ) viselkedés határait a munkáltatóval fennálló munkaügyi kapcsolataikban.
A munkavállalók jogállásának meghatározásához szükséges elem a jogaik garanciája. A törvényes munkajogok és kötelezettségek jogi garanciái a jogszabályi eszközök és a munkaügyi jogszabályok által a végrehajtásukhoz és védelmükhöz létrehozott intézkedések.