A munkavédelem koncepciója, lényege és főbb elvei
A munkavédelem fő célja az alkalmazottak életének és egészségének megóvása munkafolyamatuk során, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Chaps 33-36) formál és rögzít.
A munkaerő-védelem gazdasági lényege a társadalom veszteségeinek minimalizálása a termelési tevékenység vezetésében az ipari balesetek és a foglalkozási megbetegedések megelőzése révén.
Ezek közé tartozik a részleges vagy teljes hatékonyságvesztés, a munkahelyi szakmai kapacitás, az általános munkaképesség. Még a kis munkaképesség-csökkenés is leküzdhetetlen akadályt jelenthet a munka megtartása és (vagy) megszerzése szempontjából, különösen akkor, amikor a munkaerő elbocsátja a munkaerőpiacot.
A piacgazdaság törvényei alapján ésszerűen azt mondhatjuk, hogy az áldozatnak (vagy az elhunyt családtagjainak) felelős személynek felelősnek kell lennie az eseményért és (vagy) a kárt okozó tárgyak tulajdonosáért. [7]
Ki a felelős a dolgozónak okozott kárért? Elvileg a tettes a munkáltató, mert ha nem veszi a dolgozó munkáját, az utóbbi egész élete másképp változott volna, és ez a kár nem lett volna okozva. Ezért a világ legtöbb fejlett országában a munkavégzés során bekövetkezett sérülések a termeléshez kapcsolódnak, és az általuk okozott károkat kompenzálni kell.
Ezenkívül a munkáltató a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésekor valójában "megveszi" a munkaerő-képességét. De mivel a munkaerő egyfajta tulajdonosa abban az időben, amikor a munkavállaló teljesíti munkaszerződését a szerződés alapján, teljes felelősséggel kell válaszolnia a "biztonság" és a "kár" következményeiért a "vagyonára" - a munkavállalóra.
Ezenkívül a munkavállalónak okozott kárt okozó tényét be kell bizonyítani, elismerni, értékelni és csak azt követően kell kifizetni.
Ezért a kártérítést igénylő kárt:
Ezért a vágy, hogy csökkentsék a károkat, illetve (a jogi területen) súlyosan részt vesz a védelmi munka, vagy (az illegális kitölteni) „rejtőzködő” a társadalom és az állam, vagy a munkaviszony, illetve a tények sérülés és (vagy) a foglalkozási megbetegedés.
Mivel minden egyes sérült, megfosztva az egészség, meg sem hal éhen, vagy a kártérítésre, a társadalom által képviselt állam nem adja meg a munkaügyi kapcsolatok ellenőrző közösségi rendszer munkáltatói és munkavállalói biztonságának bérjellegű - munkavédelem.
A munkavédelem első és alapvető elve a munkahelyi sérülések és foglalkozási morbiditás megelőzése. A munka védelme és valamennyi részének, például a munkahelyi biztonságnak és egészségnek minden intézkedése erre irányul.
A munkaerő-védelem alapelvének követelményein alapuló első gyakorlati lépés a megelőző intézkedések megszervezése és végrehajtása, a munkahelyi sérülések megelőzése és a foglalkozási megbetegedések megelőzése.
A munkavédelem második alapelvének keretében tevékenységei:
- a munkavállalóknak a nehéz, káros és veszélyes munkakörülményekre vonatkozó kompenzációját;
- kártérítés a kárt okozó kárt okozó kárt;
- az áldozatok munkaképességének rehabilitációja.
2. ábra - A jogalkotási és szabályozási dokumentumok felépítése és a munkaügyi védelem az Orosz Föderációban [5]
Meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi védelemre vonatkozó állami politika ezen elveken alapul.
Az Orosz Föderáció munkaügyi védelméről szóló jogszabályi és szabályozási dokumentáció szerkezetét a 2. ábrán mutatjuk be.
Az alap szerkezete az állami munkabiztonsági és munkaegészségügyi rendszer van rögzítve a 216. cikk „állami munkabiztonsági és egészségügyi menedzsment” a Munka Törvénykönyve, amely előírja, hogy az állami irányítása munkavédelmi végzi a kormány az Orosz Föderáció közvetlenül vagy nevében a szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közpolitikai és szabályozási jogi szabályozás a munka világában, valamint a határaikon belüli egyéb szövetségi végrehajtó testületek olnomochy.
A szövetségi szintű munkavédelmi napi folyamatos állami irányítás az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium Munkaügyi Kapcsolatok Tanszékének Munkaügyi Politikai Főosztályán keresztül valósul meg.
Egy adott vállalkozás munkaügyi védelmének megszervezése a munkáltató felelőssége, hiszen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkével összhangban felel a biztonságos alkalmazottak és munkavállalók munkahelyi védelmének biztosításáért.
Egyéb témák ebben a témában:
Az alkalmazott források listája