Munkavégzés odaítélésének módja, cikkek, magazinok "személyzeti üzlet"
A munkáltató az alkalmazottak jutalmazási rendszerét hozza létre a jó munkához helyi aktusban. Általában ez a bérekre és bónuszokra vonatkozó rendelkezés (8., 135., 189. cikk TC RF). A bónusz kifizetések szabályosak, fizethetők egy adott időszakra, vagy egyszeri, azaz egyszeri fizetéssel. Minden anyagi díjat a bónuszok megbízásából állítottak ki a munkavállalóknak. A dokumentumban szereplő minta és a megfelelő összeállítás módja megtalálható a cikkben.
Ebből a cikkből megtudhatja:
- hogyan készítsünk bónuszrendet;
- hogyan kell alkalmazni a munkavállalók jó munkahelyre történő ösztönzését;
- milyen információkat kell tartalmaznia a bónuszrendelésben.
Díjrend
A munkáltatónak joga van bónuszokkal ösztönözni a munkavállalókat. ha jól működtek, nem engedték el a mulasztásokat és magas munkatermelékenységet mutattak. A munkavállalók bónuszaira vonatkozó rendeletet rendszerint egy bizonyos időszakra: hónap, év, félév, negyedévre bocsátják ki. De a bónuszokat fel lehet tölteni, és egy másik rendszerességgel vagy egyszeri alkalommal.
A könyvből megtudhatja, hogyan szabályozza a belső munkatervet, megtalálja a személyzeti nyilvántartásról szóló utasításokat, amelyek megkönnyítik a munkát.
Megtudhatja továbbá, hogy a PVTR ellenőrben milyen hibák kerülnek előtérbe, és hogyan lehet a munkabér-ellentételezésről rendelkezést hozni.
Vegye figyelembe a személyzet és a személyzet összetett kérdéseit: hogyan kell két okmány helyett egy kényelmes fájlt fenntartani, és hogyan fogadhat el egy helyi szabályozási aktust?
A rendszeres díjbevételeket a vállalatnál működő munkabér-fizetési rendszer tartalmazza. Ezek a díjak magukban foglalják a kollektív szerződést, a helyi törvényt, a munkaszerződést (az LC RF 57., 129. és 135. cikke). Ha van egy szakszervezet a cégnél, a helyi bónuszügyet indoklással ellátott véleményének figyelembe vételével veszik figyelembe. Rendszeres bónuszok kötelezőek a vállalat számára, ha a munkavállaló teljesítette a bónuszok összes feltételét (az RF RF 22. cikkének 7. része, 2. része). Közülük:
- a tervek teljesítése, a mutatók elérése;
- állandó részvétel a szervezet életében;
- magas személyes eredmények;
- Nagy tapasztalattal a munka.
Emellett egyszeri bónuszok is rendelkezésre állnak. Például a vállalat nyitóévéhez, évfordulójaihoz, nyugdíjazásához stb. Kötve. Ilyen esetekben egy ünnep, egy évforduló stb. Díját rendelik meg.
Töltse le a következő dokumentumokat:
Rendelés az alkalmazottak bátorítására a jó munkához
A díj előkészítése számos szakaszból áll. A díjat bármely, a szervezetben dolgozó alkalmazottnak lehet kifizetni. Nem számít, a fő egy munkavállaló vagy egy részmunkaidőben dolgozó. A szerződés típusa - korlátlan vagy sürgős - szintén nem fontos.
Először is, a munkavállaló közvetlen felügyelője felkészíti a bátorítást. E dokumentum egységes formája hiányzik, minden munkáltató önállóan tudja kifejleszteni.
A prezentációban a vállalat neve tükröződik. a szervezet vezetője vagy a munkavállalók ösztönzésére jogosult személy. Végezze el a dátumot, a fordítási helyet és a dokumentum számát, munkavállaló, a szerkezeti egység neve.
Ezután a személyzeti osztályon vagy a HR osztálynál ellenőrizzük, hogy teljesülnek-e az előfeltételek. Ennek eredményeképpen az alkalmazottak jegyzékei kiigazításra kerülnek. Ezután a bónusz kifizetések összegét összehangolják és meghatározzák.
Ez nem sérti, ha a munkavállalók különböző méretű díjakat kapnak. Végül is az egység munkájához és a szervezet egészéhez való hozzájárulása is különbözhet.
A díjazási végzésben meg kell határozni azokat az okokat, amelyek az egyes munkavállalóknak anyagi ösztönző jutalmat kapnak.
A munkavállalói bónuszokra vonatkozó megjegyzéseket a T-2. Formanyomtatványban a munkakörében és a személyi igazolványban jegyzik be, kivéve a rendszeres bónuszok esetét, amelyek a fizetési rendszer részét képezik.
Példa egy bónuszrendelésre
- A bevezető rész, amely tartalmazza a vállalat nevét, a megbízás nevét, az összeállítás számát és dátumát;
- a fő rész tartalmazza a rendezőnek a munkavállalók bónuszaira vonatkozó rendeletének megfogalmazását;
- A végső rész, amelyben a fej aláírása és az alkalmazottak bejelentkeznek, ismerkedjen meg a dokumentummal.
A díj odaítélésére vonatkozó megbízás nagy részének tartalmaznia kell a posta teljes nevét, a támogatott munkavállaló létszámát; annak jelzése, hogy milyen eredményeket és érdemeket tulajdonítanak neki a prémium (például "a házasság nélküli év munkája"). A leggyakoribb ok, amiért a munkavállalók "nagy teljesítményű munkához jutnak".
A díjazási sorrendet tükrözni kell, hogy mekkora összeget kap a jutalom. Ezt százalékban fejezhetjük ki (például a fizetés 5% -a), és a numerikus (a konkrét mennyiséget a szám és a szavak jelzik). Azt is tükrözheti, aki bevezette az előléptetés elképzelését, mondja az osztály vezetője.
A munkavállalót alá kell mutatni az odaítéléshez. A törvény nem határoz meg határidőt, amely alatt erre szükség van. Helyi aktusban rögzíthető. Általában ez a díjazási megbízás kibocsátásának napjától számított három munkanap.
A munkáltatóknak gyakran van kérdésük, hogy bocsátanak-e ki az elbocsátott munkavállalókra vonatkozó bónuszokról. Attól függ, hogy mi szerepel a helyi törvényekben. Biztosítani tudják, hogy az ösztönzési sorrendben el kell utasítani az elbocsátott munkavállalót, ha teljesítette az előírt indikátorokat és a bónusz feltételeit (LC RF 135. cikke).
Az ilyen prémium kiszámítása és kifizetése annak a periódusnak a vége előtt, amelyre a támogatást kiszámították, lehetetlen. Végtére is, a díj nagyságának meghatározásához össze kell foglalnia a szervezet és az egység munkáját az adott időszakra vonatkozóan.
Ugyanakkor a munkajogi szabályozás nem tiltja a már elbocsátott alkalmazottak bónuszainak kifizetését, amelyhez a szervezet munkája során keletkezett joga. Továbbá, ha nem fizeti ki a munkavállalót, ideértve az elbocsátottat, a prémiumot, vagy önkényesen csökkenti annak méretét, akkor ez kísérletet tesz.
Így, ha lehetetlen napján elbocsátás a munkavállaló határozza meg a pontos méret a prémium tartozott neki, a munkáltató fizeti meg, miután az elbocsátás a kialakult helyi jogszabály időszakokra, beleértve a végén az év. A munkáltató meghatározhatja a bónuszok pontos fizetési módját egy helyi törvényben, például a bónuszokra vonatkozó rendelkezésben.