Ünnepélyes, szabadnapos, és munkás munka kiadására
Az alkalmazottak évente garantáltak, a hétvégén kívül további 12 munkanapot is ünnepélyes.
A szabadnapot az ünnep után következő munkanapra halasztják, ha a hétvége vagy a nyaralás ugyanaz. Abban az esetben, ha a munka és a pihenés rendes munkaszüneti munkát biztosít (menetrend szerint), a hétvégi transzfer nem alkalmazható.
Nem munkaszüneti napok az Art. Az LC RF 112-e:
Május 1 - Győzelem napja
A munkaszüneti napokon és a hétvégéken végzett munka tilos. Ha vonzza a munkavállalókat egy nyaralás vagy egy szabadnapos munka során, akkor helyesen dokumentálnia kell. A munkavállalóknak a pihenőnapokba való bevonása, a számukra létrehozott pihenőnapokon csak a munkáltató írásbeli utasításával, a megválasztott szakszervezet engedélyével. A munkakód szerint 18 évesnél fiatalabb munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 268. cikke) és terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikke) nem szabad nappali munkát vállalni. A fogyatékossággal élő személyeket és a 3 évesnél fiatalabb gyermekeket a hétvégén és a munkaszüneti napokon csak akkor kell bérelni, ha egészségügyi okokból nem tilos egészségügyi okokból. De meg kell ismerniük az aláírást azzal a jogukkal, hogy elutasítsák a munkát egy szabadnapon vagy egy nem munkaszüneti napokon (az LC RF 113. cikke).
Hétvégén és munkaszüneti napokon dolgozni.
A menedzsernek önkényes formában kell leírnia a termelési szükséglet helyzetét, amely előírja, hogy a munkavállalók bevonása egy hétvégére vagy munkaszüneti napra történő munkavégzésre irányul.
Értesítsd a munkavállalókat, akik részt vesznek a munkában. Az értesítés önkényes formában történik, a termelési szükséglet súlyos tényével kapcsolatosan, ami arra készteti Önt, hogy részt vegyen az ünnepi munkában.
A munkatársaktól kérelmet kaphat a munkaszüneti munkák kompenzációjának megválasztásánál: akár pénzben, akár pihenőnapok formájában (kompenzációs ünnepek). Ezenkívül nem szabad egy másik pihenőnapot nyújtani a munkavállaló által a szabadnapján végzett munkaórák számától függően. A szabadnapot teljes munkaidőben biztosítják, hogy hétvégén vagy ünnepnapon dolgozni fog, függetlenül időtartamától. A kikapcsolásnak előkészítve kell lennie. A dolgozó tetszőleges formában írja le a fej nevét. A menedzser engedélyezi a munkavállaló alkalmazásának aláírását. Jogosulatlanul (a munkáltató engedélye nélkül) a munkavállalónak a gyakorlatban történő kihasználása jó ok nélkül jár el.
A munkáltatónak készen kell állnia arra, hogy hétvégén és munkaszüneti napokon munkát vállaljon, feltüntetve a termelési szükséglet indoklását és a kártérítés kifizetésével kapcsolatos információkat. A megbízás meghatározza a munkavállalók nevét és "ünnepi" munkájukat.
Írásban értesítse az összes alkalmazottat, akiről be kíván szerezni.
