A szerződési feltétel a szeretet, pl
A munkaszerződésnek meg kell határoznia a munkaszerződés megkötésének helyét és időpontját.
Ha a munkaszerződés megkötésekor minden olyan információ és (vagy) feltétel, amelyről az 1. § (1) és 57 az LC RF, ez nem alapja elismerése a munkaszerződés, mint nem kötött vagy befejezése. A munkaszerződést hiányzó információkkal és / vagy feltételekkel kell kiegészíteni. Ebben az esetben a hiányzó adatokat kell beírni közvetlenül a szövegben a munkaszerződés és a hiányzó feltételek alkalmazása határozza meg a munkaszerződés vagy a külön megállapodás a felek között írásban megkötött, amelyek szerves része a munkaszerződést.
Ezenkívül az Art. 58 a munkaszerződés időtartamát határozza meg. Tehát a munkaszerződések a következők lehetnek:
1) határozatlan időre;
2) egy bizonyos, legfeljebb ötéves időtartamra (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha az RF LC és egyéb szövetségi törvények más időtartamot állapítanak meg.
Ha a munkaszerződés nem határozza meg működésének időtartamát, akkor a szerződés határozatlan időre szól.
Elbocsátás esetén:
Az Ön esetében az Art. 81. §-a szerint a munkaszerződést a munkáltató a következő esetekben felmondhatja:
p.5. - a munkavállaló kötelességének ismételt elmulasztása indokolatlan ok nélkül, ha fegyelmi büntetéssel rendelkezik;
Ez teszi lehetővé a elbocsátás esetén ismételt elmulasztása, hogy feladataikat jogos ok nélkül, rábízott a munkaszerződés vagy a belső munkaügyi szabályok, ha a munkavállaló már fegyelmi eljárás.
Ebben az esetben a munkáltató köteles bizonyítani azt, hogy a munkavállaló elkövetett megsértése, yavivsheesya alkalma elbocsátás, sőt, előfordult, és lehet megszüntetésének indokait munkaszerződés, és hogy a munkáltató eleget tett cikk értelmében. 193 TC fegyelmi büntetés alkalmazási feltételei.
6. sz. 81 - a munkavállaló munkavégzési kötelezettségeinek egyetlen súlyos megsértése:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);
b) a munkavállaló munkahelyén (a munkahelyén vagy a szervezet területén - a munkáltatónál vagy a létesítménynél, ahol a munkavállaló a munkáltató utasításai szerint ellátja a munkafunkciót) alkohol, kábítószer vagy más mérgező mérgezés állapotában;
d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
e) meghatározza jutalék munkavédelmi vagy meghatalmazott alkalmazottja a munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következményekkel.
Tisztelettel, Anna