Környezetvédelmi szabadság biztosítása, Köztársasági Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium

A válasz azt is kimondja, hogy: "A munkanap tizenkét hónap, a munkavállaló munkájának első napjától számítva". Ez azt jelenti-e, hogy a munkavállaló első napjától számított egy éven belül, de nem a naptári évben (01.01-től 31.12-ig) környezetvédelmi szabadságot nyújtanak? A környezeti ünnep nem "ég ki" a naptári év végén?

Az a munkavállaló, aki a törvény 13. Cikkével összhangban további fizetett szabadságra vonatkozó övezetet kapott, nem vehető igénybe lejárta előtt. "

Így az Ön által adott magyarázat nem egyezik meg a korábban ismertetett magyarázatokkal. Kérjük, magyarázza el a helyzetet a környezetvédelmi szabadság biztosításával.

A Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Kódex) 102. cikkének megfelelően további éves fizetett éves szabadságot biztosítanak:

1) a nehéz munkát végző, káros (különösen káros) és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel végzett munka, legalább hat naptári napig;
2) letiltották az első és a második csoportot, legalább tizenöt naptári napot.

Ugyanakkor a Vámkódex 103. cikke szerint az éves munkaszüneti napok teljes időtartamának kiszámításakor további éves munkaszüneti napokat (ideértve az ún. "Környezetvédelmi szabadságot") egészítenek ki a fő éves szabadsággal.

E tekintetben kiegészítő fizetett szabadságot biztosítanak, és ugyanabban a sorrendben kerülnek átadásra, mint az alapfoglalkoztatási szabadság (vagyis nem, vagy külön nem szállítják).

Altynbekova A. - A Bérek Igazgatóságának szakértője

munkaviszony megszűnése 2008 - ban