A cég a munkáltatóról, a munkáltatóról,
Egyéb nevek: MTS kiskereskedelmi hálózat
Tevékenységi kör: Kereskedelem: Egyéb
Régiók munka: Moszkva, Moszkva, Tashkent, Freising, Moszkva, Moszkva, Csita, Cserepovec, Cseljabinszk, Habarovszk, Ufa, Ulyanovsk, Tyumen, Tula, Tomszk, Tver, Syzran, Moszkva, Podolszk, Moszkva, Moszkva, Kirov, Novgorod, Moszkva, Orel, Salavat, Rostov-on-Don, Moszkva, Moszkva, Moszkva, Engels Khasavyurt, Moszkva, Angarsk, Tambov, Szurgut, Stavropol, Kemerovo, Karélia, Kazan, Irkutszk, Jekatyerinburg, Voronyezs, Volgograd, Vladimir, Bryansk, Belgorod, Astrakhan, Arhangelszk, Altai, St. Petersburg, Moszkva terület, Komi, Krasnodar, Krasznojarszk, Szmolenszk, Szaratov, Saransk, Samara, Ryazan, Rostov-on-Don
Visszajelzés a munkavállalókról a "ZAO RTK MTS" cégről
Összesen: 335
A pozitívból ezt mondhatom. És mit nem mondhatok pozitívan ebből a sharashkából?
Pahala I RTC másfél évben, IGOR eredményezi a „csodálatos” UM Catherine elérte célját hat hónap megpróbált rúgni, folyamatosan kiabált, megalázott (a dolgok rendjét általában a kölykök), és a végén én lerobbant, és írt saját. Állandó minden 4 hónapban, az elmék változnak, látszólag északra mennek, hogy extra pénzt keressenek. Mi még mit akarok mondani az RTC-ről, 1C-nek biztosan van egy csoda programunk! SIM kártyák egyenlegét nem írt le, a terméket az új tűnik, hogy egyáltalán nem, akik nem látták, és természetesen ez a leltár leírni Dr. alkalmazottak, akkor, ha jól értem, egyáltalán kompenzálni emelő sn! Ez a lépés, jól van, jól megy, nem mondasz semmit! És annak érdekében, hogy nyaralni vagy nyugdíjba menjen, még mindig szükség van a futásra, hogy lássuk, mi a legféltelenebb és minden tudatos UM elküldte az alkalmazását! Egy hónapig várakoztam egy munkafüzetről, és még nem tudom, mennyi ideig várni kell rá. Büntetést fogok perelni, és legalább a fizetés összegét büntetni, mert munka nélkül, vagy ahol nem veszik. Általában ez egy bolondság, nem társaság! Vagy hogyan férjem beszélni Sharashkin irodájával?
Nagyszerű élmény, barátságos személyzet
Ne menj dolgozni. CDR és fejében nem megfelelő, kommunikálni szakemberek mind szar valahogy úgy vélik, hogy a szakértők és rongy kell szántani őket rúgni a vödröt még nem érdekli őket, hogy van egy család és a gyermekek, nem érdekli őket az Ön véleménye, érdekli őket csak a pénzt kapnak, nem ad szabadságot, kénytelen menni a hétvégén, csak megy, és kérje, hogy hagyja, egyszerűen azért, mert nem tetszik. Folyamatosan fenyeget valamit. Általában óvoda, nem pedig cég
EGYSZERŰEN lehet választani egy munkahelyet a ház közelében.
A vállalat nagyobb adókötelezettséget von maga után a munkavállalóknak, mint a joga. Ha lopásod van, bírósági eljárásban a YAKOB alkalmazottainak ítélnek el, bár még csak nem is lesz bírósági eljárás! SB cégek nem értik az összes hiányosságot kell osztani a meglévő és csak elbocsátott alkalmazottak. A cég ellopta az összeset! Nem tanácsos dolgozni! Kerülje ezt a vállalatot!
Van egy jó mop. Érdekes ismerősök, új benyomások, érdekes tréningek
Ha úgy döntesz, hogy itt dolgozol, készen állsz a szántásra, mint egy rabszolga. Sok feladat esik rá, és először nagyon nehéz lesz. Sőt, nem voltam szerencsés a csapattal. Amikor eljöttem a pontra, a mopja szabadságra ment, kedves lélek volt, de nagyon szűk időm volt. A szakértők azt mutatta, hogy tiszteletlenség Maupeou, visszaélés engem, arra kényszerítve, hogy minden a munka számukra (ez annak ellenére, hogy én vagyok a kezdő, és nem igazán tudom, hogyan). Ennek következtében folyamatos konfliktusok vannak a munkavállalókkal, állandó konfliktusokkal küzdenek a szegény ügyfelekkel, akiknek képtelenség volt kapcsolatba lépni ezzel a vállalattal! Egy nő elment egy hónapra, hogy blokkolja a SIM-kártyáját! A munka őrült ritmusa, szánalmas nyomorúságos, ha nem teljesíted a tervet, akkor szert fogsz kapni. Elrontott idegek, ez adta nekem ezt a társaságot. A munka nagyon nehéz. És a legérdekesebb a pénz kifizetése! A számvitel nem csinál semmit! Három hónapot vártam a betegszabadságomért. Ez szörnyű! Ne zavarja ezt a céget, csak vesztegeti az időt, az idegeket és a pénzt, hidd el nekem, tudom, mit mondok.
Késedelmes kifizetések (a kórházi és anyasági kórház kivételével), barátságos személyzet (többnyire), érdekes tréningek és vállalati felek, új ismerősök, értékesítési tapasztalatok
Gyakran kiváló fiatal csapat, legalább mindig is volt egy! A ZP-t nem sértették meg, mint az alkalmazottaim, akik még köszönetet mondtak nekem, mint vezetőnek. A cég számos érdekes és hasznos tréninget folytat. A vágy, hogy sokféleképpen dolgozhasson, az elmétől függ, szerencsés voltam velük, szakmában vannak a szakmában, de ez megtörtént, és felrobbantják a tetőt, mert mi mindannyian ember vagyunk.
1. Feldolgozás. A személyzet hiánya miatt az értékesítési munkatársak nagyon rosszul szenvednek, és nem mindig fizethető meg a feldolgozásért. 2.Pofigizm back office. A kizsákmányolás, bérlés stb. Munkatársai többször találkoztak a pofigizmussal. mert mi történt egy hónapban +3, majd +35-ös hőmérsékleten, úgy döntöttünk, hogy megoldjuk a problémádat, mindenkit meg kell rémítenünk magunkon, nem pedig az elmén keresztül, és ne csináljunk bátortalanul, írjunk többet, és hívjuk fel a főosztályvezetőket. 3. Díj terv. Az elmúlt hónapokban kezdett hasonlítani a DEPRIMÍCIÓ rendszerére. 4. A munkavégzés feltételei. Szerencsés lesz, ha egy bevásárlóközpontban vagy bevásárlóközpontban dolgozik, ahonnan a WC-hez megy, és mosson kezet. Egyébként a WC-t nem fizetik ki, minden a zsebéből. Mossa le a padlót. ha ez nem egy bevásárlóközpont, itt a probléma, gyakran meg kell keresned ezt a vizet valahol a saját költségén, de ha erőteljesen elviseled az agyat, akkor behozza a vizet.
Kezdetben nehéz emlékezni minden díjszabásra, szolgáltatásra! Néha 11 óráig dolgozott
Olvassa végéig! Szia, a cég dolgozott 4 évig, és csak a pozitív emlékeket, most olvastam az egészet, és shoke..Za 4 év volt 2 UM és ők az igazi mesterei a kézműves. A srácok nem voltak kapcsolatban az UM-vel. Ez azt jelenti, rossz munka, és sok múlik a MOSFET ha a MOSFET nem teljesíti kötelezettségeit, és akkor kap ugyanaz, mint a feladat rongykorong terv, elemzése, kezelése, és vezeti a csapatot, hogy a legjobb eredményt. Nem felel meg az KPI olyan átkozottul nem kap egy bónusz rendszer meglehetősen egyszerű, és a bonyolult, hogy nem áll fenn + egyedi bónusz, amely nem kizárólagosan, a legrosszabb esetben úgy tetszik, akkor írj UM vannak szemtelen, ugye, és a találkozó a PA, és tudatában a Zn és az Idvidual a terv teljesítéséből áll. te e kpi az értékesítési irodáit, szóval mondja meg, ki nem akarja, hogy jó sn-t kapjon. Tehát stop, minden mindennel összefügg, és ez mindig könnyebb valakit hibáztatni valami hasonló - „ki RTC, és így tovább, ne menjen dolgozni”, akkor kezdődik magad. A legtöbb Inventa, akkor a kérdés, hogy rongykorong, jó rongykorong minden mindig a polcokon, és vitrinek és minden a helyén, ott lehet, mint egy értékesítési iroda szerencsénk van, és a közös vállalat egy olyan dolog, a nyeles menetrendszerű invetarizatsy minden hónapban, ha a rongykorong bezolaberny és szereti gyapjú tekercs azt tartsa a nulla leltár, és ha ez egy nagyon képzett, és ez igazán izgat sn csapata (és kell) úgy ítéli meg, Isten, hogy megöli 3-as átalakítás a legnagyobb, de a OP mindig az eljárást, és az OP legnagyobb leltárja 1 000 rubel. Dalee..bylo mondott újrahasznosítás, az is kérdés, hogy a memorandumot, ha a MOS fog vigyázni a csapat, ő ad a PA kvótát azzal a kéréssel, hogy fizet, és meg kell feledd találkozóra megy, és hogy az ügyet az igazgató, a slave nincs erő, és nem volt az RTC. Már van egy kérdés a csapatban és az Ön közvetlen felügyeletében. A ZDP számláján .. hmm. oochen ritkán utazik ellenőrzésének OP, főleg a munka feletti ellenőrzés vezetője, és a CDR a közvetlen felettes fejedben. A soha nem hallottam a kudarc, kérésemre, mindig segít a Biztonsági Tanács és a back-office 4 éve mdaa, gyors, magyarázza, hívja vészhelyzet esetén fogja írni az e-mail és az a kérdés kerül rendezésre. A biztonság fontos osztály a cégünk, és ha nem a használati utasításnak nem felvételekor megjelölés akkor elnézést, akkor RTK nem szélsőséges, el kell olvasni, hogy jel, de nem nagy szemekkel, majd dőljön hátra, és csoda, és minden a maga pimaszul hívni és keresse meg a szélsőséget. Azt tudni a munkát a pénztáros, amikor ő volt, és hányszor egy nap, hogy úgy gondolja, van egy ellenőrző kamerákat bármilyen idejét, ellenőrizze RRG gomb, mint minden idejét. Mindent az operáció helyzetétől, az op. Miután dolgozott a cégnél 4 éve, tapasztalatokat szerzett elég kezdte pályafutását az asszisztens, valamint az összes befejező MOS vezetője, működött volna, de el kellett hagynia a családi okok miatt. Időben kifizetését a RFP haladéktalanul adót RTC hold nevében a 13% és nem több, mint valakinek meg kell tanulni, hogy megfejtsék a illetményelszámolás, ha nem egyértelmű, az alkalmazás CD 3 nap maximum dolgoztak ki, magyarázza el nekem, hogy soha csaltam az én zp-ben, de voltak pillanatok, amikor én vagyok Miért? És miért? hívott .. mindenki magyarázta. A lehetőséget, hogy a nagy játék, járja a világot, és az oroszországi különböző feladatok rovására a cég, és ez oochen érdekes, és lehet menni egyáltalán bármely alkalmazottja orosz kiskereskedelmi, csak tartsa a jó terv OP-egyezmény és az összes. Intersnaya hálózat MTS LIVE. amely bizonyos pillanatokban hűvös, érdekes és informatív is. munkaidő alatt, mint vkontakte hálózat)) Annyira elégedettség, száj fu és t .. n, Mindez nem igaz. Az RTK-ban szerzett tapasztalataim során sok mindent tapasztaltam, mind a jó, mind a rossz dolgokat. de büszkén azt mondhatom, hogy a legnagyobb cégnél dolgoztunk egy nagy orosz kiskereskedelmi szinten. A makrorégió olyan, mint egy nagy mozdony, amely elpusztítja versenytársainkat.
Egy jó csapat, amely az abszolút többséget a társaságban tartja. Jó vezetők az értékesítési részlegen
Működhet, de csak abban az esetben, ha nincs személyes konfliktus a belbiztonsági tisztviselővel, Vladimir Vladimirovicsszal. Ezután ellenőrzéseket fog végrehajtani, próbálja kiigazítani a hiányt, mindenféle apró piszkos trükköt csinálni. A biztonsági szolgálat vezetése (különösen Konovalenko Konstantin) egyáltalán nem objektív, nem hivatásos, egy szarvasmarhát, szarvasmarhát, amely kevés. kommunikálni a munkavállalókkal és a többi osztály vezetőivel, és ennek megfelelően járjon el. Érdemes megfontolni, mielőtt itt dolgozni. A vállalat bántalmazott a törvénytelenséggel
A ház melletti munka, jó egészségbiztosítás, a normális és a nulláról, a kollektornak és a vezetőknek való lehetőség
A cég biztonsági szolgálata gnobit terhes lány, a szalonunk vezetője terhesnek mondott, ilyen szörnyű nyomást gyakorolt rá személyes ellenséges magatartás alapján. a biztonsági szolgálat (különösen Belostotszkij Vladimir) egyszerűen embertelen, az ellenség nem akarja szembenézni velük a munkában vagy az életben. A törvénytelenség legteljesebb, a vezetés zárja ezeket a szemeket, valószínűleg "a témában"