A dolgozó anyagi felelőssége az, ami meghatározza a fogalmat és példákat ad
A munkaszerződés aláírásával sok munkavállaló néha mechanikusan, felületesen megvizsgálja a kötelező felelősséggel kapcsolatos pontokat.
A valóságban ezeket a tételeket alaposan tanulmányozni kell, mivel készek a munkáltató és a munkavállaló közötti komoly konfliktusokat okozni.
Ebben a cikkben figyelembe veszik az eseteket és a felelősség példáit: mi az, mikor jön, stb.
Tisztelt olvasók! Cikkünkben megismerkednek a legális problémák megoldásának tipikus módjaival, de az egyes esetek egyediek.
A "felelősség"
Mi szerepel a koncepcióban, és mi a felelősség fő jellemzője?
Általában véve röviden, az anyagi felelősség a munkavállaló és a munkáltató közötti, a tulajdonjogok védelmére dokumentált különleges forma vagy feltételek. mind az egyik, mind a másik.
És a dolgozó anyagi felelőssége olyan dolgot jelent, amely abban az esetben keletkezik, ha a munkavállaló téves cselekményei miatt kárt okoz a munkáltatónak, vagy ha a tevékenységet szükség esetén a cselekvés elmulasztása miatt alkalmazza.
A munkáltatónak a munkavállalóra vonatkozó felelősségét külön kell megvitatni (lásd alább).
Ami a felelősség kezdetének konkrét pillanatát illeti. akkor a Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció más törvényei világos képet alkotnak ezekről a helyzetekről.
Például a 238. cikk szerint a felelősség meghozatalának lehetősége az esetekre korlátozódik:
- a kárt okozott károk hivatalos rögzítése (például egy memorandumban);
- A munkavállaló intézkedéseinek ok-okozati összefüggése és a felmerült veszteségek okozta kárra vonatkozó dokumentum elkészítése során;
- meghatározása, majd az okozott kár összegének rögzítése.
A munkavállaló köteles kártéríteni a munkáltatót a neki okozott közvetlen kárért. A be nem nyert jövedelem (nyereségvesztés) nem tartozik a munkavállaló visszaszerzéséhez.
A direkt tényleges kár kifejezés valódi csökkenés a készpénz vagyona a munkáltató vagy a romlás az említett tulajdonság (beleértve a tulajdon harmadik felek birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy a költségeket vagy felesleges kifizetéseket a vásárlást, a vagyontárgy helyreállítása vagy a munkavállaló által harmadik felek által okozott kár megtérítése.
Mindezek az anyagok csak abban az esetben érvényesek, ha a munkáltató és a munkavállaló között létrejött szerződéses kötelezettségvállalásról van szó.
Továbbá a büntetőeljárással kapcsolatos anyagok előkészítéséhez a munkáltatói megbízás által kifejezetten létrehozott szakbizottság tagjainak hivatalos ellenőrzést kell végeznie a munkavállaló intézkedéseiről.
A felelősség feltételei
Az anyagi felelősséggel kapcsolatos szerződéses pontoknak az LC RF rendelkezésein kell alapulniuk, jelezve, hogy a munkáltatónak közvetlen kárra van szüksége.
Ebben a helyzetben ez azt jelenti, hogy a munkáltató rendelkezésére álló vagyontárgyának valódi csökkenése és az ingatlan állapotának romlása határozott tényt jelent.
A törvény fényében a harmadik felek vagyonának kárát is figyelembe lehet venni. a munkáltatónak átruházásra kerül.
Ezenkívül a törvény magában foglalja a munkáltató oldalán felmerült költségeket is, amikor a munkavállaló hibájából megsérült vagyonát megszerzi vagy visszaállítja.
A Munka Törvénykönyve szigorúan meghatározza a munkavállaló felelősségének hiányát az elveszett nyereségből vagy az elveszett jövedelemből eredő veszteségekért.
Írásos szerződés megkötése
Az ilyen megállapodás fogalmának leírása a művészetben szerepel. 244 az LC RF.
Jelzi a felelősségről szóló szerződés hivatalos dokumentumként való megértését. a munkaszerződés mindkét fél által aláírt, a munkavállalónak a munkáltató által ráruházott tulajdonért való felelősségére utaló jelzéssel.
Az ilyen szerződést a hatályos jogszabályokkal összhangban csak olyan személyvel lehet megkötni, aki már 18 éves. és amelyek közvetlen szakmai tevékenységei közvetlenül kapcsolódnak a tárolásra átruházott értéktárgyak tárolási, értékesítési, szállítási, feldolgozási vagy felhasználási folyamata során.
A szerződést csak az átruházott ingatlan leltárának elvégzése után írják alá. amely a dokumentumhoz való csatolássá válik.
A dokumentum jellemzői
A bérelt munkavállalóval kötött szerződésben fel kell tüntetni a felelősség típusát.
Az LC RF 39. fejezete felosztja a felelősség mértékét, amely lehet:
- teljes;
- korlátozott;
- kollektív;
- egyénileg (egyfajta teljes vagy korlátozott felelősség).
Az egyik vagy másik lehetőség kiválasztásának okai, valamint a munkavállaló teljes felelősségvállalásának okai:
- amikor a bírósági ítéletben bűncselekményt követtek el;
- amikor a szerződésben eredetileg teljes felelősséget állapítanak meg, és bizonyíték van a munkaügyi kötelezettségek nem teljesítésére;
- ha van munkaszerződés. amelyben a személyi aláírással ellátott munkavállaló vállalja a felelősséget a teljes vagyoni felelősség tekintetében, amelynek tárolása közvetlen termelési célkitűzéseinek részét képezi és munkaszerződésben rögzített.
Még a bíróság döntése szerint ez a felelősség nem haladhatja meg a havi hatósági jövedelem havi számát.
A megállapodásban részt vevő felek felelőssége
A jogszabály világosan osztja a munkáltató és a munkavállaló követelményeit.
A munkáltató felelősségének legfőbb okai a munkavállalónak:
Ez a fejezet azokat az eseteket is felsorolja, amikor a munkavállaló anyagi kárt okozott.
Ez mindenféle kárra vonatkozik. a felek közötti szerződésben meghatározott felelősségi körzeti egység felvétele vagy az ilyen feladatok ellátásához kapcsolódó helyzetbe történő áthelyezés esetén.
A munkavállaló számára fontos pont az, hogy nem absztrakt károkat kell ellensúlyozni, hanem csak azt, ami a munkáltató tulajdonában van. Ezt a felek szerződésében rögzíteni kell, és az igazoló bizottság aktusával kell megerősíteni.
Végezetül meg kell jegyezni, hogy gyakran az ilyen kérdések megoldása komoly nehézségeket okoz. A jelenlegi jogszabályok valamennyi cikkének és rendelkezéseinek világos megértése.
Jogainak és felelősségeinek jó ismerete megbízható alapja a csendes üzletnek.
Ha az ilyen munkaügyi viták megoldása esetén problémák merülnek fel, a tapasztalt ügyvédeknek fordulniuk kell ahhoz, hogy a munkaügyi bizottság vagy a bíróság elé terjesszék a felek közötti egyezségi megállapodást, amely a vitában részt vevő valamennyi fél számára legelőnyösebb.
Nem találta a választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (Szentpétervár)
Gyors és ingyenes!