Hogyan kell megfelelően tüzelni a bizalmatlanságot?
A bizalmatlanság miatti számlázási eljárásnak különböző algoritmusai vannak, amelyek a következő tényezőkön alapulnak:
- A munkavállaló tevékenységi köre;
- Foglalkoztatottak;
Ez az értelmezés a munkavállaló számításának "elbocsátása a cikk" nevezik. Ez azt jelenti, hogy egy alkalmazott megpróbálja fellebbezni egy ilyen határozatot a bíróság előtt. A peres ügyek elkerülése érdekében az elbocsátást az összes jogi normának megfelelően kell végrehajtani.
Munkavállalói elbocsátás kiszámítása a bizalomvesztés miatt
Számítsa ki a munkavállaló a bizalomvesztés lehet több feltétel:
- Ha az ő hibája bebizonyosodik;
- Ha anyagi értékekkel dolgozik;
- Ha van felelőssége;
A munkavállalókra vonatkozó feltételeket a munkaszerződésben és a munkaköri leírásban kell rögzíteni.
Hogyan kell elbocsátani a cikket
Mielőtt elkezdené a munkavállaló elutasítását e cikkhez, meg kell találnia néhány pontot:
- Korábban hasonló cselekvések jelenléte;
- A bűncselekmény elkövetésének körülményei;
- A cselekmény elkövetésének okai;
- Azonosítsa a bűncselekmény elkövetőit;
- Hiba történt-e, vagy a cselekmény tévedésből történt;
Ha az elbocsátott alkalmazott a bírósághoz fordul, a munkáltatónak be kell bizonyítania bűnösségét. nevezetesen:
- Bizonyítsa be a veszteséghez, a vonatkozó dokumentumok és jogi aktusok bemutatásához vezető negatív cselekmény érvényességét.
- Bizonyítsd be ennek a konkrét alkalmazottnak a bűnösségét olyan cselekmény elkövetésében, amely veszteséghez vezetett.
Bizonyítékként különböző dokumentációkat lehet használni:
- Ellenőrzések, készletek;
- Jelentés aktusok;
- Hiányosságokról szóló igazolás, amelyet az érintett független felek jelenlétében adtak ki;
- A cselekvést elkövető alkalmazott magyarázata;
- A munkavállaló e jegyzet megírásáról való megtagadásáról szóló törvény;
A bizalmatlanság kiszámításának módja
Az eljárást akkor végezheti el, amikor nem csak a vállalaton belül, hanem azon kívül is elkövet egy pénzügyi visszaélést. A jogellenes cselekményt bírósági határozatnak kell igazolnia, a fegyveres erők Plenum rendeletével egyetértésben. A "munkavállalói bizalmatlanság" fogalma szubjektív, ezért olyan helyzeteket kell figyelembe vennünk, amelyek nem adnak jogot arra, hogy elbocsátják az alkalmazottakat anélkül, hogy számított támogatást fizetnének:
- Állandó pénzhiány a munkavállaló munkájában.
- Az alkalmazottak által elkövetett cselekedetek elrejtése, amelyek a vagyon elvesztését vagy elvesztését eredményezik, még akkor is, ha ezeket a cselekményeket észlelték.
Az elbocsátás számításának rendje a cikk alapján megköveteli egy hivatalos vizsgálati bizottság létrehozását. Ez magában foglalja:
- A vállalkozás vezetője.
- A gazdálkodó könyvelője.
- Humánerőforrás-osztály vezetője.
- A jelenlegi vezető.