Ünnepnapok elkészítése
Röviden: a Munka Törvénykönyve szerint a következő évre két héttel a folyó év vége előtt össze kell állítanunk egy ünnepnapot. Ezután jóvá kell hagynia a konszolidált ütemtervet. Ebből a célból megrendelést adnak ki a nyaralási menetrend bevezetésére. Itt letöltheti a megbízás példáját. Bővebben.
Hogyan hozzunk létre nyaralási menetrendeket?
Az alábbiakban részletesen ismertetjük a dokumentumok megfelelő kiadását, és betartjuk a jogszabályban meghatározott eljárást az alkalmazottak vakációinak biztosításában.
- Minden vállalatnak rendelkeznie kell egy, a szervezet vezetője által jóváhagyott éves ünnepi menetrend elkészítésével. Ez a dokumentum szabályozza, hogy mely szervezeti egységek és felhatalmazott alkalmazottak vesznek részt az ütemterv kidolgozásában, valamint az összes dokumentum elkészítésének ütemezésében.
- Végezze el az ütemtervet. Ehhez a T-7 (letölthető ingyenes minta) egy egységes formája kerül kifejlesztésre. Az LC RF szerint ajánlott, de nem kötelező. A munkatervet szabad formában is felhasználhatja, amelyet egy adott vállalatnál fejlesztettek ki és hagytak jóvá.
- A dokumentum kitöltéséhez (töltse le a kitöltési mintát itt). Rendszerint először az egyes osztályok vezetői készítsenek előzetes változatot, figyelembe véve valamennyi alkalmazott kívánságait és a részleg sajátosságait.
- A dokumentum aláírása és jóváhagyása a személyzeti osztály vezetőjétől és a vállalkozás vezetőjétől.
- Az alkalmazottak megismerése a pihenés dátumával hónapok alatt az aláírással.
Az ünnepek megadásáról szóló jelenlegi rendelet kimondja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót legalább 2 héttel a tervezett pihenés megkezdése előtt értesíteni.
A már jóváhagyott ütemtervben módosíthatja a változtatásokat, ezért a munkavállalónak nyilatkoznia kell a dátumok elhalasztásáról. Miután ezeket a módosításokat az engedélyezett személyek újra jóváhagyják (itt töltheti le a jelentkezési lapot). E dokumentumnak elsősorban tartalmaznia kell a szabadság elsődleges időpontját, az új időpontokat és a szabadság halasztásának okát.
A fontos tudnivalók
A munka problémáinak elkerülése érdekében figyelembe kell venni az engedélyezett alkalmazottak által elkövetett főbb hibákat:
- A határidők megsértése.
- A tervezett ütemtervet jóváhagyó dokumentum hiánya vagy az engedélyezett alkalmazottak aláírása.
- A hat hónapnál nem dolgozó alkalmazottak hiba napjai nem megfelelőek.
- A menetrend tartalmazza azokat a munkavállalókat, akikkel a munkaszerződést 6 hónapos vagy annál rövidebb időtartamra kötötték meg, anélkül, hogy a vezető által aláírt további helyi jogi aktus lenne.
- Az elmúlt évben nem használták, a szabadság napjai a következő rendszeres pihenőhöz kapcsolódnak a munkavállaló beleegyezése nélkül.
- Csak a tényleges pihenési dátumok jelennek meg, de a tervezett időpontok nincsenek megadva, vagy fordítva.
- Nem minden grafikon van kitöltve.
- Az ünnepi időszakot kivéve, kivéve a rendszeres (pl.
- A szabadság pontos megosztása részekre (az év egyik ünnepe legalább 14 egymást követő nap).
- A pihenés kezdete egybeesik a hét utolsó munkanapjával.
- A munkavállalónak nem volt több szabadsága több mint két éve.
- Pihenjen egyszerre a fej és a helyettes.
- Üdüléses betegség esetén (a betegszabadság alapján) a szabadság időtartama meghosszabbítható a betegség időtartamára.
- Ha az ünnepnapok ünnepek, automatikusan meghosszabbítható a megfelelő napok száma, és a megfelelő kezdési és befejezési időpontok a kérelemben megjelenő szabadsághoz.
- Az idén elhelyezett alkalmazottak az idei évben csak egy szabadságot vehetnek igénybe.
Az ünnepnapok ütemezése kötelező minden olyan alkalmazottal rendelkező szervezet számára, és távolléte miatt a munkaügyi ellenőrzés bírságot szabhat ki mind a jogi személyekre, mind a tisztviselőkre, és felfüggesztheti a vállalatot akár 90 napig is.