Hogyan védheti jogait, ha a munkáltató csökkenti a személyzetet, nem tartja be a törvényt,
Hogyan védhetik jogaikat, ha a munkáltató csökkenti a személyzetet, és nem tartja be a törvényt?
A munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót, csökkentheti pozícióját vagy alkalmazottainak számát (2. szakasz, 1. rész, az RF RF 81. cikke). A személyzet csökkentése magában foglalja a pozíció csökkentését. A szám csökkentése a személyzet létszámának csökkenését jelenti. Ugyanakkor a post megmarad, csak kisebb számú ember dolgozik rajta.
Helyzet: a munkáltatónak joga van-e az átszervezéssel kapcsolatos személyi állomány csökkentésére. A személyzeti állományokat nem zárják ki a személyzeti táblázatból
A reorganizáció nem alapja a munkavállalókkal kötött munkaszerződések megszüntetésének (az RF RF 75. cikke). Ha a munkavállaló helyzete megmarad az új személyzeti táblában, a munkáltató nem utasíthatja el őt (beleértve a személyi állomány csökkentését).
Ha a munkáltató megsérti preferenciális jogaikat, akkor ezeket az illegális tevékenységeket fellebbezhetik (az LC RF 352. cikke).
Ha a csökkentés a szervezet felszámolásával vagy a munkáltató-munkáltató tevékenységének megszüntetésével függ össze, akkor ezek a munkavállalók a munkavállalói preferenciális szabadsághoz való joguktól függetlenül csökkennek. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. részéből és 261. és 269. cikkéből következik.
Szituáció: Van-e kritérium arra, hogy egy alkalmazott jobban képzett, mint a másik. A munkáltató szándékában áll csökkenteni a létszámot (személyzet)
Nem, nincs ilyen kritérium az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében.
A létszám vagy a személyzet létszámcsökkentésével a munkavállalóknak a magasabb munkatermelékenységgel és képzettséggel rendelkező munkavállalók részére történő preferenciális szabadsága (az RF munkaügyi törvény 179. cikke). Ezzel egyidejűleg a munkajogi szabályozás nem magyarázza meg, miként lehet megalapozni és megerősíteni egy alkalmazott magasabb képzettségét a másikhoz képest.
Ezeket a dokumentumokat a munkáltatónak is joga van használni a szakmaiság (képesítés) meghatározásánál.
A munkavállaló vezetőjének határozatától való eltérés ellen fellebbezést nyújthat be (az RF RF 352. cikke).
Hogyan történik az elbocsátás a személyzet létszámcsökkenése (száma)
A létszám vagy a személyzet létszámcsökkentésével a munkáltató köteles elbocsátási eljárást végrehajtani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. és 180. cikke). Ha bármely módon visszavonul tőle, a munkavállalónak jogában áll fellebbezni a keresete ellen (az RF RF 352. cikke).
Személy szerint a csökkentés alá eső minden alkalmazottra a munkáltató köteles értesíteni a következő elbocsátást. A munkáltatónak ezt legalább két hónappal a javasolt csökkentés időpontja előtt meg kell tennie. Az értesítést illetően egy személynek alá kell írnia az aláírását, amely megerősíti, hogy tájékoztatást kap a következő csökkentésről. Ez az eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 2. részében található.
Bizonyos esetekben más feltételek is vannak, amelyekben a munkáltató köteles figyelmeztetni a munkavállalót a csökkentésről:
- ha a munkaszerződést kötött időtartama legfeljebb két hónapig (határozott idejű szerződés), hogy megakadályozza a személy nem lehet kevesebb, mint három naptári nap (2. rész 292. cikke az LC RF ..);
- Ha a munka szezonális, az érintett személyt figyelmeztetni kell legalább hét naptári nappal a következő elbocsátás előtt (2. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikke).
Az értesítés bejelentésének elmulasztása nem segít az elbocsátás elkerülésében. Ebben az esetben a munkáltató olyan jogi aktusokat dolgoz ki, amelyek megtagadják az aláírást legalább két tanú jelenlétében. Ez a törvény megerősíti, hogy a munkavállalót tájékoztatták az elbocsátásról.
A munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót, és nem adhat neki két hónapos felmondást. E célból azonban a munkavállalónak írásos hozzájárulást kell adnia az ilyen korai elbocsátáshoz. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 3. része állapítja meg.
A helyzet: lehet-e az a személy lemondani, miután megkapta a létszámcsökkentés bejelentését (személyzet)
A kapott értesítés nem érinti a személynek a saját kezdeményezésére történő nyugdíjazásának jogát (az RF TC 80. cikke). Az alkalmazott azonban elveszíti a kiegészítő kifizetések jogát. a személyzet létszámcsökkentését (az RF-re vonatkozó 178. cikk).
Helyzet: a munkáltatónak joga van elbocsátania a munkavállalót, miután értesítették a létszámcsökkentést (más személyi állomány), más okokból, például a távollét
Miután a munkavállalót értesítették a posta (állam) csökkentéséről, köteles elvégezni a munkaköri feladatait, és betartani a munkáltató belső szabályait a munkakörülményekre (például a munkaügyi szabályokra). A neki elkövetett jogsértések esetén az elbocsátással kapcsolatos fegyelmi eljárás (az LC RF 192. és 193. cikke).
Azonban, mielőtt elbocsátja a munkavállalót a létszámcsökkentés vagy a létszámcsökkenés alapján, a munkáltatónak fel kell kínálnia neki egy másik rendelkezésre álló álláshelyet vagy szabad álláshelyet. Ez lehet egy állás (állás), amely megfelel a munkavállaló képesítésének, alárendelt pozíciójának vagy alacsonyabb fizetett munkájának. A munkáltatónak nincs joga olyan állásajánlatok biztosításához, amelyek egészségügyi okokból nem alkalmasak az adott személy számára. Egy másik településen elhelyezkedő munka kínálására a munkáltató csak akkor köteles, ha kollektív szerződés vagy munkaszerződés köt meg.
A másik munkára vonatkozó javaslatot (üres álláshely) írásban kell benyújtani. A munkavállaló kifejezheti beleegyezését vagy nem ért egyet a javaslatban (például "Elutasítom a javasolt munkát" vagy "Elfogadom a javasolt munkát"). Vagy kérelem formájában is kiállítható.
Ez az eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. részéből és 180. cikk 1. részéből következik.
A helyzet: a munkavállalónak jogában áll-e a személyzet létszámcsökkentésével olyan üres álláshelyet vagy munkát kérni, amely megköveteli az átképzést
Attól függ, hogy miért csökkenti a munkáltató a személyzetet.
A csökkentés oka lehet a munkahely felszámolása a munkavédelmi követelmények megsértésével kapcsolatban. Ebben az esetben a munkavállalóknak joga van a szakmai továbbképzésért fizetni, és ennek megfelelően igényelniük kell egy meglévő álláshelyet. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219. cikkéből következik.
Milyen kifizetésekre kerül sor a munkavállaló számára a létszámcsökkentés (személyzet)
Az elbocsátás előtt (a csökkentésig) a munkavállalót a szokásos módon fizetik. A munkavállaló figyelmeztetése a következő elbocsátásról semmilyen módon nem érinti a meglévő munkaügyi kapcsolatokat. A munkavállalónak és a munkáltatónak teljes mértékben eleget kell tennie kötelezettségeinek. Ezért az elbocsátást megelőző munkavállalói munkát, mint korábban, ugyanolyan módon és ugyanabban az időben, a szervezet helyi dokumentuma is előírja. Például a Munkaügyi Szabályzat szabályai, a munkabér kifizetésére vonatkozó szabályok, kollektív vagy munkaszerződés. Ez az RF munkaszerződés 136. cikkéből következik.
A méretei a kifizetéseket, amelyeket fel elbocsátott alkalmazottak függhet a munka jellegét, amit végre (pl szezonális), ahol dolgozott (pl területeken a Far North) elutasításának napjától (pl korai).
Általános szabályként a létszámcsökkentés vagy a személyzet létszámcsökkentése miatt történő elbocsátás esetén a munkavállaló köteles:
- végkielégítés az átlagos havi jövedelem összegében;
- a foglalkoztatás időtartamának havi átlagkeresete, de legfeljebb két hónappal az elbocsátás napjától (a végkielégítés levonásával).
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke 1. részéből következik.
Kivételes esetekben az elbocsátott munkavállaló az átlagos havi fizetést az elbocsátás napjától számított harmadik hónapon belül megtartja. Ehhez a foglalkoztatási szolgálat döntése szükséges. De feltéve, hogy az elbocsátott alkalmazott az elbocsátást követő két héten belül fellebbezést nyújtott be e testülethez, és nem alkalmazta őket. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 2. bekezdése tartalmazza. A kéthetes időszak az elbocsátási sorrendben meghatározott időponttól számított következő napon kezdődik. Kéthetes időszakban a nem munkanapok szerepelnek. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikke határozza meg.
Olyan munkavállaló, akinek munkaszerződés kötik időtartama legfeljebb két hónap végkielégítés kell fizetni csak akkor, ha rögzített, vagy a kollektív szerződés (3. Az Art. 292 LC RF).
A szezonális munkát végző munkavállalók csak kéthetes átlagkereset alapján kaphatnak végkielégítést (a Munka Törvénykönyv 296. cikke).
Azok a munkavállalók, akik a távol-keleti térségben (a településekkel azonos módon) dolgoztak:
- végkielégítés az átlagos havi jövedelem összegében;
- a foglalkoztatás időtartamára vonatkozó átlagos havi jövedelem, de legfeljebb három hónappal az elbocsátás napjától (a végkielégítés levonásával).
Kivételes esetekben az átlagos havi jövedelmet a munkavállaló az elbocsátás napjától számított negyedik, ötödik és hatodik hónapon belül megtartja. Ehhez a foglalkoztatási szolgálat döntése szükséges. Azonban feltéve, hogy az elbocsátott alkalmazott az elbocsátást követő egy hónapon belül fellebbezést nyújtott be e szervhez, és nem alkalmazta.
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 318. cikke tartalmazza.
A havi időszak az elbocsátási sorrendben meghatározott időponttól kezdődően következő napon kezdődik. Ez magában foglalja a nem munkanapokat is. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikke határozza meg.
A helyzet: a létszámcsökkentés miatt elbocsátott nyugdíjasnak joga van-e a végkielégítéshez és az átlagos foglalkoztatáshoz? A munkaadói szervezet a távol-északi területen található
A távoli észak-területeken dolgozó munkavállaló létszámának (létszámának) csökkentésével kapcsolatos elbocsátás esetén:
- végkielégítés az átlagos havi jövedelem összegében;
- a munkaviszony időtartamának átlagkeresete, de az elbocsátás napjától számított három hónapon belül (a végkielégítés levonásával). Kivételes esetekben ez az időszak négy, öt vagy hat hónapra növelhető. Ezt a foglalkoztatási szolgálatnak kell eldöntenie.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 318. cikke határozza meg.
Munkavállaló, korán elbocsátották. Ezen kifizetések mellett a munkáltatónak további kártérítést kell nyújtania a korai felmondáshoz. Az átlagkereset alapján számítják ki a felmondási értesítés lejárta előtt hátralévő idő arányában számított átlagos jövedelmet.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 3. része szabályozza.
A végkielégítés fizetésére és a korai elbocsátásért járó kártérítés fizetésére a munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles. A munkaszerződés megszűnésének napja általában a munkavállaló munkájának utolsó napja. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a pénzt az elszámolás iránti kérelmét követő napon fizetik ki. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Cikkének 3. és 4. részében és 140. cikkében foglalják össze.
A foglalkoztatás időtartamának átlagkeresetének fizetési feltételei Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem állapítja meg. Ez a fizetés nem fizetés, ezért a munkáltató nem köteles a bérek fizetésére vonatkozó kollektív munkaszerződésben meghatározott feltételek szerint kiadni (az LC RF 129. és 136. cikke).
Ezért az összegek kifizetése a második (harmadik-hatodik) hónap lejárta után történik a munkáltatóval kötött feltételek szerint. Ez általában a hónap második felében a bérek kifizetésének napján történik.
Ha a munkaviszony időtartamára fizetik az átlagot, a munkáltató ellenőrzi, hogy alkalmazott-e vagy sem. Ha egy személy munkát talál, a következő hónapok foglalkoztatási időszakának átlagos jövedelme már nem kerül rá.
Az alkalmazottak foglalkoztatottak vagy sem, a munkáltató a munkadokumentum alapján határozza meg (az LC RF 66. cikke). Ha nincs nyilvántartás az új foglalkoztatásról, a munkavállalónak joga van arra, hogy a munkaviszony megszűnését követő második hónapban átlagkeresetet kapjon.
A harmadik hónap átlagkeresetének kifizetéséhez szükséges, hogy a munkavállaló tanúsítványt nyújtson be a foglalkoztatási szolgálattól. Ennek a dokumentumnak igazolnia kell, hogy a munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül fellebbezést nyújtott be a foglalkoztatási szolgálathoz, és nem tudott munkát találni.
Az ilyen követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke tartalmazza.
Kivételt képez ez a szabály. A távol-keleti országokban dolgozó alkalmazottaknak csak a negyedik, ötödik és hatodik hónap átlagos jövedelmének kifizetését kell biztosítaniuk a foglalkoztatási szolgálat igazolásából. Ennek a dokumentumnak igazolnia kell, hogy a munkavállaló az elbocsátást követő egy hónapon belül a foglalkoztatási szolgálathoz fordult, és nem tudott munkát találni. A harmadik hónap ugyanazon átlagbérének megfizetése érdekében az ilyen alkalmazottaknak nem kell igazolást benyújtaniuk a foglalkoztatási szolgálattól. Ez az eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikkéből következik.
Mi van akkor, ha a munkáltató megsérti az elbocsátás szabályait a létszám csökkentése érdekében?
Ha a munkáltató megsérti (megsérti) a létszámcsökkentés miatt elbocsátott munkavállaló jogait, akkor a személynek joga van alkalmazni:
- szakszervezeti szervezetükben vagy a munkaügyi vitarendezési bizottságban (ha az illető személy munkakörében van létrehozva);
- a munkaügyi felügyelőségnek;
- a bírósághoz;
- az ügyészséghez.
Így az érintett személynek jogában áll az alábbi követelményekkel foglalkozni:
- A munkáltatónak ösztönöznie kell a személyzet létszámcsökkentési eljárását (személyzet);
- felismerni az elbocsátását (az elbocsátás okainak megfogalmazása) jogellenesnek.
Ez utóbbi esetben megkövetelheti:
- a munkahelyen történő helyreállítása és a kényszermunka idején elért átlagkereset megfizetése;
- megváltoztatja az elbocsátás indokolásának megfogalmazását a munkaszerződés lejárta után az akaratról vagy az elbocsátásról;
- kártérítést követel az erkölcsi károkért.
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 394. cikkéből következik.
A Munkaügyi Felügyelet ellenőrzi, hogy a munkáltató megfelel-e a munkaügyi jogszabályok normáinak (az RF RF 356. cikke). A kérelmező kérésére a munkaügyi felügyelőség alkalmazottai kötelesek nem tájékoztatni a jogsértésről értesítőt (2. rész, az RF RF 358. cikke).
A helyzet: hogyan kell alkalmazni a munkaügyi felügyelőséget, ha az emberi jogokat megsértik a munkaadó (állami) számának csökkentésével
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 356. cikke kimondja, hogy a munkaügyi felügyelet fogadja és felülvizsgálja az állampolgárok alkalmazottait a munkajogaik megsértése miatt. Az ilyen alkalmazás egységes formáját a jogszabály nem biztosítja. Ezért bármely formában elrendezheti.
A munkaszerződés (kollektív szerződés) másolata is csatolható a kérelemhez, ha megállapítja a munkáltató kötelezettségeit, akik megsértették. Ez a dokumentum megerősíti a kérelemben szereplő tényeket.
Mielőtt a munkaügyi felügyelőséghez fordulna, írjon levelet a szervezet vezetőjének (vállalkozó). A levélben kérjük, ismertesse a munkaügyi jogszabályok megsértésének okait. Írja be a levelet két példányban, és jelentkezzen be bejövő dokumentumként. Egy példányt átvételi elismervényt tartanak otthon. Illessze ezt a levelet a válasz (vagy anélkül) a kérelemhez a munkaügyi ellenőrzéshez. Ha a jövőben bírósághoz kell folyamodni, ezt a dokumentumot csatolni lehet a keresetlevélhez is.
Az ellenőrzés eredményeképpen a munkaügyi felügyelőségnek joga van arra, hogy kiadja a munkáltatónak a munkajogi jogszabályok megsértésének megszüntetését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 357. cikke). Emellett a munkaügyi felügyelőknek joga van a felelősségi intézkedések alkalmazására. a jogsértőkre vonatkozó jogszabályok által előírt vagy az információ más szervezeti egységekhez történő továbbítása (az RF RF 356. 365. cikke). Például az ügyészség.
Ha a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelem nem eredményezett eredményt, lépjen kapcsolatba a bírósággal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 352. cikke).
A kártérítés behajtására a bírósághoz fordulás iránti kérelem az elbocsátásról szóló határozat másolatának kézhezvételétől számított egy hónapon belül vagy a munkadokumentum kiadásának napjától számított egy hónapon belül szükséges. Ellenkező esetben a bíróság elutasíthatja az ügy meghallgatását.
Ha a hónapos időszakot egy érvényes okból (például hosszas súlyos betegség miatt) elmulasztják, a bíróság kiterjesztheti, és megfontolhatja a követelést.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkének 1. része határozza meg.
Mi a munkáltató felelőssége a munkaügyi jogszabályok megsértése miatt a létszám (személyi állomány)
A munkajogi jogszabályok megsértése esetén a büntetésekre a következők vonatkoznak:
- a munkáltató (szervezet vagy vállalkozó);
- a foglalkoztató szervezet tisztviselői (például a szervezet vezetője).
A honlap anyagain 1gl.ru