4 Hogyan beszélhetsz a főnökkel, és elősegítheted?
Ha nem kapod meg a munkától a kívánt dolgot, például egy nagyobb projektben való részvételt vagy részt vesz - itt az ideje, hogy frissítse a tárgyalási készségeket, és pozitív eredményt érjen el a központi irodából.
Próbálja ki az Oprah Winfrey stratégiáját (általában elutasítható?). Mindig mosolyog, ami gyengíti a feszültséget. A késleltetett beszéd, a gesztusok használata és a beszélgetőpartner koncentrációja jelzi az empátiát, és segít az emberek kényelmesen beszélni.
Egy ilyen kezdet és a kölcsönös megértés megteremtése után a menedzser készen áll arra, hogy alaposan meghallgassa kívánságait és a visszautasítás elutasításának valószínűségét.
Akkor ne hagyja, hogy a párbeszéd vezetője azt mondja: "Joga van" (az emberek válaszolnak, hogy egyedül maradjanak), igyekezzenek "megfelelő" választ adni.
Hogyan lehet pozitív választ kapni, ha a vezető a következőket mondja:
1
. "Nem tudom javítani most"
A legfontosabb hiba, amit tehetsz, hogy gondolkodj a fizetésemelésről. A pénz segítségével pénzt fizetsz, de karrieredet építesz. A projekt előmozdítása vagy öngazdálkodása céljából folytatott tárgyalások kedvezőbbek a fejlesztéshez, karrierhez és fizetéshez. Miután megkapja a lehetőséget, hogy a vállalat számára fontos projekteken dolgozzon - növelje értékét munkavállalóként. Ezért, ha beszél a főnök, összpontosítson a vágy a szakmai növekedés.
2. "Azt hiszem, nincs elég tapasztalata ehhez a projekthez"
Csak ne pánikoljon, és ne próbálja megváltoztatni a fejét. Tudja meg, mit kell tennie a kívánt projekt vagy promóció megszerzéséhez. Kérdezd meg: "Hogyan szerezhetem meg a szükséges élményt", elszántanod a "nem" választ, és megkapod a szükséges információkat. Ez segít abban, hogy megtudja, mit kell tennie a cél elérése és a vezetés iránti érdeklődésének megértése érdekében.
3. "rossz eredményeket mutatott"
Tegyük fel, hogy nagy hiba történt a munkahelyen (becsületes leszünk, minden történik), és a vezetőség bizalma feloldhatatlanul elveszettnek tűnik. Ne veszítse el a szívet, és a helyzetet az Ön javára zárja be. Mutassa be a vezetőnek, hogy tisztában van a "küszöbök" - kritizálni a munkáját és eltúlozni egy kicsit (ne túlzás). Ha a főnök mond valamit, "ne legyen olyan kemény magadnak" vagy "nem olyan rossz" - ez működött! A legtöbb vezető felméri a munkavállalók azon képességét, hogy bevallják hibáikat, ezért a jelöltség iránti lojalitás jelentősen megnő.
Ha ilyen válasz érkezett a levélben (vagy egyáltalán nem kapta meg), ez egy zsákutca. De van egy módja annak, hogy kilépjenek ebből a helyzetből. Kérdezd meg a fej provokatív kérdését: "Csapatunk befejeződött?". Ezt a módszert a szeszes gyerekek szülei használják, amikor azt mondják, hogy "elhagyom" a gyermek két lábát. Chris Foss, egykori FBI alkalmazottja szerint ez a technika 100% -os eredményt ad - a főnök nem tudja mondani, mit szeretne hallani, de biztosan nem hagyja figyelmen kívül.