Autonóm intézmények az önálló intézmények munkavállalói fizetési rendszere
Az alkalmazottak fizetését a munkáltatónál hatályos bérrendszereknek megfelelő munkaszerződéssel állapítják meg. Ebben a cikkben az autonóm intézményekben dolgozó munkavállalók javadalmazási rendszeréről beszélünk.
Először is, térjünk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Munka Törvénykönyvéről) cikkelye szerint. 135 díjazási rendszer, beleértve a méret tarifa díjak, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Munkavállalói javadalmazási rendszerek (beleértve a bérszámfejtési rendszereket) az autonóm intézmények alkalmazottainak 6, 8, 31 Ajánlások jönnek létre:
- szövetségi állami intézmények - kollektív szerződések, megállapodások, helyi jogszabályok a munkaügyi jogszabályokkal összhangban, az Orosz Föderáció egyéb jogszabályi jogi aktusai, amelyek munkajogi normákat tartalmaznak;
- állami intézmények, az Orosz Föderáció és az önkormányzati intézmények - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, amely a szabványok a munkajog, a törvények és más normatív jogi aktusok a hatóságok, az Orosz Föderáció, a normatív jogi a helyi önkormányzati szervek tevékenységét és figyelembe véve az ajánlásokat.
A fizetések (fizetések), a munkabérek jönnek létre azzal a céllal, hogy biztosítsák azok differenciálódását követelményektől függően a képzés és a képzettségi szint, összetettsége alapján dolgoznak a szakmai képesítések szakmacsoportok és pozíciók dolgozók (p. 10. ajánlás).
Rendeletek Labor autonóm intézmény alkalmazottai fizetni által kifejlesztett ez az intézmény, gondoskodnia kell a fix jövedelem (fizetések), béreket kapcsolatban szakirányú képzettséggel csoportok és képzettségi szint szakképesítés csoportok, és nem tartalmazza a minimális fizetések (fizetések), árak bérek, amelyeket az intézményi alkalmazottak díjazásának gazdasági típusok szerinti példamutató szabályai írnak elő tevékenységek (para. 11. Az Ajánlások).
A munkavállalóval kötött munkaszerződésben (a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában):
- fix összegű fizetést (a fizetés), a bértarifa által neki a teljesítmény a munka (hivatalos) meghatározott feladatok komplexitása (képesítés) egy naptári hónap, vagy egy sor munkaügyi normák (szabályok órák pedagógiai munka hetente (évente) a bérszint) (az Ajánlások 12. pontja);
- a kompenzációs kifizetések összege az alábbi feltételek mellett végzett munkák elvégzése esetén (az Ajánlások 13. pontja):
a) nehéz munkában, káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülményekkel való munkavégzés során. Ugyanakkor a súlyos munkaért járó megnövekedett díjazás mérete és (vagy) feltételei a káros és (vagy) veszélyes és / vagy veszélyes árukkal és / az egyéb különleges munkakörülmények nem csökkenthetők, és (vagy) a munkahelyi minősítés nélkül romlanak.
A munkáltatók számára ajánlott, hogy intézkedéseket tegyenek a munkahelyek igazolására annak érdekében, hogy biztonságos munkafeltételeket biztosítsanak, amelyek megfelelnek a munkaügyi védelemre vonatkozó állami szabályozási követelményeknek, és csökkentik a munkahelyek számát, amelyek nem felelnek meg az ilyen követelményeknek;
b) olyan körülmények között, melyek eltérnek a normális (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban (helyzet), túlórázik, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a munka során más körülmények normálistól eltérő);
c) a munka olyan területeken, ahol különleges klimatikus viszonyok (regionális együtthatók az együtthatók a bérekre és a kamat fizetése bónuszok a szolgálati idő a távoli északon és hasonló területeken a déli régiókban Kelet-Szibéria);
d) állami titoknak minősülő információk feldolgozásához, osztályozásához és minősítésének megszüntetéséhez, valamint titkosítási munkához.
A kompenzációs kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció egyéb jogszabályi jogi aktusai, amelyek munkajogi normákat, kollektív szerződéseket és megállapodásokat tartalmaznak (az Ajánlások 15. pontja).
Ugyanakkor a mutatók és a teljesítményi kritériumok kidolgozása a következő elvek figyelembevételével történik:
- objektivitás - a munkavállaló javadalmazásának nagyságát munkájának eredményeinek objektív értékelése alapján kell meghatározni;
- kiszámíthatóság - a munkavállalónak tudnia kell, milyen jutalmat fog kapni munkájától függően;
- megfelelőség - a javadalmazásnak megfelelőnek kell lennie az egyes munkavállalók munkaerő-hozzájárulására az egész intézmény tevékenységének eredményére, tapasztalatára és képzettségi szintjére;
- időszerűség - a jutalomnak követnie kell az eredmény elérését;
- átláthatóság - a javadalmazás meghatározásának szabályait minden munkavállaló számára egyértelművé kell tenni.
Az alkalmazottak fizetését az autonóm intézmények (kivéve a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések), ha változik a díjazási rendszer nem lehet kevesebb, mint a fizetés (kivéve a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések) a munkavállalóknak kifizetett megelőzően a változás, feltéve, hogy a munkaerő volumen (hivatalos ) a munkavállalók kötelességei és az azonos minősítésű művek teljesítése (az Ajánlások 17. pontja).
Az autonóm intézmény személyzeti tábláját vezetőjének kell jóváhagynia, és magában foglalja az intézmény munkavállalói (munkavállalói foglalkozások) összes pozícióját (az Ajánlások 18. pontja).
Az Orosz Föderáció és az önkormányzati intézmények állami intézményi alkalmazottainak munkabér-fizetési rendszerének létrehozásakor az Orosz Föderáció és az önkormányzati szervek állami hatóságainak ajánlása (az Ajánlások 31. pontja) nem fogadja el:
- létrehozó különböző méretű díjszabás, fizetések (fizetések), a munkabérek, a különböző tényezők emelése velük, vagy tartományok tarifák méretű, fizetések (fizetések), a béreket az azonos pozíciókban azonos képzett munkavállalókat teljesítő azonos munkaerő funkció;
- elért csökkenés a díjazás mértékét (beleértve a munkabérek, illetmények (fizetések), a munkabérek) gondozók át más tulajdonformák (szövetségi tulajdon, a vagyon, az Orosz Föderáció, az önkormányzati tulajdon), abban az esetben a változás, hogy a fizetési rendszerek feltéve, hogy a munkavállalók munkaerő (hivatalos) kötelességeinek megőrzésére, ugyanazon képesítések és munkakörülményekkel kapcsolatos munkájuk elvégzésére kerül sor.
Az Orosz Föderáció alkotóelemei és az önkormányzati intézmények állami intézményei alkalmazottainak foglalkoztatási rendszerének bevezetése és alkalmazása során az Ajánlások 34. pontjával összhangban figyelmet kell fordítani az alábbiakra:
- ki kell építeni a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések, fejlesztették az intézmény, fizetési feltételek, amelyek sajátos csak az az intézmény dolgozói, és kötik azokat létrehozó minden rendelkezésre álló állam létrehozása a munkások helyzetét rögzített méretű díjszabás, fizetések (fizetések), árak bérek teljesítéséhez munkaerő (hivatalos) feladatait a naptári hónap vagy egy sor munkaügyi normák (szabályok tanítási óra munka hetente (évente) az arány zarabot a szakmai képesítési csoportok és a szakmai képesítési csoportok képzettségi szintje szerint.
a bér alap az állami és önkormányzati intézmények hatáskörébe tartozó szervek államhatalmi alanyok az Orosz Föderáció és a helyi önkormányzat alakult jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció és normatív jogi aktusok települések (29. o., a ajánlásai).
Azt is meg kell mondani, hogy az Ajánlások tartalmazzák a bérrendszerek kialakulását:
- állami és önkormányzati oktatási intézmények pedagógiai munkatársai (IX. szakasz);
- állami és önkormányzati egészségügyi intézmények alkalmazottai (X. szakasz);
- a kulturális, művészeti és kinematográfiai állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai (XI.