Visszajelzés az olga alkalmazottról a Rostelekom munkáltatóról
Csatlakozom a fent említetthez, érdekes, hogy melyik ág van? Irodánkban van mindegy, élén a közös vállalat nevezték tisztviselőjének Beeline és fokozatosan változás van a rosszabb: egy állandó leépítések, és az emberek nem vágják, és arra kényszerítette, hogy menjen egy másik funkciót, majd tüzelt. Ugyanakkor a Beeline betöltetlen állásait veszi át. Rendszerint sem a menedzser, sem az új alkalmazottak semmiképpen sem ismertek, sem alkalmatlanok, nem ismerik és nem próbálják megérteni a munka sajátosságait. Ezek a munkavállalók kétséges profprigodnosti.V eredményeként 50 fős, 10 ténylegesen munkát, a többi főnökök, vezetők és csoportvezetők, akik csak ezzel mi nem működik, és felér, hogyan keresnek többet. Mivel az ügyviteli díj az értékesítési terv végrehajtásától függ, az osztály minden munkája csak az értékesítésre irányul, és nem számít, hogyan kerülnek végrehajtásra. Azt is meg kell jegyezni, hogy a terveket nem írják írásban. Ami azt sugallja. hogy valódi terveket. a fiókba való belépés sokkal alacsonyabb. Ez a tény jelentősen megnöveli a fejdíjas támogatást (túlcsordulásért), és csökkenti a rendes dolgozói körében (nem teljesítés esetén). Van egy példabeszéd a csónakázókról, ez pontosan tükrözi a Rostelecom munkáját. Nem világos, miért nem látja ezt a személyzet irányítása, a fiókirodák. Most dolgoznak. szakértők a "régi" valóban munka, akkor el fognak menni. „Ez hajlított” cég, esszenciális ember van, és akkor megy el az ilyen szolgai körülmények lehetetlen munka: az alsó része túlterhelt, nem ad motivációt. Talán Beeline, és bejött a Rostelecom-ba, hogy megzavarja a Rostelecom-et belülről. Szeretném tudni, hogy a vélemény más tagjainak Rostelecom lehet kiút, és a különbség a mi irányunkba. Nem akarom, hogy a Rostelecom csendes rabszolgája legyen