Belépő az ideiglenes munkavállaló munkakönyvébe
Hazánk munkaügyi jogszabályai különböző módon biztosítják az állampolgárok foglalkoztatását. Lehet regisztrálni egy állandó helyen vagy a munkaerő vonzerejét egy bizonyos időre. A második esetben a menedzsernek tudnia kell, hogyan írhat be megfelelő módon egy bejegyzést az ideiglenes munkavállaló munkakönyvébe, hogy ne sértse meg a törvény normáit. Nézzük ezt a kérdést részletesebben.
A munkaügyi könyvek kitöltésére vonatkozó általános követelmények
A munkavállalók munkaerőkönyveinek grafikonjai szigorúan az LC RF szerint vannak kitöltve. Számos olyan szabály van, amelyet a munkáltatónak meg kell vizsgálnia a tervezés során:
- Az új rekord bejegyzésének alapjául szolgáló dokumentumnak a kiadott megbízásnak kell lennie. Aláírása legkésőbb öt nappal a munkavállaló befogadása után történik.
- Az adatoknak teljesen meg kell egyezniük a közzétett sorrendben szereplő adatokkal.
- Tilos rövidítéseket készíteni a fedőlap létrehozásakor. és az alapvető információk megírásakor.
- Minden dátumot arab számokkal kell megírni. Ebben az esetben a foglalkoztatás napját és hónapját két szám jelöli, az év - négy év.
- A bejegyzés orosz nyelven készült. Kivétel ez az irányítás bizonyos oroszországi régiókban. Ezután a munkakönyvet két nyelven egyszerre töltik ki: az állam helyi szinten és oroszul ismeri el.
A munkafüzetben szereplő információk tükrözhetik a munkavállaló munkába való felvételére, áthelyezésére vagy elbocsátására vonatkozó információkat.
Hogyan jelenik meg az ideiglenes foglalkoztatás a munkafüzetben?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos lehetőséget kínál az állampolgárok ideiglenes alkalmazására. Az első lépés az a munkavállaló nyilatkozata, aki kérte, hogy bizonyos időre legalizálják a munkáját. HR szakértő, ha kap egy ideiglenes alkalmazottja teszi a megfelelő bejegyzést a munkafüzetben, és kap egy személyi igazolvány új alkalmazott. Felvett ideiglenes átadása (például az egyik tárgy a másikra), fordítási kombinálva (amikor a munkavállaló mindössze két pozíciót, amelyek közül az időben korlátozott), a mozgás, illetve a munkaviszony határozott idejű munkaszerződéssel (például az időszakban az idénymunka is elismerik ).
A vonatkozó követelmények megfelelő végrehajtásához a következő ajánlásokat kell betartani:
- A munkafüzet utolsó bejegyzését követően kézzel kell megírnia azon cég nevét, amelyhez a munkavállalót hozzárendelték, vagy a szervezet bélyegzését, ha van ilyen.
- A "rekordszám" első oszlopában a sorozatszámot a megállapított sorrend szerint kell elhelyezni.
- A "Dátum" szakaszban meg kell adni a munkavállaló munkavégzés fogadásának dátumát - a sorrendben lévő számot.
- A "Foglalkoztatásra vonatkozó információ" pontban meg kell jegyezni, hogy a szervezet melyik szervezeti egysége foglalkozik, és milyen pozícióban dolgozik. Nem szükséges jelezni, hogy a munkavállaló átmenetileg foglalkoztatott.
- Az utolsó oszlop jelzi az alkalmazottak felvételének alapját a dátummal és rendelési számmal.
A munkafüzetben nem szükséges feltüntetni, hogy a munkavállalót átmenetileg elfogadták.
Az utolsó dátum a határozott idejű szerződés is lehet egy adott napon vagy esemény bekövetkezése után, amely a munkavállaló megszűnik a foglalkoztatás. A humánerőforrás osztálynak készítenie kell a szerződést, és a munkavállalónak gondosan el kell olvasnia. A szerződésnek pontosan a munkaerőnek kell lennie, nem pedig a polgári jognak. Ugyanakkor figyelni a helyes időpontjának feltüntetésével a szerződés megkötésének töltelék a személyes adatok, idővonal intézkedéseket, a munkafeltételeket, a munkavállalók, a mérete a fizetését, és a megállapított munkarend.
A határozott idejű szerződés felbontása a következő esetekben lehetséges:
Ha a munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel elbocsátják, a munkáltatónak a tervezett visszavonás előtt 14 nappal értesítenie kell őt. Ezenkívül rendeletet kell adni a szerződés következő megszűnéséről és a munkavállaló megismertetéséről. Számoljon ki vele az elbocsátás napján. Végül pedig a munkatörvény nyilvántartásba vételét a munkaviszony megszüntetésének megfelelő nyilvántartásával kell elvégezni.
Ide tartoznak az ideiglenes alkalmazottak munkadokumentumában rögzített rekordminták a bérleti jogviszony megkötéséről és az azt követő elbocsátásról a szerződés lejártával kapcsolatban.
A dokumentumok a vállalatnál - ez mindig fontos és pont, hogy meg kell tartani ellenőrzése alatt minden menedzser. Foglalkoztatás fenntartása rekord alkalmazottak, beleértve az ideiglenes, azt jelzi, hogy a munka, és a munkáltató - egy alkalma, hogy csapata egy koherens és egységes annak érdekében, hogy elérjék a pozitív eredményt.