Az út, a szabadidő és a könyvelés váltási módja
WAGT MÓDSZER: KÖZÚTI, REKREÁCIÓ ÉS SZÁMVITEL
A Watch a munkaszervezés speciális formája, egy összetett folyamat, amelyben számos új, különleges koncepció merül fel. A shift módszer sajátosságairól a "Üzleti utak, műszakos munka" szemináriumon. Eljárások és regisztrálás "- mondta VI Andreev, meglátogattuk ezt az eseményt, és befejeztük a részleteket kifejezetten a" Kadrovik "magazin olvasói számára. en ".
Megjelenik, és a munka sajátosságaihoz kapcsolódó további fogalmak rotációs módszer. Először is, az órarend munkálatai kötelezőek. Ez egy helyi normatív törvény is. A munkások szokásos menetrendjével ellentétben, amely egy hónapra a munkásoknak kerül, a munkavállalók órájára vonatkozó munkamegosztást két hónapon belül be kell vezetni.
A menekülttáborok általában nehezen elérhető területeken találhatók, ahol az emberek nem mindig juthatnak saját magukhoz, például tömegközlekedéssel, így általában a dolgozókat kell az órára szállítani. E tekintetben szükség van a munkavállalók szállításának menetrendjére.
Út a munkahelyre
Lehetséges, hogy az óra feldolgozásakor az ország különböző városaitól kell gyűjteni az embereket. Ezért a lakóhelyről a munkahelyre vezető utat gyakran két részre osztják: a lakóhelytől a gyűjtés helyéig és a gyűjtőhelytől a váltási táborig.
Korábban volt egy olyan szabály, amely szerint a munkáltató a házigazdától kompenzálta az alkalmazotást egészen a házig, majd megváltozott a helyzet. Most a munkavállaló saját költségére megy a gyűjtőhelyre. Csak a begyűjtés helyétől a közvetlenül munkahelyig kompenzálta a munkát: a munkáltató vagy embereket szállít vagy fizeti az alkalmazottak utazását. Azonban lehetőség van arra, hogy kompenzálja a munkavállalót és az utazási költségeket a lakóhelyről, miután rögzítette azt a helyi szabályozási aktusban, és a műszakos munka módját szabályozta. Csak hagyd, hogy a számviteli előre egyeztessen adótörvény: Ön nyereséges az ilyen kártérítés kifizetésére, ott csökken a mennyiség, az adóalap, hogy a kifizetés a személyi jövedelemadó kerül felszámolásra.
A munkaidő összefoglalása
Amikor létrejön a munka szervezésének eltolódási módja, összefoglaljuk a munkaidő speciális elszámolását. Még a számlázás szokásos összegzésével (nem az órákon) gyakran vannak nehézségek az újrafeldolgozás miatt. Szükséges a munka oly módon történő ütemezése, hogy semlegesítse őket. A műszakos dolgozókban az újrafeldolgozás túl nagynak tűnik, és nem könnyű megoldani a probléma megoldását.
Az órákon végzett munkát mindig hosszú váltások és minimális pihenési idő jellemzi. Ez azzal a ténnyel magyarázható, hogy egyrészt a szervezet a magas költségek azt, hogy az emberek, hogy a munkahely, másrészt, mint általában, a szakterületen dolgozók táborok semmi elfoglalják magukat a szabadidejükben. Általában a váltás legalább 10 óra. Az óra időtartama 10 naptól három hónapig tart.
Egy példa. A klasszikus óra egy havonta (4 hét) munkahelyenként 12 óra, heti egy nap (6 munkanap). Ebben az esetben kiderül, hogy az órában a személy 4 x 12 x 6 = 288 óra.
Rendes munkaidővel (4 hét 40 óra) 160 órát vesz igénybe. Példánkban - 128 órával több. Úgy tűnik, hogy ez a "túlóra". De emlékezzünk a művészetre. 99 az LC RF. Túlóra nem haladhatja meg a 120 órát évente. És itt csak az óra 4 hete volt 128 extra óra. Hogy legyenek?
Kiegészítő fizetett nyaralásközi nyaralások
Vakhtovikov egyedülálló helyzetben van - hatalmas újrahasznosítás minden órára. És a pénz nem kompenzálja őket, mint a "túlórák" esetében, ahol az első két órát másfélszeresére fizetik, a többit - kétszerese. Az órát kompenzálja egy újabb fizetett interambiguált pihenés - abszolút egyedülálló, mivel más munkásoknak nincs ilyen pihenőjük. Hogyan határozható meg, hogy a két osztály között hány napot fizetnek a munkavállaló között? Térjünk vissza a példánkhoz.
Egy példa. Elkészítjük a 288 órás gyártást. Vonja le a szokásos időt - 160 óra. Kiderül, hogy extra 128 óra, amit 8-mal osztunk meg, és kiderül, hogy 16 napot fizetett a pihenés között.
Ez egy egyszerű példa, ahol a 8-mal történő teljes osztás eredményeként egész napok állnak rendelkezésre. De például 10,5 napot kaphat. Fél pihenőnap, amikor a sebességváltó módszer, hogy nem fogadják el, így ha az eredménye a számítás kapott frakciót, át a mérleg (a nap), a következő órát ig tartó időszak gyűjtő- integer, hogy a munkavállaló a teljes pihenőnap.
Előfordulhat, hogy a szabadság időtartama meghaladja az óra időtartamát. Ez általában azoknál a dolgoknál fordul elő, akik a távol-földön dolgoznak. Ügyeljen egy nagyon fontos árnyalatra: az éves szabadság nem eshet egybe az ülések közötti időszakkal. Ugyanazon a napon két különböző fajból nem lehet biztosítani. De még az ünnepi pihenést sem szabad elveszíteni, ha éves fizetett szabadságra van szükség. Ez azt jelenti, hogy a kétirányú pihenés között mozogni kell, és az óra nem kezdődhet, amíg a munkavállaló nem használja.
Pénz helyett pénz
A közönségtől érkezett a kérdés: lehetséges-e egy alkalmazott kérésére egy mezhvuhtovy pihenővel helyettesíteni pénzbeli kártérítéssel? Nincs ilyen normája a törvényben.
Az Orosz Föderáció Munkavédelmi Törvénykönyve csak a fizetett szabadságra vonatkozó pénzbeli kártérítés helyettesítését írja elő. És csak két esetben. Az első - az elbocsátással, amikor a munkavállaló szabadon hagyta a szabadságot (127. cikk). És a második, az írásbeli kérésére a munkavállaló a pénzt lehet helyettesíteni egy része a fizetett éves szabadság (különösen az összegzése a fizetett éves szabadsághoz) meghaladó 28 napon évente (126. cikk).
A munkavállalók kérhetik, hogy cserélje ki a fizetett szabadságot (a 28 napot meghaladó rész). A munkáltatónak joga van elfogadni vagy megtagadni. Tehát ilyen kompenzáció lehetséges. Ez nem tilos. Kivéve azokat a munkavállalókat, akik "káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak", a megfelelő körülmények között végzett munkához "(az RF RF 126. cikke). Most azonban vannak viták, köztük az Állami Duma is, arról, hogy a "északiak" ilyen helyettesítésének jogszerűségéről van szó. Még mindig kedvezőtlen körülmények között dolgoznak. De, ismétlem, most nincs közvetlen tilalom.
A fentiek az éves fizetett szabadságra vonatkoznak. Azonban, hogy kicseréljük a pihenőidőt, a pénzbeli kártérítés lehetetlen. Csak arról beszéltünk, hogy az órákon dolgozó emberek erősen újrahasznosították: hosszabb munkanapot, rövid pihenést tartanak (általában két nap helyett egy napot). A szokásos túlórázás, amely évente nem haladja meg a 120 órát, az Art. 152 TC RF, vagy pénz vagy pihenőidő kompenzálja. És az óra feldolgozásakor, amely meghaladja a 120 órát havonta, szükségszerűen egy mezhdvuhtovy pihenőnek kell lennie, és nem helyettesíthető.
Egyéb szabadidős tevékenységek
Mi az az óra? Először is a tényleges munkából - a munkába menet szerint. A második egy vnutrismennoy pihenés, vagyis ebédszünet, amely nem lép munkaidőbe (az LC RF 107. cikke). Ügyeljen arra, hogy megértse: egy személy 12 óra fut vagy 12 óra dolgozik egy órás szünettel? A második esetben kiderül, hogy nem 12, hanem 11 óra működik.
A rejtett ebédszüneteknek nem szabad, az auditorok erre figyelnek. Vannak olyan helyzetek, amikor a munka jellege lehetővé teszi, hogy étkezéseket szervezzen munka közben - például gyakran nincs ebédszünet az őrök számára. De ha valaki fizikailag elhagyja a munkahelyet az étkezéshez és a munka megéri, akkor a munkahelyi beavatkozás utáni pihenésnek kell lennie.
A pihenésre és az ételre való szünet mellett a fűtéshez még mindig vannak megszakítások, ha a műszakos dolgozók a megfelelő természeti és időjárási körülmények között dolgoznak.
Szükség van a pihenésre - a váltások közötti szünetre. A shift ciklusban heti pihenést is végeznek - a fizetés nélküli szabadság legalább hetente egyszer. Hét nap nem lehet.
Időlap
Egy másik kérdés a közönségtől: van-e eltolódás a műszakban az éjszakai munka során? Természetesen. Szolgálatban ugyanúgy minden kifizetés történhet, feltéve, hogy a jogszabály által: és az éjszakai munka és a munka meghaladja a munkaidőre (például műszak - 10 óra, és kellett dolgozni 11). És a forgatási módszer időlapjában az összes betűt ugyanúgy használják: "C" (túlórázás) és "H" (éjszakai munka), beleértve.
Általában a rotációs alapú munkaidõben egy speciális "VM" ikont biztosítanak - a váltási módot. Helyénvaló az "I" ismerős betű. Ha a váltás mind nappali, mind éjszakai, akkor tegye a "BM" és a "H" értéket, és írja át a törtrészen, hogy hány órát dolgozott a nap folyamán és hányan - éjszaka. Az éjszakai idő 22.00 órakor kezdődik és 6.00 órakor ér véget.
A fizetés nélküli pihenőidőt, beleértve a szabadnapot vagy a szabadságot, a jelentési kártyán a szokásos módon, a "B" betű jelzi. Azonban például a harcművészetek rekreációjához egy különleges formát nem adnak meg egységes formában. Ezért, annak érdekében, hogy figyelembe vegye a munka összes funkcióját a váltási módszerrel, akkor további időkeretbe írhat be további megnevezéseket.
Lehetséges, hogy a jelentési kártyán további sorokat kell beírnia. Például, egy egységes formában két cellát osztanak ki minden dátumhoz: a felsőben megnevezzük a kódot, alul az óra helyét. Talán kényelmesebb lesz számodra négy cellát átirányítani.